Quan tâm thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách cho người lao động

Tiền thân là Trung tâm dạy nghề của Trung ương Đoàn, đến nay, Công ty cổ phần may Vạn Xuân (thị trấn Thiên Tôn, huyện Hoa Lư) đang giải quyết việc làm ổn định cho 400 lao động trên địa bàn các huyện Hoa Lư, Gia Viễn và thành phố Ninh Bình. Với phương châm đảm bảo quyền lợi cho người lao động là nền tảng để phát triển bền vững của doanh nghiệp, Công ty đã chỉ đạo Công đoàn và các tổ chức đoàn thể thực hiện tốt nghĩa vụ của mình đối với người lao động, trong đó có việc trích đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Chị Đinh Thị Sinh, công nhân Công ty may cổ phần Vạn Xuân cho biết: "Tôi đã có gần 20 năm gắn bó với Công ty ngay từ những ngày đầu thành lập. Sở dĩ tôi gắn bó lâu năm tại đây là do ngoài các chế độ thu hút người lao động, Công ty luôn thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách cho người lao động, từ đó làm động lực để bản thân tôi và người lao động phấn đấu nỗ lực nhiều hơn trong công tác chuyên môn và hoàn thành tốt các nhiệm vụ công ty đề ra. "Với mức lương như hiện nay khoảng 8-9 triệu đồng/tháng, tôi rất an tâm làm việc và mong sao Công ty ngày càng phát triển hơn để đưa ra thị thường nhiều sản phẩm, từ đó thu nhập người lao động sẽ tiếp tục được tăng lên".

Chị Phạm Phương Hoa, Chủ tịch CĐCS Công ty cổ phần May Vạn Xuân cho biết: Hàng tháng, số tiền Công ty nộp bảo hiểm xã hội cho người lao động khoảng 400 triệu đồng, chiếm 13% doanh thu của Công ty. Mặc dù số tiền đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội là không nhỏ, lại đóng theo tháng, nhưng việc trích đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động được Công ty thực hiện nghiêm túc, chưa bao giờ thiếu và chậm so với quy định. Theo đánh giá của Bảo hiểm xã hội huyện Hoa Lư, đây là một điển hình tốt và cần được nhân rộng.

Bên cạnh việc thực hiện tốt các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, việc chăm lo cho bữa ăn ca của công nhân cũng được Công ty quan tâm, chú trọng đến vấn đề vệ sinh an toàn thực phẩm nhằm đảm bảo sức khỏe, an toàn cho người lao động. Hiện mỗi suất ăn trưa của công nhân là 14 nghìn đồng/suất; những ngày làm thêm giờ, tăng ca, Công ty có chế độ ăn nhanh, ăn ca tại chỗ cho người lao động bằng bánh mì, sữa, hoa quả. Ngoài mức lương trung bình 4,5-5 triệu đồng/người/tháng, người lao động còn được Công ty thưởng chuyên cần, hỗ trợ xăng xe...

Là doanh nghiệp có phần lớn là lao động nữ, Công ty luôn duy trì chế độ làm việc 7 tiếng/ngày cho những công nhân mang thai từ tháng thứ 7 và người nuôi con nhỏ dưới 1 tuổi; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho công nhân lao động. Vào những ngày lễ, ngày Tết, chị em thường xuyên được lãnh đạo Công ty thăm hỏi, động viên và tặng quà chúc mừng. Từ việc thực hiện nghiêm túc, đầy đủ các chế độ, chính sách cho người lao động, cán bộ, công nhân Công ty cũng yên tâm và nỗ lực làm việc hết mình, góp phần vào sự phát triển của Công ty. Năm 2015, doanh thu của Công ty đạt trên 70 tỷ đồng; 8 tháng đầu năm 2016, doanh thu đạt 60 tỷ đồng, phấn đấu hết năm 2016 đạt 100 tỷ đồng.

