Một chủ tịch công đoàn cơ sở tiêu biểu toàn quốc

Với tuổi đời còn trẻ và cũng mới chỉ có hơn 4 năm tham gia làm công tác công đoàn nhưng Cao Văn Tiến Trang đã thể hiện được sự chững chạc và hiểu biết sâu sắc về rất nhiều vấn đề liên quan đến người lao động (NLĐ), về việc đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người sử dụng lao động và NLĐ…

Trang nhớ lại thời điểm cách đây 4 năm khi mới bắt đầu làm Chủ tịch công đoàn của Công ty với rất nhiều những buồn, vui nhưng đã mang lại cho anh bài học quý giá trong suốt quá trình công tác sau này. Hẳn nhiều người chưa quên được vụ đình công của tập thể công nhân Công ty May NienHsing kéo dài tới 5 ngày để yêu cầu được tăng lương vào năm 2010 và chính Cao Văn Tiến Trang với trách nhiệm và sự nhiệt tình của mình đã góp phần quan trọng giải quyết vụ việc.

Trang nhớ lại: Khi đó tôi đang là Tổ trưởng tổ vận hành máy giặt kiêm Chủ tịch Công đoàn Công ty nhưng hoàn toàn bị bất ngờ trước những hành động tự phát này của NLĐ. Bởi lẽ thực tế ban lãnh đạo Công ty cũng như tổ chức công đoàn luôn tự tin vào việc đã chấp hành nghiêm túc quy định của Nhà nước về chế độ tiền lương. Tuy nhiên, thời điểm đó tôi đã suy nghĩ rất nhiều về việc này, về lý do mà NLĐ có những hành động quá khích như vậy.

Qua tìm hiểu, trò chuyện với từng công nhân tôi mới vỡ lẽ về sự thiếu gần gũi của mình trước đó. Đời sống của công nhân thời điểm ấy gặp khá nhiều khó khăn khi tất cả các chi phí cho sinh hoạt đều đã tăng nhưng mức lương thì chưa theo kịp. Những bức xúc ấy cộng với sự thiếu hiểu biết về pháp luật đã dẫn đến hành động biểu tình. Tôi đã nhanh chóng báo cáo lại với lãnh đạo công ty về thực tế này, yêu cầu có được sự chia sẻ nhiều hơn nữa và kịp thời hơn nữa với NLĐ. Tôi nhớ, lúc ấy, một hội nghị đối thoại giữa chủ doanh nghiệp và công nhân lao động được tổ chức đã giúp giải quyết được rất nhiều vấn đề. ở đó có sự thấu hiểu và chia sẻ vì mục đích chung là hướng đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Điều tôi vui hơn cả là từ thời điểm đó, đời sống của NLĐ trong Công ty liên tục được cải thiện.

Kinh nghiệm khi mới bắt đầu tham gia công tác công đoàn đã giúp Cao Văn Tiến Trang hoàn thành tốt nhiều nhiệm vụ và nhận được sự tin cậy của NLĐ và chủ doanh nghiệp. Điểm nổi bật là thời gian qua Trang đã cùng Ban chấp hành Công đoàn thường xuyên phối hợp với các cán bộ quản lý phân xưởng thường xuyên nhắc nhở anh, chị em thực hiện tốt nội quy lao động, an toàn lao động trong doanh nghiệp để tránh xảy ra tai nạn và giúp Công ty ổn định sản xuất, phát sổ tay nhân viên cho NLĐ, đồng thời tổ chức cho NLĐ học tập nghiên cứu Luật Lao động, an toàn vệ sinh lao động, thỏa ước lao động tập thể, các chế độ chính sách liên quan đến NLĐ để mọi người hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

Vào ngày 10 hàng tháng BCH Công đoàn phát tới NLĐ bản tin của công đoàn cơ sở, trong đó có rất nhiều nội dung, đặc biệt là Luật Công đoàn và Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2012 có hiệu lực năm 2013. Bản tin này hiện nay được duy trì trên cơ sở những bài viết của NLĐ. Những bài viết tốt được Công ty trả nhuận bút.

Bên cạnh đó, Công đoàn phối hợp với Ban giám đốc Công ty tích cực bố trí việc làm, ổn định đời sống và nâng cao thu nhập cho CNLĐ đạt từ 4.000.000 - 4.500.000 đồng/người/tháng. Đồng thời giám sát việc thực hiện đầy đủ các quy định về công tác bảo hộ lao động, giảm tỷ lệ tai nạn lao động cho công nhân, khuyến khích và tạo điều kiện thuận lợi để CNLĐ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. 100% cán bộ, công nhân đều được ký hợp đồng lao động, đóng BHXH, BHYT, có chế độ ăn giữa ca, được nhận tiền trợ cấp con thơ và chế độ tham quan, du lịch…

 Bài, ảnh: Đào Duy