Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam thực hiện tốt chính sách BHXH, BHYT đối với người lao động

Ngay từ khi đi vào sản xuất, Công ty đã xây dựng các nội quy, quy chế hoạt động, trong đó đặc biệt quan tâm đến các chế độ đảm bảo đời sống cho người lao động, là chế độ tiền lương và việc thực hiện các chế độ, chính sách BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Nhà nước.

Là doanh nghiệp có nhiều lao động nữ, Công ty quan tâm thực hiện chính sách dành cho lao động đặc thù như: quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi đối với lao động mang thai từ tháng thứ 7 trở lên và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi là 7h/ngày, được hưởng lương đầy đủ; lao động nữ làm việc ở nơi có yếu tố nặng nhọc, nguy hiểm khi mang thai đến tháng thứ 7 được chuyển công việc nhẹ nhàng hơn, không phải tăng ca, không phải đi công tác xa...

Hiện 7.527 lao động đều được ký hợp đồng lao động và đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, bình quân thu nhập người lao động đạt trên 3,5 triệu đồng/tháng. Bên cạnh đó, Công ty thực hiện nghiêm túc việc đăng ký khám, chữa bệnh ở cơ sở y tế trên địa bàn thị xã Tam Điệp và tham gia BHYT cho 39/39 người nước ngoài làm việc tại Công ty.

Là đơn vị có số lao động lớn nên khoản tiền Công ty trích nộp vào quỹ BHXH hiện nay khoảng trên 5,4 tỷ đồng/tháng, là áp lực lớn về tài chính đối với Công ty. Hàng tháng, Công ty chi trả từ 800 triệu đồng đến 1 tỷ đồng tiền ốm đau, thai sản cho công nhân. Đồng thời, Công ty chủ động xây dựng Trạm y tế ngay tại Công ty để kịp thời khám, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe cho cán bộ, công nhân. Mỗi năm, công nhân được khám sức khỏe định kỳ 1 đến 2 lần.

Bên cạnh đó, việc xây dựng mối quan hệ với người lao động đượcCông ty quan tâm thông qua một số chính sách riêng như: hỗ trợ tiền cơm ca 13.000 đồng/người/ngày cho 100% công nhân, hỗ trợ tiền xăng xe 10 nghìn đồng/người/ngày; hỗ trợ tiền nhà trọ cho công nhân ở xa từ 30 km trở lên; hỗ trợ tiền chuyên cần 280 nghìn đồng/tháng; trợ cấp hàng tháng 50 nghìn đồng/người; hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ 50 nghìn đồng/1 trẻ/tháng; xây dựng chế độ tiền thưởng sản lượng theo ngày, theo tháng để khích lệ công nhân làm việc.

Vấn đề an toàn vệ sinh lao động được Công ty chú trọng, đảm bảo trang bị đầy đủ dụng cụ, quần áo bảo hộ lao động cho công nhân, tổ chức tuyên truyền, tập huấn cho công nhân, người lao động về an toàn vệ sinh lao động thành lập hệ thống quản lý an toàn, vệ sinh lao động, mạng lưới an toàn vệ sinh viên, hội đồng bảo hộ lao động, bộ phận y tế tại cơ sở. Môi trường làm việc thường xuyên được cải tạo đảm bảo thoáng mát, xanh, sạch, đẹp.

Hiện nay Công ty đang mở rộng thêm xưởng sản xuất tại Khu công nghiệp Tam Điệp, tổ chức tuyển dụng, thu hút thêm 4.000 lao động vào làm việc nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh của Công ty và góp phần giải quyết việc làm, tạo thu nhập ổn định cho người lao động, thực hiện tốt chính sách an sinh xã hội trên địa bàn.

Bài, ảnh: Hồng Vân