Không để tình trạng nợ lương, thưởng người lao động dịp Tết Nguyên đán

Từ hơn 10 năm nay, gánh nặng mưu sinh của cả gia đình đặt lên vai chị Trần Thị Vẻ ở xã Như Hòa (huyện Kim Sơn). Những ngày cuối năm công việc hối hả, vừa tan ca, chị Vẻ lại tất bật trở về nhà lo toan gia đình, chăm sóc người chồng ốm liệt giường và hai đứa con đang tuổi đến trường.

Hơn 4 năm qua, chị Vẻ làm công nhân cho Công ty TNHH May Nam&Co. Biết hoàn cảnh của chị, Công đoàn công ty luôn sát cánh, động viên, tạo điều kiện cho chị làm việc ở những bộ phận phù hợp để có thể kết hợp chăm lo, vun vén việc nhà. Gần Tết Nguyên đán, cùng với khoản tiền thưởng tháng lương thứ 13, chị Vẻ còn được đón Tổng giám đốc và tổ chức Công đoàn tới thăm, chúc tết và tặng quà.

"Nếu không có sự động viên của Công ty chắc tôi không thể duy trì được công việc, dù rằng cuộc sống của cả 4 thành viên trong gia đình đều phụ thuộc vào nguồn thu nhập duy nhất của tôi. Có những tháng phải đưa chồng đi viện hàng chục ngày, nhưng Công ty vẫn tạo điều kiện cho tôi quay trở lại làm việc để có tiền chăm lo cho hai con đang tuổi ăn học. Nhiều lúc tôi khóc thầm vì những nghịch cảnh đặt ra cho cuộc sống của vợ chồng tôi. Nhưng những tình cảm của đồng nghiệp, của lãnh đạo Công ty đã cho tôi thêm nghị lực. Tôi gạt nước mắt để tiếp tục bước tiếp, tôi tin rằng ở phía trước tương lai của gia đình tôi sẽ tốt đẹp hơn"- chị Vẻ xúc động.

Xúc động lắng nghe câu chuyện của nữ công nhân Trần Thị Vẻ, ông Lê Trí Hoạt, Tổng Giám đốc Công ty TNHH May Nam &Co cho biết: Những năm qua, cùng với việc đẩy mạnh sản xuất kinh doanh, Công ty luôn chú trọng tới việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. 

Thông qua nhiều hoạt động thiết thực, thể hiện sự tri ân của Công ty đối với người lao động như: Chúc mừng, tặng quà nhân dịp các ngày lễ trong năm; thưởng tháng lương thứ 13 cho dịp Tết Nguyên đán; tổ chức các chương trình văn hóa, văn nghệ, đi thăm quan, du lịch vào ngày Quốc tế phụ nữ 8/3… Những hoạt động sôi nổi, thiết thực đó đã tạo niềm tin, động lực để người lao động tiếp tục gắn bó lâu dài, cùng Công ty viết lên thành công mới.

Trong năm 2020, đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức do bị ảnh hưởng khá nặng nề bởi đại dịch COVID-19, tuy nhiên mức lương của người lao động vẫn tăng hơn so với những năm trước. Lý giải thực tế này, ông Lê Trí Hoạt cho biết thêm: Đối mặt với khó khăn, Công ty buộc phải tìm ra hướng đi chiến lược nhằm đảm bảo người lao động không bị ảnh hưởng đến thu nhập. Theo đó, Công ty vừa đầu tư công nghệ, máy móc, vừa thành lập đội phản ứng nhanh và đội ngũ tư vấn, cải tiến các công đoạn lỗi thời trong quá trình sản xuất.

Nhờ đó, năng suất của Công ty tăng 15% so với năm ngoái. Đối với những lao động đạt năng suất, công ty có chế độ thưởng đặc thù. Bởi thế, mà mức lương của người lao động đã tăng hơn 20% so với năm ngoái, đạt từ 5-8 triệu đồng/người/tháng. Đối với chuyền trưởng và lao động chất lượng cao thì mức lương trung bình đạt trên 9 triệu đồng/người/tháng… 

Thực tế cho thấy, vấn đề tiền lương và điều kiện lao động là yếu tố quyết định để giữ chân người lao động. Trong năm qua, các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động đã rất nỗ lực cải thiện điều kiện làm việc, thực hiện đầy đủ các chế độ đãi ngộ, từ đó, tạo nên sự hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động. 

Ông Nguyễn Hữu Tuyến, Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động, trong năm, ngành Lao động, Thương binh và Xã hội đã chủ động triển khai tuyên truyền, hướng dẫn các địa phương, đơn vị và doanh nghiệp thực hiện đúng các quy định về lĩnh vực lao động - tiền lương và bảo hiểm xã hội.

Đồng thời, ban hành các văn bản hướng dẫn các đơn vị, doanh nghiệp, địa phương thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động; một số nội dung quản lý Nhà nước về lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội theo phân cấp trên địa bàn quản lý; các quy định của pháp luật lao động về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất theo quy định; chính sách tiền lương và các khoản phụ cấp tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc...

Chỉ đạo kiểm tra, đôn đốc các doanh nghiệp thực hiện đúng các chính sách đối với người lao động, đảm bảo quan hệ lao động hài hòa giữa người sử dụng lao động và người lao động trên địa bàn tỉnh góp phần phát triển các doanh nghiệp bền vững.

Đặc biệt, từ những tháng cuối năm, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội đã chỉ đạo các doanh nghiệp trên địa bàn phối hợp, trao đổi với tổ chức Công đoàn cơ sở rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng để thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo nội dung đã thỏa thuận; xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2020 theo Điều 103 Bộ luật Lao động và thông báo cho người lao động trong doanh nghiệp biết.

Khảo sát, nắm tình hình tiền lương, nợ lương năm 2020 và kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất, kinh doanh trong dịp Tết năm 2021 cho người lao động ở các doanh nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý. Tính đến hết tháng 12/2020, trong số 120 doanh nghiệp thực hiện báo cáo, không có doanh nghiệp nào nợ lương và trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định. Bình quân mức lương người lao động được hưởng là 5,67 triệu đồng/người/tháng.

Mức tiền thưởng Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021 bình quân là 4,5 triệu đồng /người, trong đó mức thưởng cao nhất là: 230 triệu đồng/người, mức thưởng thấp nhất là: 200 nghìn đồng/người thuộc về người lao động trong doanh nghiệp dân doanh. Bên cạnh đó, những ngày này, các cấp Công đoàn cũng đã có nhiều hoạt động thiết thực để chia sẻ, hỗ trợ đối với những lao động có hoàn cảnh khó khăn để mọi người đều được vui xuân, đón Tết đầm ấm, vui tươi và đầy đủ.

Đào Hằng- Minh Quang