Triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định số 108 của Chính phủ

Theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP, đối tượng áp dụng thực hiện tinh giản biên chế là các cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã; viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập; người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ; chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng, kiểm soát viên trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước hoặc do tổ chức chính trị, chính trị - xã hội làm chủ sở hữu (không bao gồm tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, kế toán trưởng làm việc theo chế độ HĐLĐ); những người là cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền cử làm người đại diện theo ủy quyền đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp có vốn nhà nước; người làm việc trong biên chế được cơ quan nhà nước có thẩm quyền giao tại các hội.

Tại hội nghị, các đại biểu đã tham gia thảo luận để làm rõ hơn một số nội dung liên quan đến chính sách tinh giản biên chế.

Kết luận hội nghị, đồng chí Lê Văn Dung, Phó Chủ tịch UBND tỉnh nhấn mạnh: Mục tiêu của việc tinh giản biên chế là nhằm cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, nâng cao chất lượng biên chế, thu hút người có đức, có tài vào đội ngũ cán bộ, công chức; từ nay đến năm 2021, ít nhất phải tinh giản được 10% biên chế được giao năm 2015 và đây là nhiệm vụ tỉnh phải thực hiện.

Đồng chí lưu ý, khi thực hiện các sở, ngành cần phải chú ý đến quan điểm và nguyên tắc tinh giản biên chế theo quy định, trong đó chú trọng công tác đánh giá phân loại cán bộ; người đứng đầu cơ quan đơn vị phải chịu trách nhiệm về kết quả tinh giản ở đơn vị mình; khi tinh giản biên chế trong hệ thống giáo dục, việc tăng lớp, thành lập mới trường, tăng học sinh, và trong ngành y tế việc thành lập thêm bệnh viện, tăng quy mô giường bệnh vẫn tiếp tục được bổ sung biên chế, nhưng phải hợp lý và được quản lý chặt chẽ, chủ yếu tăng ở 2 đối tượng là thầy cô trực tiếp giảng dạy và các thầy thuốc trực tiếp khám chữa bệnh; tỷ lệ được tuyển dụng sau tinh giản, sau nghỉ hưu và thôi việc chỉ được tuyển dụng 50% số biên chế, số còn lại để dự phòng để tăng chức năng nhiệm vụ, và việc tuyển dụng này không áp dụng đối với cán bộ, công chức cấp xã; đồng thời các cơ quan, đơn vị chú ý thực hiện đúng đối tượng được tinh giản biên chế.

Đồng chí Phó Chủ tịch UBND tỉnh đề nghị, trong quá trình tinh giản biên chế phải thực hiện công khai, dân chủ, đảm bảo chi trả chế độ kịp thời, đúng quy định; không làm ảnh hưởng lớn đến tư tưởng, đời sống của cán bộ, công chức, viên chức. Đồng chí cũng nhấn mạnh các giải pháp thực hiện như: Tổ chức tuyên truyền, phổ biến nội dung các văn bản về tinh giản biên chế đến tất cả CBCC trong cơ quan, đơn vị, địa phương; hoàn thiện Đề án xác định vị trí việc làm của cán bộ cơ quan, tổ chức, rà soát lại trình độ đào tạo và năng lực của cán bộ, công chức, viên chức để có kế hoạch sắp xếp cho phù hợp; đánh giá phân loại chất lượng CBCC, người lao động; các cơ quan, đơn vị phải xây dựng đề án và trình cơ quan có thẩm quyền thẩm định phê duyệt....

Tin, ảnh: Kiều Ân - Minh Quang