Chú trọng thực hiện Quy chế dân chủ trong doanh nghiệp

Thời gian qua, việc thực hiện Quy chế dân chủ (QCDC) ở cơ sở tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có nhiều chuyển biến tích cực. Qua đó, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và giảm thiểu tình trạng tranh chấp lao động; đồng thời hỗ trợ người quản lý thấu hiểu, chia sẻ thông tin, tìm được tiếng nói chung với người lao động nhằm thúc đẩy doanh nghiệp phát triển.

Công ty Xăng dầu Hà Nam Ninh thuộc thành viên của Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam là đơn vị kinh tế trọng điểm, doanh nghiệp chủ đạo của Nhà nước có nhiệm vụ bảo đảm, kinh doanh các mặt hàng xăng dầu và các sản phẩm hóa dầu trên địa bàn 3 tỉnh: Nam Định, Hà Nam, Ninh Bình. Hàng năm, Công ty xuất bán trực tiếp và điều động nội bộ trong ngành trên 270 nghìn m3 xăng dầu, trên 500 tấn dầu mỡ nhờn, trên 1.000 tấn ga, doanh thu trên 6.000 tỷ đồng, luôn hoàn thành nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nước trên 500 tỷ đồng. Đồng chí Đặng Quốc Luận, Phó Bí thư Đảng ủy Công ty cho biết: Xác định thực hiện tốt QCDC ở cơ sở có ý nghĩa quan trọng đối với sự ổn định và tăng cường hoạt động sản xuất, kinh doanh nên nhiều năm nay Đảng ủy Công ty luôn chủ động nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Chỉ đạo thực hiện QCDC ở cơ sở, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên. Ban Chỉ đạo triển khai công việc tới các chi bộ đảng trực thuộc; yêu cầu xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện nghiêm QCDC với phương châm toàn diện, bám sát quy định của Đảng, Nhà nước, nội quy, quy chế của đơn vị. Nhằm chủ động triển khai các nội dung do Ban Chỉ đạo thực hiện QCDC cơ sở đề ra, hàng năm Ban Giám đốc Công ty đều phối hợp với tổ chức Công đoàn tiến hành hội nghị người lao động để công khai kết quả sản xuất, kinh doanh; việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quyền lợi khác đối với người lao động theo quy định của pháp luật; đồng thời quan tâm ý kiến đóng góp của cán bộ, công nhân viên. Nhờ thực hiện tốt QCDC ở cơ sở, nhiều năm qua Công ty Xăng dầu Hà Nam Ninh luôn đoàn kết, không có đơn thư khiếu nại, tố cáo; hoạt động sản xuất, kinh doanh phát triển; các chế độ, chính sách của cán bộ, công nhân viên được bảo đảm tốt.

Công ty Cổ phần May Nam Hà tiền thân là doanh nghiệp Nhà nước, tiến hành cổ phần hóa từ năm 2000, là một trong những đơn vị được đánh giá luôn thực hiện tốt QCDC ở cơ sở. Hiện nay công ty chuyên sản xuất các mặt hàng may mặc xuất khẩu sang thị trường Mỹ và một số nước châu Âu với công suất trên 3 triệu sản phẩm mỗi năm. Đảng bộ Công ty hiện có 74 đảng viên; 100% cán bộ, công nhân lao động là đoàn viên Công đoàn. Đồng chí Đoàn Tiến Dũng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cho biết, để thực hiện tốt QCDC ở cơ sở cần phát huy cao vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng; sự phối hợp vận động, tuyên truyền của tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên, lực lượng quản lý các nhà máy, phân xưởng trực thuộc. Cụ thể, Đảng bộ Công ty triển khai tốt công tác tuyên truyền, phổ biến tới đảng viên, người lao động các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về xây dựng, thực hiện QCDC ở cơ sở, qua đó nâng cao nhận thức, trách nhiệm, hướng tới mục tiêu chung là duy trì ổn định và từng bước phát triển doanh nghiệp. Lãnh đạo công ty phối hợp với các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội định kỳ công khai minh bạch tình hình sản xuất, kinh doanh; thỏa ước lao động tập thể; nội quy lao động; thang lương, bảng lương, định mức lao động; việc trích lập, sử dụng quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng; trích nộp kinh phí Công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; xét nâng lương, nâng bậc hàng năm. Đặc biệt, từ nhiều năm nay, Công ty đã tiến hành nhất thể hóa các chức danh lãnh đạo, quản lý; cán bộ, người lao động thực hiện tốt khẩu hiệu “5 không”. Hiệu quả sản xuất, kinh doanh của đơn vị từng bước phát triển; mức thu nhập bình quân đầu người hàng tháng duy trì từ 7-9 triệu đồng; hàng năm người lao động được nhận thêm tháng lương thứ 13 thưởng Tết, tháng lương thứ 14 tiền cổ tức. Ngoài ra, Công ty luôn duy trì thực hiện 15 khoản phúc lợi cho người lao động như mua bảo hiểm tai nạn 24/24 giờ; trợ cấp cho người nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, gia đình có con từ trên 12 tháng đến dưới 72 tháng tuổi; trợ cấp cho người lao động có con bị khuyết tật bẩm sinh; tặng quà cho con người lao động đạt thành tích cao trong các kỳ thi học sinh giỏi, sinh viên xuất sắc…

Trên địa bàn tỉnh có 13.104 doanh nghiệp và 950 chi nhánh, văn phòng đại diện đăng ký hoạt động với nhiều loại hình khác nhau. Quán triệt và thực hiện nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, thời gian qua phần lớn các doanh nghiệp, chi nhánh văn phòng trên địa bàn tỉnh đều thực hiện tốt QCDC ở cơ sở góp phần thúc đẩy sản xuất, kinh doanh. Trong đó hơn 70% các đơn vị tổ chức hội nghị dân chủ lồng ghép với hội nghị tổng kết hàng năm, số còn lại chủ động tổ chức các hội nghị riêng biệt để người lao động thoải mái nêu kiến nghị về các chế độ, chính sách, môi trường làm việc, bữa ăn ca… và được lãnh đạo doanh nghiệp ghi nhận, giải đáp kịp thời, giúp người lao động yên tâm sản xuất gắn bó với sự phát triển của doanh nghiệp. 

Để việc thực hiện QCDC tại doanh nghiệp theo quy định của pháp luật, mang lại mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, thời gian tới cần tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức người sử dụng lao động và người lao động về vai trò, ý nghĩa và tầm quan trọng của việc thực hiện QCDC ở cơ sở. Tiếp tục thực hiện nghiêm Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở; Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, thực hiện QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc đảm bảo một số nguyên tắc như: thiện chí, hợp tác, trung thực, bình đẳng, công khai, minh bạch; tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan. Cùng với đó, tổ chức Đảng, các cấp Công đoàn, các cơ quan chức năng cần tăng cường giám sát việc thực hiện QCDC ở doanh nghiệp; kịp thời phát hiện, giải quyết những vấn đề bức xúc, khó khăn, vướng mắc trong việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; chủ động tham mưu các chính sách chăm lo đời sống, an sinh cho người lao động và tổ chức sản xuất bền vững, góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội của tỉnh phát triển nhanh, bền vững.

Bài và ảnh:Xuân Thu