Tìm kiếm: đội ngũ

Trong những năm qua, công tác bảo vệ môi trường ở tỉnh ta đã có nhiều chuyển biến tích cực. Công tác quản lý Nhà nước về môi trường được quy hoạch gắn với mục tiêu phát triển kinh tế- xã hội của tỉnh. Tổ chức bộ máy, năng lực, trách nhiệm quản lý Nhà nước về môi trường của đội ngũ cán bộ làm công tác bảo vệ môi trường được nâng lên.

Ngày 21-4, ủy ban Bầu cử tỉnh đã tổ chức hội nghị tập huấn nghiệp vụ công tác bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XIV và đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016-2021 cho đội ngũ cán bộ, công chức của các cơ quan, đơn vị, địa phương trực tiếp làm công tác bầu cử và tổng hợp kết quả bầu cử ở cấp tỉnh, cấp huyện. Đồng chí Đinh Chung Phụng, TVTU, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh, Phó Chủ tịch ủy ban Bầu cử tỉnh dự hội nghị.

Hiện nay, tỉnh ta đã hình thành được đội ngũ hòa giải viên lao động ở 8 huyện, thành phố với 55 hòa giải viên đang hoạt động. Thông qua hòa giải đã góp phần ổn định quan hệ lao động, bảo đảm quyền và nghĩa vụ của các bên. Tuy nhiên, trên thực tế, hoạt động của đội ngũ hòa giải viên vẫn còn nhiều hạn chế, đòi hỏi phải có biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ hòa giải viên.

Ngày 4/4, Hội Nông dân tỉnh tổ chức hội nghị sinh hoạt chuyên đề về "nếp sống văn hóa công sở" cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang công tác tại cơ quan Hội Nông dân tỉnh.

Ngày 30/3, Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy tổ chức hội nghị tập huấn công tác tuyên truyền bầu cử cho đội ngũ báo cáo viên cấp tỉnh, lãnh đạo Ban Tuyên giáo cấp huyện, các đoàn thể chính trị - xã hội cấp tỉnh và Giám đốc trung tâm bồi dưỡng chính trị các huyện, thành phố.

Xác định đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) xã, thị trấn có vai trò quan trọng trong xây dựng hệ thống chính trị cơ sở, là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân, những năm qua, huyện Kim Sơn đã quan tâm, chú trọng đến việc đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng, coi đó là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên và lâu dài nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức thực sự có năng lực thực tiễn, chuyên môn nghiệp vụ cao, bản lĩnh chính trị vững vàng, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, góp phần thực hiện thắng lợi các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước.

Thời gian qua, bên cạnh việc triển khai thành công một số kỹ thuật mới, Bệnh viện Đa khoa thành phố Tam Điệp đã chú trọng đổi mới phong cách, tác phong, thái độ phục vụ của đội ngũ nhân viên y tế, đẩy mạnh cải cách hành chính..., tạo sự hài lòng cho người bệnh.

Hơn 60 năm qua, đội ngũ những người làm công tác y tế Ninh Bình đã trải qua một chặng đường đầy thử thách cam go, nhưng rất đỗi tự hào. Phát huy truyền thống quý báu đó, những người thầy thuốc hôm nay tiếp tục xây dựng nền y tế tốt hơn, đáp ứng nhu cầu bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe của nhân dân, xứng đáng với các thế hệ thầy thuốc đi trước, xứng đáng với niềm tin yêu của Đảng bộ, chính quyền và nhân dân trong tỉnh.

Những năm qua, ngành y tế đã triển khai hiệu quả việc thực hiện Quy tắc ứng xử nâng cao y đức, làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, qua đó tạo sự chuyển biến tích cực về thái độ, ý thức trách nhiệm của cán bộ, đảng viên trong toàn ngành.

Mấy năm gần đây, ngành y tế cả nước nói chung và tỉnh ta nói riêng "bị" người dân kêu ca, phàn nàn nhiều về thái độ phục vụ của đội ngũ y, bác sỹ. Dư luận nói nhiều về những việc như: vào viện là "bị hành"; là phải có phong bì, là thái độ lãnh đạm, thờ ơ, cáu gắt, thiếu quan tâm, thiếu trách nhiệm của những người mặc áo blu trắng…. Và thực tế đã có những ca trực, y, bác sỹ chủ quan, lơ là, gây ra hậu quả đáng tiếc.

Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án "Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức ngành Kiểm sát nhân dân giai đoạn 2016 - 2020" với mục đích nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngành Kiểm sát có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ, bảo đảm thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của ngành.

Thủ tướng Chính phủ vừa ban hành Kế hoạch cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2016 - 2020 với mục tiêu cải cách thể chế; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và chất lượng dịch vụ hành chính...

Thời gian qua, Cục Thuế Ninh Bình thường xuyên tổ chức phong trào thi đua thực hiện tốt nghĩa vụ thu, nộp ngân sách phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao, xây dựng đội ngũ cán bộ thuế minh bạch-chuyên nghiệp-liêm chính-đổi mới.

Năm 2015, huyện Nho Quan tiếp tục đạt nhiều kết quả quan trọng trên tất cả các lĩnh vực, đặc biệt là trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng. Năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng được nâng lên; đội ngũ cán bộ đảng viên ngày càng phát triển về số lượng và chất lượng, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ.

Thủ tướng Chính phủ vừa phê duyệt Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 - 2025 nhằm góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp có đủ phẩm chất, trình độ và năng lực, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, sự nghiệp phát triển của đất nước và hội nhập quốc tế.

Những ngày qua, tôi liên tục cập nhật thông tin về tình hình Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII. Tôi rất phấn khởi trước những thành tựu sau 30 năm đổi mới và nhận thấy vào mỗi kỳ Đại hội, đất nước ta lại có bước phát triển mới về nhiều mặt, nhất là những năm gần đây, cơ sở vật chất ngày càng được đầu tư hiện đại.

