Yên Mô hưởng ứng Tháng Công nhân

Tại Công ty TNHH May Thịnh Lộc, ngay từ sáng sớm đã có khoảng 300 công nhân, người lao động trong công ty đến dự Lễ phát động Tháng Công nhân với tinh thần phấn khởi, háo hức. Chị Phạm Thị Mai, công nhân tổ 1 chia sẻ: Tháng Công nhân luôn là dịp rất đặc biệt đối với những người lao động như chúng tôi bởi cũng như mọi năm, ở thời điểm này các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức - lao động được tăng cường. Trong đó vai trò lãnh đạo của các cấp ủy đảng, chính quyền được thể hiện rõ nét hơn, các doanh nghiệp có hỗ trợ mạnh hơn và đặc biệt là sự đồng hành không thể thiếu của tổ chức công đoàn. Chúng tôi tin tưởng rằng Tháng Công nhân năm nay sẽ tiếp tục có những thành công mới góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Ông Đinh Văn Lai, Giám đốc điều hành Công ty TNHH May Thịnh Lộc cho biết: Năm nay, Công ty rất vinh dự được LĐLĐ huyện chọn là nơi tổ chức Tháng Công nhân. Chúng tôi thấy rõ trách nhiệm của mình trong việc tham gia các hoạt động như giao lưu, đối thoại nhằm giải quyết khó khăn, vướng mắc của người lao động; tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, tạo không khí phấn khởi trong doanh nghiệp… Trước đó, do nhận thức đúng đắn về vai trò của người lao động đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, lãnh đạo công ty đã thường xuyên quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo cho công nhân có việc làm ổn định, phối hợp với Ban Chấp hành công đoàn cơ sở động viên người lao động khắc phục khó khăn, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, làm việc với năng suất, chất lượng, hiệu quả, hoàn thành các chỉ tiêu đã đề ra. Đến nay, thu nhập bình quân của công nhân lao động trong Công ty là 3,5 triệu đồng/người/tháng, tăng so với năm 2011 1 triệu đồng/người/tháng. Nhờ được đảm bảo về đời sống vật chất cũng như tinh thần nên người lao động đã ngày càng gắn bó hơn với doanh nghiệp. Phát huy những kết quả đó, trong Tháng Công nhân năm nay, chúng tôi tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", "Đảm bảo an toàn vệ sinh lao động"…

Không chỉ ở Công ty TNHH May Thịnh Lộc, trong nhiều tháng qua các cấp công đoàn từ huyện đến cơ sở đã làm tốt công tác chuẩn bị cho việc tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2014 với mục tiêu cùng với các địa phương trong tỉnh triển khai đồng bộ các hoạt động công đoàn, hướng về cơ sở, chăm lo nhiều hơn, thiết thực, cụ thể hơn cho công nhân lao động. Đồng chí Nguyễn Đức Tuấn, Chủ tịch LĐLĐ huyện Yên Mô cho biết: Các hoạt động chủ yếu trong Tháng Công nhân năm 2014 tập trung vào 3 nội dung lớn, đó là công tác tuyên truyền, giáo dục; tổ chức chương trình "Giao lưu và đối thoại"; thực hiện chương trình "Chia sẻ khó khăn". Cụ thể, các cấp công đoàn trong huyện sẽ đẩy mạnh tuyên truyền về ý nghĩa lịch sử ngày Quốc tế Lao động 1-5, giáo dục đoàn viên công đoàn, người lao động nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật lao động, tổ chức tốt các phong trào thi đua, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để kịp thời phối hợp với người sử dụng lao động giải quyết vướng mắc phát sinh nhằm phòng ngừa, ngăn chặn và kịp thời giải quyết tranh chấp lao động. Đồng thời các cấp công đoàn từ huyện đến cơ sở cũng sẽ tranh thủ sự ủng hộ của chính quyền, chuyên môn, người sử dụng lao động và dành một phần kinh phí do công nhân viên chức lao động đóng góp, kinh phí hoạt động thường xuyên tổ chức thăm hỏi, giúp đỡ CNVC-LĐ có hoàn cảnh khó khăn tại các cơ quan, đơn vị. Bên cạnh đó còn có nhiều hoạt động ý nghĩa và thiết thực khác.

Để hoạt động Tháng Công nhân đạt kết quả cao nhất, tại lễ phát động, LĐLĐ huyện đã yêu cầu Công đoàn Giáo dục huyện và các công đoàn cơ sở tổ chức thực hiện sinh hoạt các chuyên đề về triển khai Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn sửa đổi năm 2012, cung cấp tài liệu để tuyên truyền các nội dung cần thiết đến đoàn viên, CNVC-LĐ… Riêng đối với công đoàn cơ sở, doanh nghiệp phải nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đời sống việc làm của công nhân lao động và tình hình thực hiện chính sách pháp luật trong đơn vị để chủ động kiến nghị, đề xuất với người sử dụng lao động và công đoàn cấp trên quan tâm giải quyết những quyền lợi hợp pháp, chính đáng của công nhân. Báo cáo với công đoàn cấp trên và tranh thủ sự đồng tình của người sử dụng lao động để tổ chức chương trình "Giao lưu và đối thoại" giữa công nhân lao động với người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn.

Duy Hiền