Công đoàn sát cánh cùng người lao động trong đại dịch COVID-19

"Sức khỏe người lao động là quan trọng nhất"

Công ty TNHH sản xuất giầy Chung Jye (Yên Khánh) hiện có hơn 4.000 lao động đang làm việc. Trong bối cảnh dịch bệnh COVID-19 bùng phát, Công ty đứng trước những thách thức không nhỏ từ môi trường có mật độ lao động cao, hàng ngày lại có 2 bữa ăn ca phục vụ cho hàng nghìn công nhân tại bếp ăn tập thể… "Nếu chỉ cần một trường hợp mắc bệnh, toàn bộ công nhân sẽ bị cách ly, sản xuất sẽ bị gián đoạn. Vì vậy, việc chăm lo, bảo vệ sức khỏe người lao động, phòng chống dịch bệnh được Công ty đặt lên hàng đầu và không thể lơ là"- chị Vũ Thị ánh Hồng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty chia sẻ.

Nhiều người không khỏi bất ngờ khi tại đây với số lượng hàng nghìn công nhân, nhưng mỗi buổi sáng Công ty đều dành thời gian để đo thân nhiệt, sát khuẩn và phát khẩu trang miễn phí cho từng người trước khi bước vào cổng. Thậm chí mới đây CĐCS còn mạnh dạn đề xuất với lãnh đạo doanh nghiệp lắp vách ngăn trong bếp ăn tập thể để hạn chế việc tiếp xúc gần giữa công nhân lao động trong bữa ăn ca. Đề xuất này nhanh chóng được Công ty chấp thuận và khẩn trương triển khai từ ngày 1/4 với mức đầu tư khoảng 200 triệu đồng. Đến nay người lao động của doanh nghiệp đã hình thành thói quen rửa tay sát khuẩn trước khi vào nhà ăn, giữ khoảng cách khi xếp hàng nhận đồ cũng như giữ trật tự trong các bữa ăn…

Tại Công ty TNHH Mcnex Vina, trong các xưởng sản xuất, người lao động trước nay đã quen thuộc với quang cảnh tất cả cùng đeo khẩu trang, mặc đồ bảo hộ trong suốt quá trình làm việc để đảm bảo an toàn lao động. Từ sau khi có dịch COVID-19, tại đây còn có thêm quy định bắt buộc đứng xếp hàng đo thân nhiệt trước khi bắt đầu một ngày làm việc mới. Chị Doãn Thị Thu Giang, Chủ tịch CĐCS Công ty cho biết thêm: Chúng tôi đã lập đường dây y tế nóng để công nhân kịp thời phản ánh những thông tin có liên quan, đồng thời tiến hành tổng vệ sinh toàn nhà máy, phun khử trùng từ cổng tới các nhà xưởng, nhà ăn… Đặc biệt là duy trì chương trình phát thanh hàng ngày, trình chiếu trên tivi của các xưởng về những nội dung liên quan đến dịch bệnh nhằm giúp người lao động hiểu rõ hơn các biện pháp phòng, chống dịch bệnh.

Theo ghi nhận của phóng viên, để đảm bảo sức khỏe cho người lao động và ngăn ngừa các nguy cơ xâm nhập, lây nhiễm dịch bệnh, CĐCS các công ty khác cũng đã tham mưu cho lãnh đạo doanh nghiệp áp dụng nhiều biện pháp như sử dụng máy đo thân nhiệt để kiểm tra, sàng lọc nhiệt độ cơ thể cho công nhân, phun thuốc khử trùng; trang bị kiến thức phòng, chống dịch cho người lao động… Ông Trần Kim Long, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Để giúp người lao động an tâm về vấn đề sức khỏe, không lo lắng về dịch bệnh lây lan tại nơi làm việc, chúng tôi đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền và giám sát chặt chẽ công tác đảm bảo vệ sinh môi trường làm việc, nâng cao ý thức vệ sinh cá nhân của người lao động theo khuyến cáo của Bộ Y tế. Nhiều đơn vị đã và đang làm tốt công tác đảm bảo an toàn vệ sinh nơi làm việc với phương châm "sức khỏe người lao động là quan trọng nhất".