Cùng với sự đầu tư toàn diện của Nhà nước, sự tận tâm của đội ngũ nhà giáo, sự hiếu học của người dân, thời gian qua ngành Giáo dục Ninh Bình đã có nhiều khởi sắc, trong đó phong trào chăm lo cho sự nghiệp giáo dục ở các xã vùng cao, vùng khó khăn trong tỉnh ngày càng được chú trọng, góp phần thu hẹp khoảng cách giáo dục thành thị và vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn trong tỉnh.

Trên địa bàn thành phố Ninh Bình, ước tính hiện nay có trên 300 người hành nghề chính là xe ôm. Dù phải cạnh tranh với sự gia tăng của các phương tiện vận tải công cộng như xe búyt, taxi… nhưng nghề xe ôm trên địa bàn thành phố vẫn phát triển. Để nâng cao hiệu quả hoạt động của loại hình "xe ôm", thành phố Ninh Bình đã thành lập mô hình "Tổ xe ôm tự quản về ANTT" để quản lý, đưa hoạt động xe ôm vào quy củ, bảo đảm ANTT và ATGT… Bước đầu ý thức của đội ngũ hành nghề xe ôm đã có chuyển biến rõ rệt, công tác đảm bảo ANTT được nâng lên.

Thời gian qua, khắc phục những khó khăn do thiếu thốn cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy học, đội ngũ giáo viên…, Trung tâm dạy nghề huyện Yên Khánh vươn lên trở thành địa chỉ tin cậy của nhiều lao động nông thôn. Tính từ năm 2011 đến nay, Trung tâm đã đào tạo nghề cho gần 2.000 lao động, trong đó 70% lao động sau học nghề có việc làm. Với kết quả này, Trung tâm dạy nghề huyện Yên Khánh trở thành điển hình của tỉnh trong công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn.

Nhiệm vụ thu ngân sách năm 2015 đã khép lại với những kết quả khả quan, ước đạt 3.520 tỷ đồng, vượt 9,4% dự toán HĐND tỉnh, tăng 12,7% so với cùng kỳ. Đạt được kết quả trên là nhờ có sự lãnh đạo, chỉ đạo sát sao của Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh, Tổng cục Thuế, sự nỗ lực của đội ngũ cán bộ, công chức ngành Thuế; sự phối hợp có hiệu quả của các ngành, các địa phương và sự ủng hộ, trách nhiệm của người nộp thuế đối với công tác thu ngân sách Nhà nước.

Tiểu thủ công nghiệp và xây dựng kết cấu hạ tầng là hai khâu đột phá thúc đẩy kinh tế - xã hội ở xã Yên Lâm (Yên Mô). Đổi mới tư duy lãnh đạo, tư duy phát triển kinh tế - xã hội của đội ngũ cán bộ là khâu quyết định tạo ra những đột phá mà Đảng bộ xã Yên Lâm đạt được trong nhiệm kỳ 2010-2015. 5 năm liền Đảng bộ xã được công nhận trong sạch, vững mạnh, trong đó có 2 năm liên tiếp được công nhận trong sạch, vững mạnh tiêu biểu. Có được kết quả đó, Bí thư Đảng bộ xã Nguyễn Văn Lịch cho rằng, đây là thành quả của nhiều năm Yên Lâm nỗ lực đưa nghị quyết của Đảng vào cuộc sống.

Nhằm giúp ngư dân có thêm điều kiện bám biển vươn khơi, cải tiến ngư cụ đánh bắt và từng bước chuyên nghiệp hóa đội ngũ lao động nghề cá, ngày 21/11, tại huyện Kim Sơn, HTX khai thác hải sản Kim Chính đã công bố quyết định thành lập.

Nhận thức rõ vai trò, ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác đánh giá cán bộ, trong những năm qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Gia Viễn luôn coi trọng công tác đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, đặc biệt là cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ trong sạch, vững mạnh, "vừa hồng, vừa chuyên" đáp ứng yêu cầu tình hình mới. Đánh giá cán bộ ở Gia Viễn được coi là một trong những căn cứ quan trọng để quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, miễn nhiệm, khen thưởng kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ.

Ngày 11/11, tại Trường Chính trị tỉnh, Hội đồng phối hợp phổ biến, giáo dục pháp luật tỉnh đã tổ chức lớp tập huấn kỹ năng, nghiệp vụ phổ biến, giáo dục pháp luật cho đội ngũ báo cáo viên cấp tỉnh, cán bộ pháp chế các sở, ngành của tỉnh.

Trường Cao đẳng nghề Cơ điện Xây dựng Việt-Xô, tiền thân là Trường Trung học và dạy nghề Cơ điện, xây dựng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn trên cơ sở hợp nhất và tổ chức lại 3 trường: Trung học cơ khí nông nghiệp Trung ương, trường Công nhân xây dựng nông nghiệp và Trường Công nhân cơ khí nông nghiệp Việt- Xô. Đây là một trong những cơ sở đào tạo hiện đại bậc nhất ở Việt Nam vào thời điểm bấy giờ do Liên Xô thiết kế đầu tư xây dựng và trang bị đồng bộ thiết bị giảng dạy đào tạo 5 nghề phục vụ cơ khí hóa nông nghiệp và nông thôn. Thời gian đầu (1980-1985), Chính phủ Liên Xô đã cử đoàn chuyên gia gồm 28 người sang giúp đỡ đào tạo đội ngũ giáo viên, cán bộ quản lý điều hành tổ chức và sử dụng trang thiết bị đào tạo 3 khóa đầu tiên tại trường.