Quan tâm phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh

Nhận thức được tầm quan trọng của công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS), thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Gia Viễn thường xuyên quan tâm chỉ đạo các Công đoàn trực thuộc triển khai thực hiện kế hoạch phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS theo chỉ tiêu hàng năm. 

Đồng chí Hoàng Thị Liễu, Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Viễn cho biết: LĐLĐ huyện đã tích cực tuyên truyền, vận động, giúp các doanh nghiệp nhận thức sâu sắc hơn vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn và tự nguyện thành lập tổ chức CĐCS. Bên cạnh đó, đổi mới phương thức kết nạp đoàn viên theo hướng linh hoạt, đơn giản hóa thủ tục kết nạp, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn. Đồng thời, nâng cao hiệu quả các chương trình phúc lợi cho đoàn viên, người lao động và các hoạt động xã hội, mang lại lợi ích thiết thực, qua đó tập hợp, thu hút đoàn viên. 7 tháng năm 2024, LĐLĐ huyện Gia Viễn đã thành lập được 4 CĐCS, kết nạp 518 đoàn viên. Tính đến ngày 30/7/2024, toàn huyện có 122 CĐCS với 8.451 đoàn viên. Năm 2024, LĐLĐ tỉnh được Tổng LĐLĐ Việt Nam giao phát triển mới 11.300 đoàn viên. 

Đồng chí Trần Kim Long, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Để thực hiện mục tiêu này, ngay từ đầu năm, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã triển khai quyết liệt nhiều giải pháp. Trọng tâm là ban hành văn bản chỉ đạo tới công đoàn các cấp trên địa bàn tỉnh; thành lập Ban Chỉ đạo về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, giai đoạn 2023-2028, trong đó đồng chí Chủ tịch LĐLĐ tỉnh là Trưởng Ban chỉ đạo. Tích cực tuyên truyền, vận động, thuyết phục, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của chủ doanh nghiệp và người lao động đối với công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Giao chỉ tiêu cho các đơn vị công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện. Bên cạnh đó, tại các hội nghị giao ban hàng tháng, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh nắm tình hình tiến độ thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ và đề ra các giải pháp phù hợp để tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho các đơn vị. LĐLĐ cũng chủ động phối hợp với các ngành có liên quan, kịp thời cập nhật thông tin về tình hình doanh nghiệp, số lượng công nhân lao động, tên doanh nghiệp, quy mô, số người đăng ký tham gia BHXH… của các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn, trên cơ sở đó xây dựng kế hoạch, tổ chức và phối hợp thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. 

Đặc biệt, LĐLĐ tỉnh cùng các cấp Công đoàn chủ động nắm tình hình đời sống, việc làm của đoàn viên, người lao động, kịp thời phối hợp với các cơ quan chức năng giải quyết tốt chế độ, chính sách, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Quan tâm công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp, hỗ trợ tư vấn pháp luật cho đoàn viên, người lao động… Qua đó tạo sức lan tỏa sâu rộng, tăng niềm tin của đoàn viên, người lao động với tổ chức Công đoàn, từ đó đã thu hút được đông đảo đoàn viên tham gia các phong trào do Công đoàn tổ chức và người lao động tham gia vào tổ chức Công đoàn. 7 tháng năm nay, toàn tỉnh đã phát triển mới 6.525 đoàn viên; thành lập mới 17 CĐCS có từ 25 đoàn viên trở lên, đạt 81% kế hoạch Tổng LĐLĐ Việt Nam giao. Đa số các CĐCS sau khi được thành lập đều hoạt động ổn định, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, trong đó phát huy tối đa vai trò bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. 

Quá trình phát triển đoàn viên, LĐLĐ tỉnh luôn chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng, nghiệp vụ kỹ năng cho đội ngũ cán bộ làm công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong bối cảnh hội nhập. Đẩy mạnh sắp xếp, hoàn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy các cấp Công đoàn, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Đồng thời, quản lý chặt chẽ và nâng cao chất lượng đoàn viên công đoàn; đến nay, toàn tỉnh đã cập nhật thông tin của 45.011 đoàn viên lên phần mềm quản lý đoàn viên. Bên cạnh đó, Công đoàn các cấp đặc biệt chú trọng công tác giới thiệu, phát triển Đảng trong công nhân, viên chức, lao động, qua đó đề cao tính tiền phong gương mẫu của đảng viên trong thực hiện các phong trào thi đua và hoạt động Công đoàn…, góp phần nâng cao hiệu quả công tác phát triển đoàn viên. 

Tuy nhiên, tại buổi làm việc giữa Đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam với tỉnh Ninh Bình mới đây, đồng chí Dương Đức Khanh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Việc thực hiện chỉ tiêu phát triển đoàn viên công đoàn trên địa bàn tỉnh còn gặp nhiều khó khăn, 7 tháng năm 2024 mới đạt 30,9% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao (do một số doanh nghiệp gặp khó khăn phải thu hẹp, gián đoạn hoặc dừng sản xuất… khiến đoàn viên ở một số nơi giảm đi 3.025 người, vì vậy mặc dù toàn tỉnh phát triển mới được 6.525 đoàn viên, nhưng số đoàn viên tăng thêm thực tế chỉ có 3.500 người). Nguyên nhân chủ yếu do ảnh hưởng của tình hình suy thoái kinh tế thế giới dẫn đến các doanh nghiệp thành lập mới và có quy mô sản xuất lớn ít; nhiều doanh nghiệp chuyển đổi công nghệ, sử dụng ít lao động, dẫn đến nhu cầu lao động giảm. Doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh chủ yếu là doanh nghiệp có quy mô siêu nhỏ, nhỏ và vừa nên khó khăn cho công tác tuyên truyền, vận động thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên. Bên cạnh đó, một số chủ doanh nghiệp chưa tuân thủ nghiêm các quy định của pháp luật, còn né tránh, trì hoãn hoặc thiếu hợp tác trong việc phối hợp thành lập CĐCS… 

Dự báo trước những khó khăn, từ nay đến cuối năm, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh sẽ tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các cấp Công đoàn nâng cao chất lượng các giải pháp đã và đang thực hiện; gắn chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS vào các chỉ tiêu bình xét thi đua cuối năm của các cấp Công đoàn. LĐLĐ tỉnh cũng sẽ tập trung nguồn lực con người, tài chính cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức CĐCS… 

Đặc biệt, tiếp thu ý kiến chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên tại buổi làm việc giữa Đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam với tỉnh Ninh Bình, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh sẽ khẩn trương tổ chức hội nghị chuyên đề bàn về phát triển đoàn viên và CĐCS trên địa bàn tỉnh; tổ chức hội nghị liên tịch giữa LĐLĐ tỉnh với Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh để huy động sự vào cuộc của các doanh nghiệp trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức CĐCS; nghiên cứu, gặp gỡ, trao đổi cá biệt, dân vận khéo đối với lãnh đạo các doanh nghiệp có điều kiện phát triển tổ chức Công đoàn và đoàn viên; quan tâm thực hiện tốt hơn nữa công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động… nỗ lực cao nhất để tiệm cận chỉ tiêu được giao về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Bài, ảnh: Kiều Ân