Tìm kiếm: Người lao động'

Từ ngày 1/7 tới, khi lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng, nhiều khoản tiền, trợ cấp dành cho người lao động sẽ được điều chỉnh tăng thêm.

Thời gian qua, Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh đã tập trung giải quyết kịp thời, an toàn, đầy đủ việc chi trả các chế độ BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người lao động và người dân trên địa bàn tỉnh, qua đó góp phần đảm bảo an sinh xã hội.

Năm 2023, Đảng bộ Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh được giao chỉ tiêu kết nạp 300 đảng viên mới. Trong quý I/2023 đã kết nạp được 112 đảng viên, đạt 37,3% kế hoạch; trong đó kết nạp được 30 đảng viên là công nhân, người lao động trong các loại hình doanh nghiệp. Từ thực tế, các đảng bộ, chi bộ trực thuộc Đảng bộ Khối đã có nhiều giải pháp khả thi gỡ khó cho công tác phát triển đảng viên là công nhân, người lao động trong các loại hình doanh nghiệp.

Trong những năm qua, công tác phát triển đảng viên được Ban Thường vụ Đảng ủy Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh, các cấp ủy, tổ chức đảng trong Khối quan tâm triển khai, số lượng đảng viên được kết nạp hàng năm của Đảng bộ Khối đều vượt chỉ tiêu đề ra; chất lượng đảng viên mới kết nạp ngày càng được nâng lên. Tuy nhiên, kết quả công tác phát triển đảng viên, đặc biệt là trong đội ngũ công nhân, người lao động chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, chưa tương xứng với nguồn lực hiện có. Vậy đâu là nguyên nhân?

Xác định công tác phát triển đảng viên là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên trong hoạt động lãnh đạo và công tác tổ chức xây dựng Đảng, nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu và bảo đảm sự kế thừa, phát triển của Đảng, Đảng ủy, Ban Thường vụ Đảng ủy Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh đã tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn, kết nạp đảng viên, trong đó đặc biệt quan tâm phát triển đảng viên là công nhân, người lao động trong các loại hình doanh nghiệp. Từ những khó khăn, thách thức đặt ra trong công tác phát triển đảng viên, đòi hỏi Ban Thường vụ Đảng ủy Khối, từng đảng bộ, chi bộ trực thuộc cần có những giải pháp thiết thực từ tình hình thực tiễn của đơn vị để đảm bảo chỉ tiêu và nâng cao chất lượng đảng viên mới kết nạp.

Người lao động có trình độ, kỹ năng hạn chế sẽ là đối tượng chịu tác động mạnh hơn, nguy cơ mất việc cao hơn dưới tác động của khoa học, công nghệ mới và quá trình tái cấu trúc của doanh nghiệp. Lao động giá rẻ không còn là lợi thế trong cạnh tranh và thu hút đầu tư. Đã đến lúc người lao động cần chủ động nâng cao giá trị của bản thân để có thể tham gia vào những vị trí việc làm ổn định và thu nhập cao hơn.

Người lao động có trình độ, kỹ năng hạn chế sẽ là đối tượng chịu tác động mạnh hơn, nguy cơ mất việc cao hơn dưới tác động của khoa học, công nghệ mới và quá trình tái cấu trúc của doanh nghiệp. Lao động giá rẻ không còn là lợi thế trong cạnh tranh và thu hút đầu tư. Đã đến lúc người lao động cần chủ động nâng cao giá trị của bản thân để có thể tham gia vào những vị trí việc làm ổn định và thu nhập cao hơn.

Thời gian qua, việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại doanh nghiệp có nhiều chuyển biến tích cực. Qua đó, phát huy quyền làm chủ của người lao động, trách nhiệm của chủ doanh nghiệp trong thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và giảm thiểu tình trạng tranh chấp lao động.

Người lao động có trình độ, kỹ năng hạn chế sẽ là đối tượng chịu tác động mạnh hơn, nguy cơ mất việc cao hơn dưới tác động của khoa học, công nghệ mới và quá trình tái cấu trúc của doanh nghiệp. Lao động giá rẻ không còn là lợi thế trong cạnh tranh và thu hút đầu tư. Đã đến lúc người lao động cần chủ động nâng cao giá trị của bản thân để có thể tham gia vào những vị trí việc làm ổn định và thu nhập cao hơn.

