Hải Hậu đổi mới công tác cán bộ

T hực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TU ngày 20-10-2016 của BCH Đảng bộ tỉnh về “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp từ năm 2016 đến năm 2020 và những năm tiếp theo”, Đảng bộ huyện Hải Hậu luôn chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng, từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, xây dựng nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Lãnh đạo huyện Hải Hậu kiểm tra, chỉ đạo công tác phòng, chống dịch COVID-19 trên địa bàn. Ảnh: Do cơ sở cung cấp

Ban Thường vụ Huyện uỷ (TVHU) đã chỉ đạo các cơ quan khối Đảng, chính quyền, MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội huyện xây dựng đề án vị trí việc làm nhằm cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời chỉ đạo, rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý; các địa phương, đơn vị xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, bố trí công tác phù hợp, từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức… Trên cơ sở đó, các cơ quan cử nhiều lượt cán bộ, đảng viên đi đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, văn hoá, nhất là cán bộ thuộc diện quy hoạch các chức danh chủ chốt ở cơ sở… Từ năm 2016 đến nay, huyện đã cử 4 đồng chí đi đào tạo thạc sĩ, 40 đồng chí đi đào tạo cử nhân và cao cấp lý luận chính trị, 408 đồng chí đi đào tạo trung cấp lý luận chính trị. Công tác bồi dưỡng cán bộ được đẩy mạnh với 190 cán bộ được cử đi bồi dưỡng cập nhật kiến thức lãnh đạo, quản lý; 13 cán bộ bồi dưỡng kiến thức quản lý Nhà nước chương trình chuyên viên chính; 42 cán bộ bồi dưỡng kiến thức quản lý Nhà nước chương trình chuyên viên và 1.450 lượt bồi dưỡng khác. Đặc biệt, Ban TVHU luôn chú trọng phương pháp, quy trình, nâng cao chất lượng đánh giá cán bộ. Trong đó, Ban TVHU đã ban hành Quy định số 01-QĐ/HU ngày 30-11-2018 và hằng năm ban hành hướng dẫn việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tổ chức đảng, đảng viên và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở. Ban TVHU, các cấp ủy cơ sở, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị đã thực hiện nghiêm túc quy trình đánh giá theo quy định, hướng dẫn của tỉnh, mở rộng đối tượng lấy ý kiến đánh giá, trên cơ sở đó cấp có thẩm quyền đã bỏ phiếu đánh giá xếp loại đảm bảo khách quan, công khai, minh bạch. Tỷ lệ cán bộ được đánh giá mức hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt nhiệm vụ ngày càng thực chất, từng bước phản ánh đúng mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Kết quả đánh giá được thông báo công khai đến cá nhân được đánh giá và các cơ quan liên quan để từng tập thể và cá nhân có các giải pháp khắc phục những hạn chế, khuyết điểm. Ngoài kiểm điểm đánh giá, phân loại cán bộ hằng năm, cán bộ khi được xem xét bổ sung quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, giới thiệu ứng cử, khen thưởng, kỷ luật… đều được cấp ủy, lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ nhận xét, đánh giá công khai, dân chủ trước khi đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trên cơ sở đánh giá cán bộ, Ban TVHU Hải Hậu thực hiện chặt chẽ quy trình bổ nhiệm, bố trí, điều động, luân chuyển cán bộ đáp ứng yêu cầu công tác lãnh đạo, quản lý cũng như thực hiện nhiệm vụ chính trị trên địa bàn. Trong quá trình bổ nhiệm, Ban TVHU kiên quyết thay thế những cán bộ hạn chế về năng lực, phẩm chất đạo đức; mạnh dạn sử dụng cán bộ trẻ thực sự có năng lực, đồng thời, chú ý việc kết hợp nhiều độ tuổi khác nhau trong cơ cấu cấp ủy, Ban Thường vụ và các chức danh chủ chốt nhằm bảo đảm tính kế thừa, chuyển tiếp giữa các thế hệ cán bộ. Thông qua luân chuyển, điều động đã từng bước bố trí cán bộ hợp lý; góp phần nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị ở các địa phương, cơ quan, đơn vị.

Bằng nhiều giải pháp trong công tác cán bộ nên huyện Hải Hậu đã khắc phục sự thiếu hụt cán bộ chủ chốt; tạo sự đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt các xã, thị trấn; cán bộ trẻ, cán bộ trong quy hoạch có điều kiện, môi trường tốt để rèn luyện, trưởng thành trong thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Hiện nay toàn huyện có 382 cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban TVHU quản lý; trong đó 15 cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, quyết định; 100% có trình độ lý luận chính trị cao cấp và tương đương, 100% có trình độ đại học, 7 trình độ chuyên môn thạc sĩ; 80 cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban TVHU quản lý là cấp trưởng, cấp phó phòng, ban và tương đương và 222 đồng chí cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã đều có trình độ chuyên môn và lý luận chính trị đạt chuẩn, trên chuẩn theo quy định. Kết quả trên là tiền đề quan trọng để Hải Hậu phát huy sức mạnh toàn diện trong thực hiện các nhiệm vụ chính trị, góp phần thực hiện đạt và vượt các chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trị mà Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện đề ra. Năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng bộ, hiệu lực quản lý, điều hành của chính quyền, vai trò của MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội ngày càng được nâng cao. Đảng bộ luôn đạt trong sạch, vững mạnh, hoàn thành tốt nhiệm vụ; chính quyền vững mạnh, các cơ quan, đoàn thể là đơn vị tiên tiến xuất sắc của tỉnh. 

Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu tình hình mới, trong thời gian tới, Đảng bộ huyện Hải Hậu tiếp tục xây dựng và từng bước thực hiện tiêu chuẩn hoá các chức danh cán bộ lãnh đạo quản lý; làm tốt công tác đánh giá, quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, gắn quy hoạch với sử dụng cán bộ. Xây dựng chương trình, kế hoạch đào tạo bồi dưỡng tổng thể, dài hạn, gắn công tác đào tạo, bồi dưỡng với bố trí, sử dụng và thực hiện luân chuyển cán bộ. Thực hiện nghiêm túc quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và giới thiệu cán bộ ứng cử; nâng cao chất lượng đầu vào tạo nguồn cán bộ lãnh đạo quản lý. Tăng cường sự chỉ đạo, hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra, giám sát công tác cán bộ. Tiếp tục nâng cao chất lượng cơ quan làm tham mưu về công tác cán bộ nhằm giúp cấp uỷ, chính quyền tổ chức bộ máy đảm bảo đội ngũ cán bộ đủ số lượng và chất lượng, có phẩm chất đạo đức tốt, công tâm khách quan, trung thực hoàn thành tốt nhiệm vụ đặt ra./.

Văn Trọng