Đối với Công ty TNHH Thương mại MiDo, phường Yên Bình (thành phố Tam Điệp), việc chăm lo đời sống cho người lao động được Ban giám đốc Công ty xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu, có ý nghĩa quan trọng trong việc công nhân quyết tâm gắn bó lâu dài với Công ty. Là Công ty chuyên sản xuất, gia công hàng may mặc xuất sang thị trường Mỹ, Hàn Quốc và châu âu, ngay sau khi đi vào hoạt động, Ban giám đốc Công ty nhanh chóng ra quyết định thành lập tổ chức Công đoàn để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động.

Chị Ngô Thị Phương Linh, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Thương mại MiDo cho biết: Trong công việc hàng ngày, Công đoàn luôn sát sao lắng nghe ý kiến, tìm hiểu những khó khăn mà công nhân lao động gặp phải, từ đó có hướng giải quyết tích cực, kịp thời, giúp người lao động yên tâm làm việc. Hàng năm, Ban Chấp hành Công đoàn công ty đã tham gia cùng với Ban giám đốc tổ chức khám sức khỏe cho 100% công nhân lao động; tổ chức thăm hỏi đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn trong dịp lễ, tết, khi có việc hiếu, hỉ và kịp thời trợ cấp đột xuất cho công nhân mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn rủi ro. Do đó, đội ngũ công nhân, người lao động rất yên tâm làm việc, mong muốn gắn bó lâu dài với Công ty. Hiện Công ty có gần 400 lao động, mức lương bình quân đạt từ 4-4,5 triệu đồng/người/tháng. Ngoài ra, công nhân còn được hưởng phụ cấp chuyên cần, xăng xe, hỗ trợ nuôi con nhỏ… mỗi tháng từ 500-700 nghìn đồng.

Cùng với quan tâm chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi người lao động, Công đoàn Công ty cùng với Ban giám đốc tìm giải pháp đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh bằng việc phát động và triển khai các phong trào thi đua một cách hiệu quả, trong đó nòng cốt là phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, tăng năng suất, cải tiến chất lượng sản phẩm... Tất cả các phong trào thi đua đều được tổ chức với hình thức phong phú, đa dạng, nội dung thiết thực, tiêu chí cụ thể, tạo sức hút đối với đông đảo công nhân lao động, góp phần nâng cao năng suất lao động, nhanh hoàn thiện sản phẩm. Mỗi năm, Công ty đạt doanh thu gần 70 tỷ đồng. Công đoàn Công ty ngày càng khẳng định vị trí, giữ vững niềm tin, là chỗ dựa tin cậy cho người lao động.

Đồng chí Lê Thị Mai Thủy, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh cho biết: Đến tháng 6-2016, toàn tỉnh có trên 140 nghìn công nhân lao động trong các loại hình doanh nghiệp; trong đó trong các Khu công nghiệp có gần 60 doanh nghiệp đã đi vào hoạt động với trên 30 nghìn công nhân lao động (trong đó có 30 doanh nghiệp đã có tổ chức Công đoàn). Nhằm thực hiện hiệu quả chức năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã tham gia, phối hợp với các ngành chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn tại các doanh nghiệp,... đặc biệt chú ý đến chế độ tiền lương, tiền công, đóng nộp bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội... Cùng với việc làm tốt công tác bảo vệ quyền và lợi ích cho CNVCLĐ, LĐLĐ tỉnh luôn chú trọng công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động thể hiện bằng việc hỗ trợ sửa chữa, xây dựng "Mái ấm công đoàn", thăm hỏi, tặng quà động viên CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn trong cuộc sống nhân dịp lễ, Tết, Tháng Công nhân…, mỗi năm trị giá hàng tỷ đồng. Đồng thời quan tâm đầu tư kinh phí để tổ chức bồi dưỡng, tập huấn cho đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là Công đoàn trong các Khu công nghiệp giúp họ có đủ năng lực, kỹ năng, phương pháp hoạt động để làm tốt chức năng và giải quyết hài hòa các mối quan hệ trong doanh nghiệp… 

Mỹ Hạnh