Cải cách hành chính không còn là vấn đề mới, song lại luôn mang tính thời sự. Chính vì vậy, mặc dù hoạt động này đã được triển khai rộng rãi ở các cơ quan, đơn vị từ nhiều năm nay nhưng gần đây cuộc vận động "Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính và nâng cao chất lượng thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức" khối cơ quan quản lý nhà nước cấp tỉnh và cấp huyện vừa được LĐLĐ tỉnh, Sở Nội vụ phối hợp triển khai với kỳ vọng tạo nên bước đột phá trong công tác này. Mục tiêu đặt ra là góp phần nâng cao tinh thần trách nhiệm, hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức, viên chức; giảm chi phí về thời gian, quy trình trong giải quyết các thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp.
Là một trong 4 đơn vị được chọn làm điểm, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội đang tích cực triển khai các giải pháp nhằm khắc phục một số hạn chế, khó khăn trong thực hiện cải cách hành chính của đơn vị thời gian vừa qua như về tinh thần, thái độ của một bộ phận cán bộ, công chức trong tiếp dân, giải quyết công việc cho nhân dân, về ứng dụng công nghệ thông tin trong cải cách hành chính... Thực tế trong quá trình CCHC tại Sở thời gian qua cho thấy khi ứng dụng các phần mềm nghiệp vụ để thuận tiện cho quản lý, tra cứu dữ liệu hồ sơ người có công; phần mềm nhập, quản lý, khai thác thông tin về cung - cầu lao động…, nếu mỗi cán bộ không thường xuyên học tập, trau dồi nghiệp vụ sẽ khó có thể bắt nhịp với công nghệ mới. Cùng với đó, thủ tục hành chính thường xuyên có sự thay đổi cũng gây không ít khó khăn trong quá trình cập nhật, dễ dẫn đến chồng chéo, trùng lắp. Đồng chí Phạm Quốc Doanh, Phó Giám đốc Sở cho biết: Để khắc phục khó khăn, ngoài những giải pháp mà cuộc vận động đưa ra, chúng tôi tìm những cách làm phù hợp với đặc thù công việc của Sở, trong đó chú trọng cập nhật, hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật mới quy định trình tự thủ tục hành chính thuộc lĩnh vực lao động, người có công và xã hội để xây dựng bộ thủ tục hành chính mới đề nghị UBND tỉnh quyết định công bố. Kịp thời công bố, công khai các thủ tục hành chính tại trụ sở cơ quan, đặc biệt là đăng tải trên trang Website của Sở. Đồng thời thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2015, cử cán bộ, công chức dự học đầy đủ lớp bồi dưỡng nghiệp vụ do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và tỉnh tổ chức. Tiếp tục rà soát hoàn thiện, mở rộng và cải tiến hệ thống quản lý chất lượng công việc theo tiêu chuẩn VN ISO 9001:2008. Ngoài Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, 3 đơn vị khác cũng được chọn làm điểm trong triển khai Cuộc vận động này đó là Sở Giáo dục và Đào tạo, Bảo hiểm xã hội tỉnh và UBND huyện Nho Quan. LĐLĐ tỉnh và Sở Nội vụ là 2 đơn vị chủ trì cuộc vận động đã đưa ra các nội dung, giải pháp thực hiện, trong đó điểm nổi bật là Sở Nội vụ chú trọng xây dựng các tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao của cán bộ, công chức, viên chức khối cơ quan quản lý nhà nước cấp tỉnh và cấp huyện hàng năm. Đồng thời chú trọng đẩy mạnh công tác tuyên truyền về cải cách thủ tục hành chính, nâng cao ý thức trách nhiệm thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức. Đẩy mạnh việc thực hiện cơ chế một cửa, cơ chế một cửa liên thông, nâng cao hiệu quả hoạt động của Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả cấp sở, ngành và cấp huyện. Vận động cán bộ, công chức, viên chức nâng cao tinh thần trách nhiệm, phát huy sáng kiến, kinh nghiệm hay trong giải quyết công việc. Tiếp tục thực hiện tốt cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức "Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu" do Công đoàn viên chức Việt Nam phát động. Đẩy mạnh thực hiện phong trào thi đua học tập, nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp để hội nhập và phát triển. Trong tổ chức thực hiện, các đơn vị theo chức năng, nhiệm vụ của mình sẽ có những hoạt động cụ thể.
Đồng chí Lê Đình Việt, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Để cuộc vận động đi vào thực chất, tránh hình thức, ngoài những giải pháp mà chúng tôi đã đưa ra rất cần có thêm sự vào cuộc quyết liệt của cả hệ thống chính trị và quyết tâm cao của mỗi cán bộ, công chức, viên chức. Các cơ quan, đơn vị cần xây dựng nội dung cuộc vận động theo hướng cụ thể, phù hợp với yêu cầu, chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, gắn với trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác cải cách thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Đặc biệt là gắn kết quá trình thực hiện các chuẩn mực đạo đức đã được xây dựng theo tinh thần Chỉ thị 03 của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh với triển khai cải cách hành chính ở mỗi đơn vị, địa phương. Từ đó nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo phương châm "Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu" .
Đào Duy
