Tìm kiếm: Người lao động'

Những năm qua, chính sách BHXH đã từng bước phát huy vai trò là trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội, bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi gặp những rủi ro trong cuộc sống.

Sáng 26/10, đồng chí Bùi Hoàng Hà, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND tỉnh, Trưởng đoàn giám sát chủ trì hội nghị giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đối với người lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Trong tình hình khó khăn chung về hoạt động sản xuất, kinh doanh, nhiều doanh nghiệp huyện Gia Viễn đang "vượt bão" tìm kiếm nguồn hàng, đảm bảo việc làm, nguồn thu nhập cho doanh nghiệp và người lao động.

Qua 17 năm thực hiện, chương trình "Mái ấm công đoàn" do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động đã thực sự tạo được sức lan tỏa sâu rộng, thu hút được đông đảo đoàn viên, người lao động trên địa bàn tỉnh hưởng ứng tham gia. Qua đó, nhiều "mái ấm công đoàn" được khởi tạo, giúp công nhân, lao động có một mái ấm để ổn định cuộc sống.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ra Quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ ngày 16/1/2023 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.

Theo thông báo từ Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), lịch nghỉ lễ 2/9/2023 sẽ kéo dài từ ngày 1/9/2023 đến hết ngày 4/9/2023.

Hiện nay, hoạt động sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đang gặp khó khăn. Trong bối cảnh chung ấy, nhiều doanh nghiệp đã chủ động, nỗ lực tìm kiếm các đơn hàng, duy trì việc làm và đảm bảo thu nhập cho người lao động.

Không chỉ là tổ chức đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ), Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Seoul Semiconductor Vina, KCN Đồng Văn I (Duy Tiên) còn luôn đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Làm tốt vai trò cầu nối giữa NLĐ với chủ sử dụng lao động đã tạo mối quan hệ lao động tại đơn vị luôn hài hòa, ổn định và tiến bộ.