Tìm kiếm: Người lao động'

Trong năm vừa qua, do tác động của suy thoái kinh tế, hoạt động xuất khẩu của Công ty xuất nhập khẩu gỗ Tài Anh gặp không ít khó khăn.

Chúng tôi đến Công ty xi măng Tam Điệp đúng vào dịp đơn vị đang tổ chức tập huấn nghiệp vụ về công tác Bảo hộ lao động cho các an toàn vệ sinh viên. Ông Nguyễn Quốc Thành, Phó Phòng kỹ thuật công ty phấn khởi cho biết, hoạt động trên đã trở thành nền nếp bởi trong nhiều năm qua, lãnh đạo công ty xác định, bảo đảm an toàn cho người lao động chính là bảo đảm cho sự phát triển bền vững.

Bộ luật Lao động (sửa đổi) đã được Quốc hội khóa XIII thông qua ngày 18-6-2012 và bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1-5-2013. Hiện nay, ở tỉnh Ninh Bình, Liên đoàn lao động tỉnh đang phối hợp với các sở, ngành liên quan tổ chức tuyên truyền, phổ biến cho các đối tượng là người sử dụng lao động, người lao động, cán bộ, công nhân, viên chức về những điểm mới của Bộ luật này. Ghi nhận ban đầu cho thấy, đa số người lao động cho rằng Bộ luật Lao động (sửa đổi) đã đưa ra những quy định cụ thể hơn và bảo vệ lợi ích cho người lao động (NLĐ) nhiều hơn.

Nhân dịp kỷ niệm 38 năm ngày giải phóng miền Nam, Ngày Quốc tế lao động 1-5 và hưởng ứng Tháng Công nhân 2013, phóng viên Báo Ninh Bình đã phỏng vấn đồng chí Đỗ Việt Anh, TUV, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh về việc triển khai hoạt động đưa Nghị quyết Đại hội Công đoàn XIV đi vào cuộc sống.

Theo quy hoạch ban đầu thì đến năm 2030, số làng có nghề trong tỉnh đạt 362 làng, chiếm 25,39% số tổng số làng trong tỉnh và số làng nghề được tỉnh công nhận lên 144 làng. Điều này rất phù hợp với chủ trương của Nhà nước khi xây dựng nông thôn mới là xây dựng mỗi làng một nghề. Thế nhưng, trước những khó khăn của việc bảo tồn và phát triển làng nghề trong giai đoạn hiện nay thì việc nhân rộng các mô hình làng nghề cũng như đưa nghề mới vào các địa phương là một vấn đề nan giải. Muốn làm được điều này cần có sự vào cuộc đồng bộ từ chính sách đến thực hiện chứ không phải là "hô khẩu hiệu". Mục tiêu bảo tồn và phát triển làng nghề truyền thống chỉ thực hiện được khi người lao động sống được bằng nghề.

Từ năm 2004, để phục vụ cho việc xây dựng KCN Khánh Phú, xã Khánh Phú (Yên Khánh) có hơn 90% diện tích đất nông nghiệp thuộc diện phải thu hồi. Điều đó đồng nghĩa với việc xã có trên 3.000 lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm mới trong lĩnh vực phi nông nghiệp. Từ đó đến nay, cấp ủy, chính quyền địa phương đã có nhiều nỗ lực để góp phần giải quyết việc làm cho người lao động địa phương.

Vui vẻ, nhanh nhẹn và còn rất trẻ, mới 23 tuổi nhưng Đinh Thị Tâm đã là Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam, đại diện cho tiếng nói và đảm bảo các quyền, lợi ích hợp pháp cho gần 6 nghìn lao động tại Công ty.

Chính thức đi vào hoạt động từ cuối năm 2011, Trung tâm dạy nghề huyện Yên Khánh đã làm tốt công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn, trong đó chú trọng những đối tượng là lao động ở các xã được chọn làm trước nông thôn mới, các xã bị thu hồi đất, hộ nghèo, gia đình chính sách… Hoạt động đào tạo nghề mà Trung tâm đang triển khai hướng tới mục tiêu đào tạo theo nhu cầu của người lao động, đáp ứng yêu cầu của thị trường.