Trong 2 ngày (18-19/3), tại Trung tâm Văn hóa - Thể thao công nhân lao động, Khu công nghiệp (KCN) Châu Sơn, TP Phủ Lý, Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với Quỹ Vì tầm vóc Việt tổ chức khám sức khỏe lưu động miễn phí cho 800 người lao động tại các KCN trên địa bàn tỉnh, thuộc dự án “Vì mẹ và bé - Vì tầm vóc Việt” giai đoạn 5.

Những năm qua, tỉnh ta đã thực hiện nhiều chính sách khuyến khích lao động đi làm việc ở nước ngoài, nhờ đó công tác xuất khẩu lao động (XKLĐ) đã có nhiều khởi sắc. Phát huy kết quả đã đạt được trong năm 2022, bước vào năm 2023 các địa phương trong tỉnh đã chủ động, tích cực thực hiện các giải pháp hướng tới hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu được giao về XKLĐ. Đến hết tháng 2/2023, toàn tỉnh đã đưa 226 người lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt 16,1% kế hoạch năm.

Dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2023 liền sát với dịp nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày liên tiếp.

Những năm qua, cùng với việc đẩy mạnh phát triển kinh tế-xã hội, nỗ lực cao nhất nhằm tạo việc làm cho người lao động ở trong nước, Đảng và Nhà nước ta đưa ra chủ trương, chính sách tạo điều kiện thuận lợi để người lao động Việt Nam có cơ hội xuất khẩu ra nước ngoài làm việc một cách hợp pháp. Tuy nhiên, với tâm địa xấu xa, các thế lực thù địch, phản động, cơ hội chính trị đã xuyên tạc chính sách của Nhà nước ta về công tác đưa công dân Việt Nam đi lao động tại nước ngoài.

Những năm qua, cùng với việc đẩy mạnh phát triển kinh tế-xã hội, nỗ lực cao nhất nhằm tạo việc làm cho người lao động ở trong nước, Đảng và Nhà nước ta đưa ra chủ trương, chính sách tạo điều kiện thuận lợi để người lao động Việt Nam có cơ hội xuất khẩu ra nước ngoài làm việc một cách hợp pháp.

Chiều 15/3, Ban Thường vụ Đảng ủy Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh tổ chức hội nghị chuyên đề về công tác phát triển đảng viên là công nhân, người lao động trong các loại hình doanh nghiệp tỉnh.

Ngày 26/2, Agribank chi nhánh Ninh Bình phát động hưởng ứng Giải chạy "Vì tương lai xanh" tới toàn thể cán bộ, công nhân viên, người lao động, khách hàng và đối tác. Đây là một trong những hoạt động ý nghĩa nằm trong chuỗi các chương trình và sự kiện kỷ niệm 35 thành lập Agribank (26/3/1988 - 26/3/2023) và 72 năm thành lập ngành Ngân hàng Việt Nam.

Năm 2023, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ tăng lên, theo lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu quy định trong Bộ luật Lao động 2019. Bên cạnh đó, lương hưu của người lao động cũng sẽ tăng thêm 12,5% từ ngày 1/7/2023.

Làn sóng sa thải nhân viên tiếp tục diễn ra trên quy mô lớn, cùng kết quả kinh doanh sa sút là dấu hiệu cảnh báo về một năm nhiều khó khăn với các tập đoàn công nghệ lớn trên toàn cầu. Trong bối cảnh môi trường kinh tế vĩ mô bấp bênh, các doanh nghiệp công nghệ và bản thân mỗi người lao động cần chủ động thích ứng để vượt qua giai đoạn khó khăn này.

Thời gian qua, cùng với công tác chăm lo đời sống, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Tam Điệp đã chủ động triển khai các hoạt động nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, tạo động lực cho họ vươn lên trong sản xuất và cuộc sống, góp phần thúc đẩy cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phát triển, qua đó khẳng định vai trò là chỗ dựa cho người lao động.

Bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện là chính sách ưu việt và nhân văn của Đảng và Nhà nước ta. Tham gia BHXH tự nguyện, người dân, người lao động được hưởng lương hưu hàng tháng, được cấp thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) miễn phí để chăm sóc sức khỏe suốt đời, đồng thời thân nhân được hưởng chế độ tử tuất…

Theo luật sư, điểm c Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 có quy định, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước.

Lương cơ sở tăng từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng một tháng từ ngày 1/7, nên mức đóng bảo hiểm y tế của người lao động và hộ gia đình cũng tăng theo.