Giao ban trực tuyến về đẩy mạnh cải cách hành chính và cải cách chế độ công vụ, công chức

Về công tác cải cách hành chính và cải cách chế độ công vụ, công chức ở tỉnh Ninh Bình, theo báo cáo của UBND tỉnh, thời gian qua, công tác chỉ đạo, diều hành cải cách hành chính được tăng cường, tập trung vào những nhiệm vụ trọng tâm như: Ban hành và thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ kế hoạch cải cách hành chính hàng năm, đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức, tự đánh giá, chấm điểm để xác định chỉ số cải cách hành chính của tỉnh…

Đội ngũ cán bộ, công chức từng bước được hoàn thiện về chất lượng và số lượng; bộ máy các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, cấp huyện được sắp xếp, kiện toàn nâng cao hiệu quả hoạt động theo đúng quy định; công tác cải cách thủ tục hành chính tiếp tục được đẩy mạnh, cơ chế một cửa, một cửa liên thông được nâng dần chất lượng hoạt động…

Bên cạnh những ưu điểm, cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức cũng còn những tồn tại hạn chế. UBND tỉnh đã đề ra 9 nhiệm vụ và 4 giải pháp chủ yếu để đẩy mạnh cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức.

Phát biểu tại hội nghị, Phó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc chỉ rõ các nhiệm vụ cụ thể trong thời gian tới cần tập trung vào các nội dung như: Đẩy mạnh hoạt động ứng dụng công nghệ tin học vào quản lý công chức, viên chức; sớm xây dựng và đưa vào sử dụng cơ sở dữ liệu quản lý công chức, viên chức; các cơ quan hành chính tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế, tuyển chon những người đủ năng lực, trình độ, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu công việc được giao, thực hiện thí điểm chế độ công chức hợp đồng; các Bộ, ngành, địa phương triển khai thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 07/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về đẩy mạnh thực hiện Chương trình tổng thể cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2011-2020…

Minh Châu