Thị trường lao động đầu năm - nhiều tín hiệu khởi sắc

Theo số liệu của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, số lượng công nhân lao động (CNLĐ) quay trở lại làm việc trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cơ bản đạt cao (khoảng 97%)... Các doanh nghiệp đã nhanh chóng rà soát lại đơn hàng, ổn định tình hình sản xuất. Nhiều doanh nghiệp tuyển dụng thêm lao động để tăng cường sản xuất, phục vụ kịp thời đơn hàng mới, đồng thời tích cực quan tâm, chăm lo đời sống, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động .

Anh Nguyễn Mạnh Toàn, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Padmac Việt Nam, thuộc Khu công nghiệp Bảo Minh (Vụ Bản) cho biết: Công ty có 100% vốn đầu tư nước ngoài, là một trong những doanh nghiệp hàng đầu của tỉnh về lĩnh vực sản xuất các sản phẩm may mặc, xuất khẩu sang thị trường Mỹ và châu Âu. Để đảm bảo ổn định tình hình sản xuất, giao hàng đúng thời hạn, ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, Công ty đã thông báo tuyển dụng hơn 100 CNLĐ vào làm việc với những chính sách ưu đãi cao như: thưởng 1 triệu đồng cho công nhân mới vào làm việc và 1 triệu đồng cho người giới thiệu. CNLĐ vào làm việc tại công ty đều được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp... Hàng năm, Ban Chấp hành công đoàn công ty tham mưu, phối hợp với lãnh đạo công ty xây dựng quy chế dân chủ, quy chế tổ chức đối thoại định kỳ giữa ban giám đốc và người lao động nhằm giải quyết thắc mắc của người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Tham gia tổ chức sửa đổi, bổ sung các điều khoản có lợi hơn cho người lao động trong ký kết thỏa ước lao động tập thể và giám sát thực hiện các quy định trong thỏa ước lao động như: tăng mỗi suất cơm ca từ 15 lên 18 nghìn đồng, tách riêng tiền điện, nước, đồ dùng nhà bếp để cộng vào thưởng chuyên cần là 800 nghìn đồng/người/tháng; hỗ trợ CNLĐ đang nuôi con nhỏ; hỗ trợ chi phí xăng xe. Không chỉ có các hình thức hỗ trợ đối với lao động mới, đối với CNLĐ cũ muốn quay lại làm việc công ty sẵn sàng đón nhận và thưởng 1,5 triệu đồng/người và 1,5 triệu đồng cho người giới thiệu, đồng thời thưởng thâm niên 5% tiền lương cơ bản ký hợp đồng lao động cho tất cả người lao động. Ngoài ra, để người lao động yên tâm lao động sản xuất, Ban chấp hành công đoàn công ty thường xuyên tham mưu với hội đồng nâng lương, hội đồng xét duyệt thi đua của Công ty kịp thời có những kiến nghị, đề xuất bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CNLĐ như được nâng lương thường xuyên và cao hơn so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; thường xuyên quan tâm, thăm hỏi, động viên kịp thời gia đình CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn... Hàng năm, vào các dịp Ngày Quốc tế Thiếu nhi (1-6), Tết Trung thu, Công đoàn công ty tổ chức tặng gần 2 nghìn suất quà cho con của CNLĐ với trị giá gần 100 triệu đồng; tổ chức phát thưởng cho con của CNLĐ đạt thành tích cao trong học tập với tổng trị giá gần 8 triệu đồng. Ban chấp hành Công đoàn Công ty tổ chức chương trình “Tết sum vầy - Xuân gắn kết” và tặng quà cho CNLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán 2023 với tổng số tiền trị giá hơn 277 triệu đồng; bình xét, khen thưởng cuối năm cho 50 CNLĐ tiêu biểu với số tiền 25 triệu đồng...