Sẻ chia khó khăn

Cùng với chăm lo sức khỏe cho người lao động, hiện các cấp Công đoàn cũng đang tham gia giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách pháp luật lao động; tham mưu với lãnh đạo doanh nghiệp các phương án hỗ trợ công nhân bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh và đẩy mạnh thực hiện các chương trình "Phúc lợi đoàn viên"…

Thời điểm này, mặc dù đứng trước nhiều khó khăn do một số khách hàng ở thị trường Mỹ đã hủy đơn hàng nhưng Công đoàn, lãnh đạo Công ty TNHH May Đài Loan vẫn đang tìm mọi cách để có thể duy trì việc làm cho hàng nghìn lao động. Chủ tịch CĐCS Công ty cho biết: Với mong muốn hạn chế tối đa số công nhân phải nghỉ việc, Công ty đã chia nhỏ các đơn hàng cho từng xưởng sản xuất, đồng thời cho công nhân thay nhau nghỉ vào chế độ nghỉ phép năm. Dự kiến nếu khó khăn kéo dài, không thể tiếp tục đảm bảo việc làm cho người lao động, Công ty cũng sẽ thỏa thuận trả 50% lương cơ bản.

ở nhiều công ty khác, dù đang gặp khó khăn chồng chất nhưng một số chủ doanh nghiệp vẫn đang cố gắng phối hợp chặt chẽ với tổ chức Công đoàn sẻ chia khó khăn cùng người lao động ở mức độ khác nhau: Công ty TNHH Okifood Việt Nam mặc dù đơn hàng chậm nhưng vẫn duy trì chế độ lương, thưởng bình thường; Công ty TNHH HAS Fashion hàng không xuất kho được nhưng vẫn hỗ trợ 1 tháng lương cơ bản cho một số lao động đã tự nguyện xin nghỉ việc; Công ty cổ phần Hyundai Thành Công Việt Nam trả mức lương tối thiểu vùng và đóng bảo hiểm cho người lao động tạm thời nghỉ việc…

Hiện LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các Công đoàn cấp trên cơ sở tiếp tục nắm chắc tình hình quan hệ lao động, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động đối với người lao động bị ngừng việc do dịch bệnh COVID-19; hướng dẫn CĐCS tham gia với người sử dụng lao động xây dựng phương án chi trả tiền lương ngừng việc và các khoản phúc lợi khác cho người lao động trong thời gian bị ảnh hưởng dịch bệnh COVID-19 theo đúng quy định. Đồng thời yêu cầu các cấp Công đoàn căn cứ vào nguồn lực tài chính Công đoàn và vận động xã hội hóa để tổ chức các hoạt động chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Trước mắt, mỗi cán bộ Công đoàn chuyên trách thuộc LĐLĐ tỉnh Ninh Bình đã ủng hộ một ngày lương và nhắn tin ủng hộ qua tổng đài 1407.

Cũng theo ông Trần Kim Long, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh: Thời gian qua, các cấp Công đoàn đã nhận được những chia sẻ, tâm tư của người lao động về khó khăn trong đời sống, việc làm do ảnh hưởng của dịch bệnh. Tổ chức Công đoàn đã kịp thời động viên, chia sẻ và giải đáp, định hướng cho người lao động. Qua đó, giúp họ bình tĩnh, an tâm, hiểu đúng, đầy đủ và tin tưởng vào năng lực, hiệu quả của các giải pháp phòng, chống dịch bệnh của Chính phủ. Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh sẽ tích cực cùng Sở Lao động, Thương binh và Xã hội và các ngành chức năng chung tay phối hợp thực hiện các giải pháp tối ưu nhất nhằm hỗ trợ người lao động, giúp họ ổn định đời sống.

Đào Duy