Ngày 21- 11, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với UBND tỉnh Ninh Bình tổ chức hội nghị tổng kết đề án tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp giai đoạn từ 2009- 2012.

Đến thăm Nhà máy sản xuất quần jean Levi's Việt Nam tại Khu công nghiệp Khánh Phú (Yên Khánh) là một khu nhà xưởng rộng rãi, bề thế với những trang thiết bị hiện đại, chuyện nghiệp, nơi đây cho ra những chiếc quần jean Levi's đạt tiêu chuẩn quốc tế xuất đi khắp thế giới.

Liên đoàn lao động (LĐLĐ) huyện Yên Khánh có 117 Công đoàn cơ sở với gần 5.000 đoàn viên. Thời gian qua, LĐLĐ huyện đã đẩy mạnh công tác tham gia quản lý, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho CNVC-LĐ. Đây được coi là nhiệm vụ trọng tâm giúp cải thiện một phần đời sống cho CNVC-LĐ trên địa bàn.

Năm qua, mặc dù chịu ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế thế giới nhưng phần lớn các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh trong tỉnh vẫn hoạt động tương đối ổn định, đảm bảo việc làm cho người lao động.

Với mục đích vì sự an toàn của mỗi người lao động, của các doanh nghiệp và của cả cộng đồng, những năm qua công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) đã được Công ty TNHH May Đài Loan (Khu công nghiệp Gián khẩu) quan tâm và thực hiện tốt.

Năm 2011, mặc dù xu thế chung ở các doanh nghiệp đều gặp khó khăn trong sản xuất và kinh doanh nhưng ở Công ty cổ phần thực phẩm xuất khẩu Đồng Giao, số lượng lao động cũng như tình hình sản xuất, kinh doanh không có nhiều biến động, vẫn đạt sản lượng và doanh thu theo kế hoạch.

Tính đến ngày 31/8/2011, toàn tỉnh có 55.445 lao động tham gia Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) với tổng số tiền thu được là 21,8 tỷ đồng. Số lao động đến đăng ký BHTN ngày tăng lên cho thấy chính sách BHTN đã dần đi vào cuộc sống, bước đầu có hiệu quả

Tốt nghiệp khoa Kinh tế, Trường đại học Khoa học - Xã hội và Nhân văn, 7 năm sau anh Nguyễn Thành Thương được bổ nhiệm về làm Giám đốc Công ty cổ phần Gạch, ngói Gia Thanh.

Những ngày này, thông tin về tình hình chiến sự và bạo loạn tại đất nước Bắc Phi Libya đã khiến nhiều gia đình trên địa bàn tỉnh có người thân đi xuất khẩu lao động tại nước này thêm lo lắng về sự an toàn của con, em mình.

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được thực thi từ tháng 1-2009, thể hiện sự quan tâm của Đảng, Nhà nước về vấn đề an sinh xã hội, tăng cơ hội về việc làm, thu nhập cho những người lao động.

Từ đầu năm đến nay, Trung tâm dạy nghề và hỗ trợ việc làm thị xã Tam Điệp đã phối hợp với các doanh nghiệp và cơ quan chức năng trên địa bàn mở 9 lớp dạy nghề.

Thành lập từ năm 1994, với 5 dây chuyền may mặc, đến nay Công ty cổ phần may Vạn Xuân (thị trấn Thiên Tôn, Hoa Lư) đã phát triển, mở rộng quy mô sản xuất lên 12 dây chuyền.

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội nhận định rằng việc nâng cao nhận thức cho người lao động và doanh nghiệp trước đại dịch cúm A/H1N1 là một trong những yếu tố quan trọng khống chế dịch bệnh lan rộng.

Giai cấp công nhân, người lao động đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển chung của đất nước. Tuy nhiên, làm thế nào để nâng cao chất lượng, trình độ của giai cấp công nhân, đáp ứng yêu cầu và phù hợp với giai đoạn phát triển mới?