Chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở

Đồng chí Dương Đức Khanh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn là nhiệm vụ trọng tâm xuyên suốt của tổ chức công đoàn để xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, thực hiện tốt vai trò bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động. Để thực hiện tốt công tác này, hàng năm, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh thường xuyên chỉ đạo, đôn đốc công đoàn cấp trên cơ sở quan tâm đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, lấy kết quả phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là một trong những tiêu chí để đánh giá thi đua, xếp loại cuối năm của các cấp công đoàn. LĐLĐ tỉnh còn chỉ đạo LĐLĐ các huyện, thành phố, công đoàn ngành tiến hành khảo sát, nắm chắc tình hình lao động trong các doanh nghiệp làm cơ sở xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, giao chỉ tiêu cho các đơn vị công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phấn đấu thực hiện.

Trên tinh thần chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Nghị quyết 08-NQ/TU của Tỉnh ủy về "Tăng cường xây dựng và nâng cao vai trò, hiệu quả hoạt động của tổ chức Đảng và các đoàn thể chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trên địa bàn tỉnh đến năm 2020", các cấp công đoàn tập trung các giải pháp và nguồn lực để tuyên truyền, thành lập CĐCS trong doanh nghiệp. Nhiệm kỳ qua, toàn tỉnh đã thành lập mới 129 CĐCS; kết nạp 37.606 đoàn viên, nâng tổng số CĐCS lên 1.059 với 78.853 đoàn viên, đạt 170% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao và đạt 376% chỉ tiêu Đại hội XIV. Chất lượng CNVC-LĐ và đoàn viên công đoàn ngày càng được nâng lên.

Quá trình triển khai nhiệm vụ trên, nhiều đơn vị đã có những cách làm sáng tạo, linh hoạt trong công tác tuyên truyền, vận động như: Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh, LĐLĐ huyện Yên Khánh, Yên Mô, Nho Quan… Đồng chí Nguyễn Thị Hồng Nhung, Phó chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh chia sẻ: Thực tế nhiều năm qua, việc vận động thành lập tổ chức công đoàn và phát triển đoàn viên không phải lúc nào cũng dễ dàng, thuận lợi khi chủ doanh nghiệp không mấy "mặn mà" với hoạt động này. Vì vậy, chúng tôi cố gắng bố trí cán bộ công đoàn có nhiều kinh nghiệm trong thuyết phục, tuyên truyền, đàm phán, có hiểu biết sâu sắc về người lao động và nghiệp vụ công đoàn để tham gia ngay từ khâu xây dựng đến tổ chức thực hiện kế hoạch vận động, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Còn đối với LĐLĐ huyện Nho Quan, đồng chí Trương Thị Lan Phương, Chủ tịch LĐLĐ huyện cho biết: Trên cơ sở chỉ tiêu LĐLĐ tỉnh giao, với phương châm "Chủ động, kiên trì, linh hoạt, hiệu quả", BCH LĐLĐ huyện thường xuyên phối hợp với các cơ quan chức năng khảo sát, điều tra, thống kê tình hình CNLĐ và doanh nghiệp để nắm thông tin về các doanh nghiệp trên địa bàn, từ đó xác định tỷ lệ doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập CĐCS theo quy định; phân công cán bộ trực tiếp xuống doanh nghiệp để tuyên truyền, vận động, hướng dẫn kết nạp đoàn viên, thành lập CĐCS. Đối với những đơn vị khó tiếp cận, LĐLĐ huyện tranh thủ sự lãnh đạo, tạo điều kiện của cấp ủy, chính quyền cùng cấp, phối hợp với các cơ quan chức năng để kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động; tư vấn cho người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đúng các quy định của pháp luật về tổ chức và hoạt động công đoàn.

Song song với việc tuyên truyền, vận động, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tích cực đổi mới phương pháp hoạt động, hướng về cơ sở, quan tâm nắm bắt tư tưởng, chăm lo đời sống, việc làm, tinh thần cho người lao động, góp phần thu hút đông đảo người lao động gia nhập tổ chức công đoàn. Trong dịp Tết nguyên đán và Tháng công nhân hàng năm, các cấp công đoàn thường xuyên phối hợp với chuyên môn và doanh nghiệp tổ chức các hoạt động đối thoại, giao lưu, thăm hỏi, tặng quà cho CNLĐ. Chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn đã mang lại lợi ích thiết thực nhiều hơn cho đoàn viên. Năm vừa qua đã có hơn 16 nghìn đoàn viên được sử dụng sản phẩm ưu đãi với giá trị hàng trăm triệu đồng thông qua việc ký kết hợp tác giữa LĐLĐ tỉnh với các đơn vị. 

Thực hiện Nghị quyết của BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam về "Chất lượng bữa ăn ca của người lao động", Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn thương lượng với người sử dụng lao động thực hiện hỗ trợ tiền ăn ca cho người lao động từ 15 nghìn đồng/người trở lên. Kết quả đã có 110/223 doanh nghiệp tổ chức bữa ăn ca cho người lao động. Cùng với đó, huy động sự ủng hộ từ các nguồn lực và quỹ xã hội, LĐLĐ tỉnh đã hỗ trợ xây mới và sửa chữa 28 nhà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn với số tiền trên 530 triệu đồng; thăm hỏi, tặng 24.136 suất quà trị giá trên 10,3 tỷ đồng cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn; Mẹ Việt Nam Anh hùng... Ngoài ra, các hoạt động văn nghệ, thể thao nâng cao đời sống tinh thần cho CNVCLĐ được tổ chức thường xuyên. Qua đó, góp phần động viên người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, đồng thời củng cố, nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn.

Với các giải pháp đồng bộ và sự nỗ lực sáng tạo của các cấp công đoàn trong tỉnh, LĐLĐ tỉnh đã hoàn thành tốt nhiệm vụ phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.

Khải Hoàn