Thành phố Tam Điệp thực hiện chủ trương trẻ hóa, tiêu chuẩn hóa cán bộ ở cơ sở

Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ xã, phường, Thành ủy Tam Điệp đã ban hành các văn bản chỉ đạo về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở với mục tiêu từng bước trẻ hóa, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ xã, phường. Trong đó chú trọng nâng cao chất lượng tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng chuẩn hóa, gắn với công tác quy hoạch và bố trí, sử dụng cán bộ. Thành phố đã thực hiện chính sách thu hút người tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên về công tác tại các xã, phường. Kết quả đã thu hút được 19 công chức dự bị có trình độ chuyên môn phù hợp về công tác tại các xã, phường, trong đó có 4 người có trình độ cao đẳng và 15 người có trình độ đại học. Việc thực hiện chính sách hỗ trợ thu hút đảm bảo đầy đủ, kịp thời theo quy định của UBND tỉnh. 

Đồng thời thành phố đã có chính sách để giải quyết đối với những cán bộ xã, phường chưa đạt chuẩn về văn hóa, chuyên môn nhưng chưa đủ tuổi, đủ năm công tác để nghỉ theo chế độ và tiến hành bồi dưỡng, đào tạo trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ hiện có. Ban Thường vụ Thành ủy đã quan tâm chỉ đạo, xây dựng kế hoạch hàng năm về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nhằm tạo nguồn cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chung và từng lĩnh vực cụ thể. Chú trọng đổi mới nội dung, hình thức đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở xã, phường theo chức danh cán bộ; quan tâm bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ và kinh nghiệm giải quyết những tình huống cụ thể ở cơ sở. 

Hàng năm mở các lớp bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác xây dựng Đảng cho cấp ủy viên, cán bộ cơ sở. Từ năm 2008 đến nay đã cử 3 đồng chí đi học thạc sỹ, 23 đồng chí đi học đại học chuyên môn, 81 đồng chí học trung cấp lý luận chính trị; mở 139 lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho hơn 13.200 lượt cán bộ cơ sở. Qua đó năng lực thực thi công vụ, kỹ năng lãnh đạo, quản lý của đội ngũ cán bộ cơ sở ngày càng được nâng cao, chất lượng tham mưu, đề xuất ngày một hiệu quả hơn, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ở cơ sở trong tình hình mới.

Cùng với đó, để góp phần kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị từ thành phố đến cơ sở, công tác luân chuyển cán bộ được Ban Thường vụ Thành ủy quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc. Việc luân chuyển cán bộ đảm bảo chặt chẽ, đúng quy trình, thận trọng, dân chủ và khách quan, tạo được sự đồng thuận trong cán bộ, đảng viên và nhân dân, góp phần quan trọng rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, có triển vọng; khắc phục được tình trạng cục bộ, khép kín trong từng cơ quan, đơn vị, địa phương. 

Thực tiễn cho thấy cán bộ sau khi được luân chuyển có sự trưởng thành về nhiều mặt và cơ bản được bố trí ở những vị trí cao hơn. Đến nay đã có 4/9 xã, phường và 10 phòng, ban, đoàn thể của thành phố có cán bộ luân chuyển với tổng số là 18 đồng chí. Sau luân chuyển đã có 5 đồng chí đã được điều động về thành phố, trong đó 4 đồng chí được bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn, 1 đồng chí giữ chức vụ tương đương. Cán bộ diện luân chuyển của thành phố đều là những người có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, được đào tạo cơ bản, có phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống trong sạch, lành mạnh, luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, tận tụy với công việc. Công tác luân chuyển cán bộ đã góp phần thúc đẩy việc thực hiện đồng bộ hơn, chất lượng hơn các khâu khác trong công tác cán bộ, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Đến nay, đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường trên địa bàn cơ bản ổn định, đủ về số lượng và từng bước nâng cao về chất lượng.

Thời gian tới, thành phố sẽ tiếp tục đẩy mạnh thực hiện chủ trương trẻ hóa, tiêu chuẩn hóa, từng bước nhất thể hóa chức danh cán bộ, tạo bước đột phá về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở.

Đào Duy