Công đoàn đồng hành với người lao động bước vào kỷ nguyên mới

Phóng viên (PV): Xin đồng chí cho biết ý nghĩa của Tháng Công nhân năm 2025 đối với giai cấp công nhân nói chung và người lao động Ninh Bình nói riêng? LĐLĐ tỉnh đã chuẩn bị những hoạt động trọng tâm nào để mang lại lợi ích thiết thực và tạo động lực cho người lao động trong Tháng Công nhân?

Đồng chí (Đ/c) Nguyễn Đức Cường: Tháng Công nhân năm 2025 có chủ đề “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới” mang một ý nghĩa vô cùng sâu sắc; khẳng định vai trò, vị trí và đóng góp của giai cấp công nhân trong sự nghiệp giải phóng dân tộc, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Đồng thời thể hiện kỳ vọng giai cấp công nhân sẽ tiếp tục là lực lượng tiên phong trong sự nghiệp đổi mới đất nước, lao động sáng tạo, tự tin bước vào kỷ nguyên mới-kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Tháng Công nhân năm nay là dịp để LĐLĐ tỉnh tiếp tục khẳng định vai trò là tổ chức đại diện tin cậy của người lao động. Đồng thời, là dịp để nâng cao nhận thức, trách nhiệm của toàn xã hội trong chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân; thông qua các hoạt động cụ thể để lắng nghe, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, giải quyết những khó khăn, vướng mắc, đồng thời tạo điều kiện tốt hơn để người lao động yên tâm công tác, cống hiến.

Đây cũng là dịp tôn vinh những đóng góp quan trọng của đội ngũ công nhân trên địa bàn tỉnh trong sự nghiệp xây dựng và phát triển kinh tế-xã hội. Tạo động lực để khơi dậy tinh thần đoàn kết, sáng tạo, vượt khó, nỗ lực học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng, thích ứng với bối cảnh hội nhập quốc tế và cách mạng công nghiệp lần thứ 4 cho đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động trên địa bàn tỉnh. Điều này có ý nghĩa quan trọng trong việc chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao cho giai đoạn phát triển mới của tỉnh Ninh Bình và đất nước.

Để Tháng Công nhân năm 2025 thực sự mang lại lợi ích thiết thực và tạo động lực mạnh mẽ cho người lao động; bám sát chỉ đạo của cấp trên và nguyện vọng của đoàn viên, LĐLĐ tỉnh đã chủ động ban hành kế hoạch tổ chức các hoạt động cụ thể gắn với hưởng ứng Tháng An toàn vệ sinh lao động, với mục tiêu phấn đấu có trên 55% công đoàn cơ sở trong các loại hình doanh nghiệp có ít nhất một hoạt động thiết thực hưởng ứng Tháng Công nhân. Trong đó tập trung vận động đoàn viên, người lao động học tập, nâng cao tay nghề, bản lĩnh, tác phong và kỹ năng hội nhập.

Triển khai hiệu quả phong trào thi đua, các cuộc thi sáng kiến đổi mới sản xuất, hoạt động công đoàn… nhằm khích lệ đoàn viên, người lao động đổi mới sáng tạo, có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghệ, tăng năng suất và hiệu quả doanh nghiệp. Đồng thời, chỉ đạo các cấp công đoàn tham mưu, đề xuất người đứng đầu cấp ủy, chính quyền cùng cấp và người sử dụng lao động phối hợp tổ chức các chương trình đối thoại với người lao động và Diễn đàn “Đảng với công nhân-công nhân với Đảng”.

LĐLĐ tỉnh cùng các cấp công đoàn cũng phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động “Cảm ơn người lao động” như chăm lo, hỗ trợ, tri ân công nhân. Đồng thời, LĐLĐ tỉnh tăng cường công tác tuyên truyền để đoàn viên, người lao động nâng cao hiểu biết về pháp luật, ý thức trách nhiệm trong việc xây dựng giai cấp công nhân và tham gia các hoạt động công đoàn. Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh cũng chú trọng tuyên truyền về các sự kiện quan trọng của đất nước và của tỉnh, về Đại hội Đảng các cấp, cũng như các chủ trương của Đảng và Nhà nước về việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy. Cùng với đó, tập trung nguồn lực cho công tác phát triển đoàn viên. Rà soát, phát hiện, biểu dương và nhân rộng các gương điển hình tiên tiến trong lao động sản xuất và hoạt động công đoàn.

Đặc biệt, nhân dịp Tháng Công nhân, LĐLĐ tỉnh sẽ lựa chọn, giới thiệu những đoàn viên ưu tú để cấp ủy đảng xem xét kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam. Điểm nhấn nổi bật là LĐLĐ tỉnh tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân và hưởng ứng Tháng An toàn vệ sinh lao động vào ngày 26/4 với nhiều hoạt động ý nghĩa hướng về người lao động. Ngoài ra, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh tùy theo khả năng, điều kiện thực tế tại đơn vị đều có kế hoạch tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân theo định hướng của LĐLĐ tỉnh.

PV: Xin đồng chí chia sẻ những thành tựu nổi bật của LĐLĐ tỉnh trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động?

Đ/c Nguyễn Đức Cường: Với sự chỉ đạo sát sao của Tổng LĐLĐ Việt Nam, của Tỉnh ủy, thời gian qua LĐLĐ tỉnh và công đoàn các cấp trên địa bàn tỉnh đã tích cực huy động các nguồn lực để thường xuyên tổ chức các hoạt động chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên, công nhân lao động, đặc biệt là thăm hỏi, hỗ trợ những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn. Tích cực tham gia xây dựng và hoàn thiện các chính sách liên quan đến người lao động, phối hợp tổ chức các buổi tiếp xúc cử tri giữa đại biểu Quốc hội tỉnh với cán bộ, đoàn viên công đoàn và công nhân lao động; chủ động tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền giám sát các nội dung liên quan trực tiếp tới người lao động.