Những năm gần đây, Công ty TNHH Golden Victory, xã Nghĩa Minh (Nghĩa Hưng) thường xuyên có khoảng 95% CNLĐ quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Là doanh nghiệp có số lượng người lao động đông nhất so với các doanh nghiệp trong huyện, với hơn 10 nghìn lao động, chị Trần Thị Hòa, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết: Nhiều năm qua, công ty không chỉ bảo đảm việc làm thường xuyên cho người lao động, mà hàng năm công ty đều có kế hoạch tuyển dụng người lao động vào làm việc, ngoài mức lương thỏa thuận từ 6 triệu đồng/người/tháng trở lên và được tăng lương theo quy định, người lao động mới vào làm việc cũng được hưởng các chế độ ưu đãi và được tổ chức công đoàn công ty chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng như đối với người lao động trong công ty; đảm bảo mức lương tối thiểu vùng của Nhà nước quy định và các chế độ, chính sách khác đối với người lao động. Duy trì thực hiện việc chi thưởng nhân các dịp lễ, tết; tổ chức chương trình trao quà, tập huấn các kỹ năng trong lao động sản xuất cho CNLĐ nhân Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động an toàn vệ sinh lao động; tổ chức khám sức khỏe định kỳ và khám bệnh nghề nghiệp. Trong năm 2022, công đoàn công ty đã tổ chức truyền thông và khám sức khỏe sinh sản cho 900 nữ CNLĐ trong chương trình “Sức khỏe của bạn”; tổ chức trao 270 suất quà với tổng trị giá trên 100 triệu đồng cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, con CNLĐ học giỏi và CNLĐ mắc bệnh hiểm nghèo… Bên cạnh đó, công tác chăm lo đời sống cho người lao động cũng được ban chấp hành Công đoàn công ty quan tâm thông qua tổ chức các chương trình thể dục thể thao nhân dịp kỷ niệm các Ngày Quốc khánh, Ngày Quốc tế Lao động, Ngày Phụ nữ Việt Nam…

Theo dự báo, tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp trong quý I năm 2023 của LĐLĐ tỉnh ổn định và ngày càng phát triển, các doanh nghiệp nhóm ngành dệt may, da giày mặc dù có sự sụt giảm về đơn hàng, chi phí đầu vào ở mức cao và thiếu hụt nguồn cung nguyên vật liệu, nhưng nhiều doanh nghiệp hoạt động sản xuất, kinh doanh vẫn ở mức cao, thường xuyên có các đợt tuyển dụng lao động và có các chế độ ưu đãi để giữ chân người lao động. Tuy nhiên, theo đánh giá của UBND tỉnh, kinh tế năm 2023 có thể chưa được như những tháng đầu năm 2022 nhưng tình hình lao động việc làm có nhiều tín hiệu lạc quan. Các doanh nghiệp vẫn còn nhiều tiềm năng để phục hồi, tăng trưởng nếu áp dụng linh hoạt các giải pháp trong sản xuất, kinh doanh để đạt mức tăng trưởng cao. Bên cạnh đó, các cấp chính quyền, các ban, ngành chức năng đã tích cực bằng nhiều biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp chuẩn bị đầy đủ các điều kiện thúc đẩy sản xuất, kinh doanh, bảo đảm nguồn cung và lưu thông hàng hóa, giảm áp lực lạm phát; đẩy mạnh thanh tra, kiểm tra, không để phát sinh đầu cơ, tích trữ, thao túng giá các nguyên vật liệu phục vụ sản xuất. Đồng thời tỉnh khuyến khích các doanh nghiệp tập trung thực hiện các giải pháp khắc phục khó khăn, tận dụng cơ hội phát triển và nhanh chóng hội nhập quốc tế.

Với các hoạt động tích cực, hiệu quả, ngay từ cuối năm 2022 và những tháng đầu năm 2023, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo và phối hợp với các cấp công đoàn tìm hiểu và giới thiệu tư vấn việc làm cho hàng chục nghìn lao động vào làm việc trong các doanh nghiệp. Mặc dù, còn một số khó khăn trong công tác giới thiệu việc làm cho người lao động nhưng nhiều doanh nghiệp đã chủ động phối hợp với các tổ chức công đoàn thông báo tình hình biến động lao động và có các biện pháp tuyển dụng, khai thác nguồn lao động vào làm việc, ưu tiên lao động nữ, lao động trẻ, nhất là các ngành may mặc, điện tử. Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh tập trung chỉ đạo tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về lao động, việc làm nhằm nâng cao nhận thức của người lao động. Tích cực khai thác thị trường lao động trong tỉnh, đổi mới, đa dạng hóa các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm giúp người lao động tìm được việc làm phù hợp, có thu nhập ổn định, nâng cao chất lượng cuộc sống. Đồng thời tạo điều kiện cho các doanh nghiệp tuyển chọn lao động phù hợp với thực tế sản xuất của đơn vị góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội tỉnh nhà ngày càng phát triển./.

Bài và ảnh: Ngọc Linh