Hướng dẫn triển khai thực hiện Đề án thí điểm thi tuyển chức danh cán bộ lãnh đạo cấp phòng và tương đương

Hội nghị đã nghe lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy hướng dẫn thực hiện Đề án thí điểm thi tuyển chức danh cán bộ lãnh đạo cấp phòng và tương đương ở các cơ quan Đảng, đoàn thể, nhà nước và các đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh.

Theo đó, Đề án nhằm lực chọn người có đức, có tài, có năng lực nổi trội để bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý, tạo bước đột phá, đổi mới trong công tác bổ nhiệm cán bộ, từng bước khắc phục những hạn chế của phương thức tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý hiện nay.

Ngoài ra, việc thi tuyển còn tạo cơ hội để công chức, viên chức trẻ, có trình độ và năng lực tham gia thi tuyển được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Về các chức danh và đối tượng thi tuyển, lãnh đạo cơ quan, đơn vị xác định rõ chức danh cấp phòng và tương đương có nhu cầu bổ nhiệm; số lượng, đối tượng, cán bộ công chức, viên chức đã được quy hoạch vào chức danh thi tuyển, đủ điều kiện bổ nhiệm khi trúng tuyển.

Trường hợp có 1 người đăng ký dự thi thì mở rộng đối tượng thi tuyển ngoài cơ quan, đơn vị và do tập lãnh đạo cơ quan, đơn vị quyết định.

Hội đồng thi tuyển có số lượng 7 hoặc 9 người, gồm Chủ tịch, 2 Phó chủ tịch, các ủy viên và thư ký Hội đồng; không cử người tham gia Hội đồng thi tuyển là cha, mẹ, anh, chị, em ruột bên chồng hoặc vợ của người dự thi. Thí sinh dự thi phải viết chương trình hành động trong thời gian không quá 180 phút, trình bày chương trình hành động trong vòng 20 phút.

Ngoài ra, thí sinh dự thi còn phải trả lời các câu hỏi của Hội đồng thi để làm rõ những nội dung trong chương trình hành động và câu hỏi xử lý tình huống trong lãnh đạo quản lý có liên quan đến chức danh thi tuyển bằng hình thức bốc thăm giám khảo để hỏi, chất vấn trong thời gian khoản 40 phút.

Sau khi kết thúc thi tuyển, Hội đồng thi tuyển tổng hợp và công bố kết quả thi tuyển. Sau 7 ngày làm việc kể từ khi công bố kết quả trúng tuyển mà không có đơn thư khiếu nại, tố cáo thì tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm người trúng tuyển vào chức danh thi tuyển theo phân cấp.

Tại hội nghị lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy cũng đã triển khai các mẫu Kế hoạch thi tuyển chức danh Phó trưởng Ban của Huyện ủy; Kế hoạch thi tuyển chức danh Trưởng phòng thuộc sở.

Mẫu Quyết định ban hành quy chế làm việc của Hội đồng và Nội quy thi tuyển các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương tương; đề cương chương trình hành động và phiếu tín nhiệm đối với ứng viên thi tuyển…

Tại hội nghị các đại biểu đã phát biểu tham gia ý kiến vào việc ban mẫu biểu đối với công tác tổ chức thi tuyển các chức danh lãnh đạo tại đơn vị sự nghiệp công lập; phiếu tín nhiệm đối với ứng viên tham gia thi tuyển; đối tượng thi tuyển; quy chế làm việc của Hội đồng thi tuyển…

Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Trương Đức Lộc, TVTU, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy nhấn mạnh, việc thực hiện Đề án thí điểm thi tuyển chức danh cán bộ lãnh đạo cấp phòng và tương đương là một chủ trương mới mang tính đột phá trong công tác lựa chọn, bổ nhiệm cán bộ.

Do đó, để thực hiện tốt Đề án phải đảm bảo sự lãnh đạo của cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị. Quá trình tổ chức thi tuyển cần đảm bảo tính khoa học, khách quan, công khai, minh bạch, mang tính cạnh tranh cao.

Trong quá trình triển khai thực hiện Đề án, tổ công tác của tỉnh sẽ trực tiếp xuống giải đáp các vướng mắc và hỗ trợ Hội đồng thi tuyển ở cơ sở. Ngoài ra, các Hội đồng thi tuyển chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cần gọn nhẹ, đảm bảo đủ thành phần với các đồng chí có năng lực, trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí dự tuyển.

Đề thi tuyển chức danh cán bộ lãnh đạo cấp phòng và tương đương sẽ là đề thi mở; về cơ cấu điểm thì phần hiểu biết (chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn…) sẽ chiếm khoảng 40%, phần đánh giá thực trạng chiếm khoảng 20% và phần trình bày mục tiêu, giải pháp chiếm 40% tổng số điểm; trong quá trình chấm điểm nếu có thành viên cho chênh lệch quá 10% so với điểm trung bình chung thì phải mang ra chấm lại.

Phiếu tín nhiệm của Hội đồng thi tuyển để 3 mức A, B, C thay cho các mức tín nhiệm cao, trung bình và thấp…

Đồng chí Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy cũng đánh giá cao những ý kiến đóng góp tại hội nghị, yêu cầu tổ giúp việc nghiên cứu, bổ sung vào Đề án đảm bảo cho việc thi tuyển chức danh cán bộ lãnh đạo cấp phòng và tương đương ở các cơ quan Đảng, đoàn thể, nhà nước và các đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh được thực hiện hiệu quả nhất.

Quốc Khang