Thành phố Tam Điệp coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

Đồng chí Nguyễn Trung Phong, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Tam Điệp cho biết: Các nội dung, các khâu trong công tác cán bộ của thành phố được thực hiện đồng bộ, bài bản, chặt chẽ, thận trọng, dân chủ, khách quan, tạo được sự đồng thuận trong cán bộ, đảng viên và nhân dân. Thành phố đặc biệt chú trọng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và xác định đây là khâu cơ bản, có tính chiến lược trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ hiện tại và tương lai. Vì vậy, hằng năm, căn cứ yêu cầu nhiệm vụ và xu hướng phát triển đô thị của thành phố, Ban Thường vụ Thành ủy xây dựng kế hoạch nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ với nhiều loại hình đào tạo, bồi dưỡng phù hợp cho từng đối tượng. Xác định rõ đối tượng cử đi đào tạo, lĩnh vực đào tạo và cơ sở đào tạo. Đối tượng được đi đào tạo, bồi dưỡng là những cán bộ thực sự cần thiết nhằm phát huy năng lực, sở trường cán bộ gắn với đảm bảo chất lượng, vị trí việc làm và phù hợp lĩnh vực, ngành nghề thực tiễn phát triển của thành phố. Đặc biệt, sau đào tạo, bồi dưỡng, thành phố chú trọng sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, qua đó giúp cán bộ, công chức, viên chức yên tâm học tập, phát huy hiệu quả công việc, nhiệm vụ được giao.

Điều ghi nhận đó là, trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, thành phố Tam Điệp đã ưu tiên cử cán bộ nữ, cán bộ trẻ tham gia các lớp đào tạo sau đại học và cao cấp lý luận chính trị, đảm bảo tính kế thừa, cơ cấu nữ phù hợp trong tạo nguồn cán bộ, đồng thời bước đầu quan tâm đào tạo cán bộ chuyên sâu về quy hoạch đô thị, quản lý đô thị... Từ năm 2010 đến nay, thành phố đã có 25/78 cán bộ là trưởng, phó các phòng, ban, ngành, đoàn thể của thành phố đi học thạc sỹ (chiếm 32%); 37/78 đồng chí đi học Cao cấp Lý luận chính trị (48%). Ngoài ra, thành phố đã cử 235 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đi học Trung cấp Lý luận chính trị và hơn 10.000 lượt cán bộ tham gia bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ khác. "Sau đào tạo, bồi dưỡng, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp, năng lực thực thi công vụ, kỹ năng lãnh đạo, quản lý của đội ngũ cán bộ thành phố ngày càng được nâng cao, chất lượng tham mưu, đề xuất ngày một hiệu quả hơn, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới"- đồng chí Nguyễn Trung Phong khẳng định.

Cùng với coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, Ban Thường vụ Thành ủy Tam Điệp quán triệt và thực hiện nghiêm túc, đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách của Trung ương, của Tỉnh ủy đối với cán bộ. Việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ đúng người, đúng việc, công tâm, khách quan; công tác thi đua, khen thưởng cán bộ được thực hiện kịp thời, việc xử lý kỷ luật đối với cán bộ vi phạm được thực hiện nghiêm minh, thận trọng, từ đó góp phần động viên, khích lệ cán bộ, công chức phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Bên cạnh đó, hàng năm, thành phố dành một nguồn ngân sách nhất định cho công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, tập huấn cho các đối tượng; quan tâm hỗ trợ kinh phí cho cán bộ được cử tham gia đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị; bố trí ngân sách phục vụ công tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ... qua đó, đã động viên, khuyến khích cán bộ phấn khởi, yên tâm công tác.

Đồng chí Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Tam Điệp cho biết thêm: Những kết quả đạt được từ công tác đào tạo, bồi dưỡng và việc thực hiện tốt chính sách cán bộ, đã tạo sự chủ động trong công tác tạo nguồn cán bộ phục vụ tốt cho công tác quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp và lựa chọn nhân sự trong các kỳ Đại hội Đảng và bầu cử đại biểu HĐND các cấp. Do vậy, đội ngũ cán bộ chủ chốt của thành phố đến nay đều đủ điều kiện, tiêu chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị và phát huy tốt năng lực trong hoạt động thực tiễn.

Thời gian tới, thành phố Tam Điệp tiếp tục quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo quy hoạch, theo tiêu chuẩn chức danh cán bộ, chú trọng bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới cho cán bộ lãnh đạo, quản lý, coi đây là giải pháp quan trọng của công tác cán bộ trong giai đoạn mới. Đồng thời có quy định cụ thể, chặt chẽ hơn về việc cử cán bộ đi đào tạo sau đại học đảm bảo đúng chuyên ngành được đào tạo ở bậc đại học hoặc phù hợp với lĩnh vực đang công tác, ngành, lĩnh vực thành phố đang cần, trong đó tiếp tục có kế hoạch cụ thể chọn cử cán bộ, ưu tiên cán bộ trẻ, cán bộ có năng lực đi đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu về các lĩnh vực quy hoạch đô thị, quản lý đô thị nhằm nâng cao năng lực, kỹ năng lãnh đạo, điều hành và thực thi các nhiệm vụ điều hành và quản lý xây dựng, phát triển đô thị, đáp ứng yêu cầu, xu hướng phát triển của thành phố.

Mai Lan