Khi công tác cán bộ được coi trọng

Thời điểm 10 năm trước, xã Giao Long gặp khó khăn trong phát triển kinh tế do tình hình an ninh nông thôn diễn biến phức tạp. Để xảy ra tình trạng trên, một trong những nguyên nhân do đảng bộ buông lỏng công tác cán bộ; một bộ phận cán bộ thiếu năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu, nhiều cán bộ, trong đó có cán bộ chủ chốt mắc sai phạm. Thời điểm đó, mỗi năm, đảng bộ chỉ kết nạp được 2-3 đảng viên. Có đến 50% số chi bộ nhiều năm liền không kết nạp được đảng viên mới.

Cán bộ thị trấn Gôi (Vụ Bản) đối chiếu hồ sơ địa chính phục vụ giải phóng mặt bằng xây dựng đường giao thông nông thôn. Ảnh: Thu Hà

Bước vào nhiệm kỳ 2005-2010, Đảng bộ xã Giao Long nghiêm túc nhìn nhận, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ địa phương, chỉ rõ những hạn chế, yếu kém trong công tác cán bộ. Đảng bộ xác định để xây dựng được đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực, phải làm tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí sử dụng, trước hết phải làm tốt công tác tạo nguồn cán bộ. Trong nhiệm kỳ, Đảng uỷ xã đã ban hành nghị quyết chuyên đề về công tác phát triển đảng viên, coi đây là nhiệm vụ trọng tâm nhằm tăng cường số lượng đảng viên cho các chi bộ. Đi liền với phát triển số lượng, phải đảm bảo chất lượng đảng viên mới. Đảng uỷ xã chỉ đạo các chi bộ làm tốt công tác nắm bắt nguồn đối tượng, tạo điều kiện cho các đối tượng được học các lớp bồi dưỡng phát triển Đảng; phân công cấp uỷ hoặc đảng viên giúp đỡ, tạo điều kiện để đối tượng được rèn luyện, phấn đấu. Bằng cách này, nhiệm kỳ 2005-2010, Đảng bộ xã Giao Long đã kết nạp được 45 đảng viên mới. Trong số đảng viên mới kết nạp, có 26 đảng viên đang trực tiếp lao động ở khu dân cư, 22 đảng viên nữ. Nhiều chi bộ nhiều năm trước không kết nạp được đảng viên, nhiệm kỳ qua đã kết nạp được hoặc đã tạo được nguồn chuẩn bị kết nạp. Hết nhiệm kỳ, đảng bộ đã có 26 chi bộ với 290 đảng viên. Nguồn đảng viên dồi dào là cơ sở để đảng bộ làm tốt công tác quy hoạch cán bộ nguồn. Công tác quy hoạch được xây dựng theo hướng vừa mở vừa động nhằm khắc phục tình trạng cục bộ, gò bó; chú trọng đưa vào quy hoạch những cán bộ trẻ có triển vọng phát triển; hàng năm có sự xem xét, bổ sung, điều chỉnh dựa trên kết quả rèn luyện, phấn đấu của đảng viên; kiên quyết đưa ra khỏi quy hoạch những người không còn đủ tiêu chuẩn, đồng thời bổ sung những nhân tố mới có triển vọng tốt. Do chủ động làm tốt khâu quy hoạch nên những năm gần đây xã Giao Long ổn định được đội ngũ cán bộ. Trong nhiệm kỳ, mặc dù có sự thay đổi, luân chuyển hầu hết số cán bộ chủ chốt, song xã vẫn chủ động được nguồn cán bộ để thay thế, bổ sung. Cùng với việc làm tốt khâu quy hoạch, Đảng uỷ xã luôn chú trọng chỉ đạo, tạo điều kiện cho cán bộ được học tập nâng cao trình độ chuyên môn cũng như trình độ lý luận chính trị. Hầu hết cán bộ chủ chốt, cán bộ chuyên môn, cán bộ các đoàn thể được xã cử theo học các lớp nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn do tỉnh và huyện tổ chức. Đến nay, 100% số uỷ viên BCH Đảng bộ xã có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên; hầu hết cán bộ khối chính quyền có trình độ trung cấp quản lý Nhà nước hoặc trung cấp chuyên môn, trong đó có một người có trình độ đại học, một người có trình độ cao đẳng. Đồng chí Phạm Cao Lạng, Bí thư Đảng uỷ xã cho biết: Nhờ thực hiện một cách bài bản, có hệ thống, chú trọng công tác tạo nguồn, phát triển đảng viên, quy hoạch, bố trí sử dụng cán bộ hợp lý, Đảng bộ xã Giao Long đã xây dựng được đội ngũ cán bộ từ xã đến các xóm đội đảm bảo đủ số lượng, chất lượng, là tiền đề quan trọng giúp đảng uỷ, chính quyền xã lãnh đạo, triển khai thực hiện hiệu quả các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Trong phát triển kinh tế, ngoài duy trì ổn định năng suất lúa trên 130 tạ/ha/năm, phát triển chăn nuôi theo quy mô gia trại, trang trại, những năm qua, xã đã phát huy thế mạnh của một địa phương ven biển, đẩy mạnh nuôi trồng, khai thác thuỷ hải sản. Đến nay, toàn xã có 136 phương tiện đánh bắt, trong đó có 45 phương tiện từ 60 mã lực trở lên. Những chuyển động trong các hoạt động phát triển kinh tế đã góp phần quan trọng nâng cao đời sống nhân dân địa phương. Nhờ thực hiện nghiêm quy chế dân chủ ở cơ sở, những năm qua xã đã phát huy nội lực, huy động gần 10 tỷ đồng đầu tư nâng cấp cơ sở hạ tầng phục vụ sản xuất và dân sinh, tạo sự thay đổi toàn diện, nhanh chóng diện mạo nông thôn trong xã. Trong giai đoạn hiện nay, phát triển kinh tế được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, xây dựng Đảng là nhiệm vụ then chốt, trong đó cán bộ là yếu tố quan trọng, quyết định việc thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ, mục tiêu. Kinh nghiệm tạo nguồn, phát triển đảng viên, quy hoạch, bố trí sử dụng cán bộ ở đảng bộ Giao Long là bài học quý cho các đảng bộ khác vận dụng./.

Trần Duy Hưng