Khảo sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại Công ty cổ phần Nhân lực Nam Hà

Tham gia đoàn có lãnh đạo Sở Nội vụ, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, đại diện Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh.

Tại buổi khảo sát, lãnh đạo Công ty đã báo cáo với Đoàn về kết quả đạt được, những khó khăn, vướng mắc của đơn vị trong hoạt động tuyển dụng, đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; đồng thời đưa ra một số đề xuất, kiến nghị đối với Quốc hội, với tỉnh nhằm tiếp tục hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật, có cơ chế hỗ trợ, khuyến khích các doanh nghiệp được cấp phép hoạt động trong lĩnh vực đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Công ty cổ phần nhân lực Nam Hà hiện đang tập trung đưa người lao động đi làm việc tại Nhật Bản trong các ngành nghề chủ yếu: xây dựng, chế biến thực phẩm, nhà hàng, khách sạn - lưu trú, đóng gói công nghiệp, hàn, dập ép kim loại và một số ngành nghề khác theo nhu cầu của đối tác tiếp nhận.

Từ năm 2022 đến hết tháng 6/2026, Công ty đã đưa 104 lao động sang Nhật Bản làm việc. Dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được thực hiện theo đúng quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và các văn bản hướng dẫn thi hành. Trong thời gian người lao động làm việc tại Nhật Bản, Công ty phối hợp với nghiệp đoàn, đơn vị tiếp nhận và các cơ quan liên quan hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh về công việc, đời sống, tiền lương, bảo hiểm và các quyền lợi hợp pháp khác… Công ty cũng đã xây dựng quy trình tiếp nhận, xử lý khiếu nại theo quy định. Việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động; hỗ trợ khi người lao động gặp rủi ro và hỗ trợ sau khi lao động về nước được chú trọng.

Hiện nay, Công ty chủ yếu khai thác thị trường Nhật Bản nên mức độ đa dạng hóa thị trường tiếp nhận lao động còn hạn chế. Những năm gần đây, tỷ giá đồng Yên Nhật giảm đáng kể, ảnh hưởng đến thu nhập thực tế khiến sức hấp dẫn của thị trường Nhật Bản giảm so với giai đoạn trước. Nguồn lao động trong độ tuổi tham gia chương trình đi làm việc ở nước ngoài ngày càng khan hiếm do sự cạnh tranh từ các doanh nghiệp trong nước, các khu công nghiệp và các thị trường lao động khác. Mặc dù, Công ty có nhiều đối tác tiếp nhận và đơn hàng tuyển dụng từ phía Nhật Bản nhưng việc tạo nguồn và tuyển chọn lao động chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế của thị trường…

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Phạm Hùng Thắng, Tỉnh ủy viên, Phó Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh nhấn mạnh mục đích của việc khảo sát nhằm lắng nghe, nắm bắt tình hình, kết quả triển khai chính sách, pháp luật có liên quan đến việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của Công ty thời gian qua, tập trung vào những khó khăn, bất cập, hạn chế, vướng mắc trong quá trình thực hiện; tiếp thu, tổng hợp, báo cáo Quốc hội những đề xuất, kiến nghị từ thực tiễn của doanh nghiệp.

Đồng chí ghi nhận kết quả bước đầu của Công ty trong giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động. Đề nghị Công ty tiếp tục phát huy vai trò của doanh nghiệp được cấp phép, chủ động nắm bắt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, tăng cường phối hợp với các sở, ngành có liên quan để triển khai thực hiện tốt chính sách, pháp luật về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Đồng chí cũng đề nghị Công ty sớm nghiên cứu, tham gia đóng góp ý kiến vào Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng - một trong những nội dung quan trọng sẽ được trình Quốc hội xem xét cho ý kiến tại Kỳ họp vào tháng 8 tới đây. Qua đó góp phần tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, tạo điều kiện thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp trong thực hiện chính sách.