Việc chỉ đạo, hướng dẫn thực hiện Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở được chú trọng, thông qua việc đề xuất, tham gia hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ và đột xuất, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Công tác giám sát chất lượng bữa ăn ca, an toàn vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện làm việc cũng được triển khai thường xuyên, kịp thời đề xuất điều chỉnh theo quy định và có lợi cho người lao động. Bên cạnh đó, tích cực phối hợp giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại các doanh nghiệp; tham gia giám sát đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.

Từ năm 2024 đến nay, đã có 183.544 lượt đoàn viên được thụ hưởng các hoạt động chăm lo của các cấp công đoàn nhân dịp Tết Nguyên đán, Tháng Công nhân và các sự kiện công đoàn; huy động nguồn lực trao hỗ trợ xây mới và sửa chữa 16 nhà “Mái ấm công đoàn”; tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho 37.035 lượt nữ công nhân viên lao động; tặng 51.816 suất quà cho các cháu con đoàn viên; trao 16 suất học bổng “Cùng em vượt khó đến trường” cho con đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn vượt khó trong học tập; tham gia 56 cuộc giám sát, 122 cuộc thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp. Vận động được gần 80% doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước tổ chức hội nghị người lao động, tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; 260 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thể.

PV: Theo đồng chí, đâu là những thách thức mà người lao động và tổ chức công đoàn đang phải đối mặt? LĐLĐ tỉnh có những định hướng, giải pháp nào để vượt qua những thách thức này và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tỉnh?

Đ/c Nguyễn Đức Cường: Thời gian tới công nhân lao động và tổ chức công đoàn có nhiều thuận lợi, nhưng cũng đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức. Cụ thể: Trong bối cảnh kinh tế thế giới còn nhiều biến động, nhanh và khó lường có thể gây ảnh hưởng đến việc làm và thu nhập của người lao động. Một số doanh nghiệp chưa thực hiện tốt trách nhiệm quy định trong pháp luật lao động; còn chậm lương, trích đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp…

Bên cạnh đó, sự phát triển nhanh chóng của khoa học, công nghệ, đặc biệt là công nghệ số và trí tuệ nhân tạo, đang tạo ra những thay đổi sâu rộng trong thị trường lao động, cơ cấu việc làm và quan hệ lao động. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, việc làm, thu nhập của người lao động, đồng thời làm thay đổi môi trường hoạt động, đối tượng tập hợp và phương thức hoạt động của tổ chức Công đoàn, bao gồm cả LĐLĐ tỉnh Ninh Bình.

Để vượt qua những thách thức này và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tỉnh, LĐLĐ tỉnh đã và đang tập trung đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động trên cơ sở đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng, đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, góp phần vào tăng tốc, bứt phá và phát triển của tỉnh Ninh Bình.

Hoạt động của LĐLĐ tỉnh hướng mạnh về cơ sở, lấy công đoàn cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu; lấy nhu cầu, lợi ích của đoàn viên, người lao động làm căn cứ xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động; góp phần khơi dậy, phát huy mạnh mẽ sức sáng tạo, khát vọng cống hiến của đoàn viên, người lao động trong thực hiện mục tiêu xây dựng và phát triển tỉnh Ninh Bình, góp phần xây dựng và phát triển đất nước.

Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục, nhằm nâng cao nhận thức cho đoàn viên, người lao động về quyền và nghĩa vụ của mình, về vai trò của tổ chức công đoàn, đồng thời vận động người sử dụng lao động thực hiện nghiêm trách nhiệm của mình theo quy định của pháp luật lao động, pháp luật công đoàn. Đồng thời, quan tâm nâng cao chất lượng thương lượng tập thể để ký kết các thỏa ước lao động tập thể có lợi hơn cho người lao động, tập trung vào các vấn đề như tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động, phúc lợi xã hội.

Chú trọng công tác tư vấn pháp luật, kịp thời giải đáp thắc mắc, hỗ trợ pháp lý cho người lao động khi có tranh chấp xảy ra. Tăng cường tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở. Nỗ lực lắng nghe ý kiến của đoàn viên, người lao động; đa dạng hóa các hình thức hoạt động, thu hút đông đảo người lao động tham gia vào tổ chức công đoàn. Phối hợp chặt chẽ với các cấp, các ngành và người sử dụng lao động định kỳ và đột xuất tổ chức các cuộc họp, hội nghị để trao đổi, giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.

Cùng với đó, chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp, kịp thời phát hiện và kiến nghị xử lý các hành vi vi phạm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Đặc biệt, đẩy mạnh các hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, như: Tổ chức các chương trình khám sức khỏe định kỳ, tặng quà nhân dịp lễ, tết, hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, đề nghị xây dựng các thiết chế văn hóa, thể thao phục vụ người lao động. Đồng thời, tập trung ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin, xây dựng các kênh thông tin trực tuyến để kết nối đoàn viên, người lao động, cung cấp thông tin, hỗ trợ tư vấn và giải quyết các vấn đề một cách nhanh chóng, hiệu quả…

Với sự nỗ lực của các cấp công đoàn trong tỉnh, sự đồng hành của các cấp, các ngành và sự ủng hộ của người sử dụng lao động, mối quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh sẽ ngày càng được củng cố, xây dựng theo hướng hài hòa, ổn định và tiến bộ, góp phần vào sự phát triển bền vững của tỉnh Ninh Bình.

PV: Xin cảm ơn đồng chí!