Tác phẩm tham dự Giải Báo chí Búa liềm vàng lần thứ IX-2024: Giải pháp phát triển đội ngũ cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới

Quán triệt chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về công tác phụ nữ và xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ, những năm qua, cấp ủy, chính quyền các cấp tỉnh Nam Định luôn quan tâm công tác tạo nguồn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ nữ. Qua đó, nhiều cán bộ nữ được tín nhiệm giữ trọng trách là lãnh đạo, quản lý các cấp, thông qua thực tiễn công tác đã dần khẳng định, phát huy được vai trò tích cực đóng góp vào sự phát triển chung của tỉnh.

Thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”; Chỉ thị 21-CT/TW, ngày 20/1/2018 của Ban Bí thư về “Tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới và công tác cán bộ nữ”; Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021-2030”…; trong những năm qua, các cấp ủy đảng, chính quyền trong tỉnh đã tập trung ban hành nhiều nghị quyết, chương trình, kế hoạch lãnh đạo, chỉ đạo hiệu quả công tác cán bộ, trong đó có cán bộ nữ, tạo sự chuyển biến tích cực về nhận thức và hành động của cả hệ thống chính trị, của toàn xã hội, gia đình và của bản thân người phụ nữ. Trong đó, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XIX ban hành Nghị quyết số 09-NQ/TU ngày 20/10/2016, xác định mục tiêu cụ thể nhằm phát triển đội ngũ cán bộ nữ: Phấn đấu đến năm 2020, cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; cán bộ thuộc diện Ban thường vụ cấp ủy cấp huyện; lãnh đạo sở, ban, ngành quản lý; cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã: Tỷ lệ cán bộ nữ từ 15% trở lên; tỷ lệ cán bộ trẻ từ 10% trở lên. Các cơ quan, đơn vị có tỷ lệ nữ từ 30% trở lên, nhất thiết phải có cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ.

Trên cơ sở Nghị quyết của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, những năm qua, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành nhiều văn bản cụ thể hóa chỉ đạo về công tác cán bộ. Trong đó, xác định cụ thể tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch cấp ủy, quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý; tỷ lệ cán bộ nữ trong cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy, tỷ lệ nữ đại biểu HĐND các cấp, tỷ lệ nữ trong lãnh đạo chủ chốt; đồng thời đề ra nhiệm vụ, giải pháp để chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng triển khai thực hiện hiệu quả sát với tình hình thực tế địa phương, đơn vị.

Nhằm tạo điều kiện nâng cao vị thế, thực hiện quyền bình đẳng của phụ nữ trong lĩnh vực chính trị, các cấp ủy đảng đã thường xuyên quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo đối với công tác cán bộ nữ từ quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng và bổ nhiệm giữ các chức vụ lãnh đạo quản lý cho nên hiện nay, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy, Ban thường vụ các cấp, tham gia quốc hội và hội đồng nhân dân các cấp qua các nhiệm kỳ đều tăng. Nhiều cán bộ nữ được tín nhiệm giao trọng trách quan trọng trên cương vị lãnh đạo chủ chốt ở các địa phương, đơn vị. Toàn tỉnh hiện có 36.276 cán bộ, công chức, viên chức, cán bộ nữ chiếm tỷ lệ 61,46%; trong đó có 1.508 nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Trong nhiệm kỳ 2020-2025, đối với cấp tỉnh, cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh là 6/52 đồng chí (chiếm tỷ lệ 11,5%); tham gia Ban Thường vụ Tỉnh ủy là 1/14 đồng chí (chiếm tỷ lệ 7,14%). Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia Ban chấp hành đảng bộ huyện, thành phố là 72/448 đồng chí (chiếm tỷ lệ 16,07%); tham gia Ban Thường vụ huyện ủy, thành ủy là 18/144 đồng chí (chiếm 12,5%). Cấp xã, cán bộ nữ tham gia Ban chấp hành là 690/3.241 (chiếm tỷ lệ 21,29%); tham gia Ban thường vụ là 130/1.061 đồng chí (chiếm tỷ lệ 12,8%). Cán bộ nữ tham gia đại biểu Quốc hội khoá XV là 4/8 đại biểu (chiếm tỷ lệ 50%); tham gia đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021-2026, trong đó: HĐND cấp tỉnh là 15/61 đại biểu (chiếm tỷ lệ 24,59%), HĐND cấp huyện là 90/357 đại biểu (chiếm tỷ lệ 25,21%), HĐND cấp xã là 1.399/5.566 đại biểu (chiếm tỷ lệ 25,13%).

Từ kết quả đạt được nêu trên có thể thấy tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy, lãnh đạo, quản lý các cấp ở tỉnh trong những năm qua đã không ngừng tăng lên cả về số lượng và chất lượng. Tuy nhiên, bên cạnh những chuyển biến tích cực, công tác phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý ở tỉnh vẫn còn một số khó khăn, ngoài những nguyên nhân khách quan, còn có những nguyên nhân chủ quan chủ yếu là do: Một số cấp ủy, thủ trưởng cơ quan, đơn vị, nhất là ở cơ sở chưa quan tâm phát hiện, tạo nguồn cán bộ nữ. Một số lãnh đạo nữ khi thực hiện nhiệm vụ được giao vẫn còn thụ động, chưa phát huy được năng lực của bản thân. Sự phấn đấu của cán bộ nữ không liên tục do còn có suy nghĩ hài lòng với vị trí hiện tại, tâm lý an phận, ngại va chạm, còn nặng công việc gia đình và ảnh hưởng một phần bởi tâm lý xã hội về giới nên ngại thay đổi môi trường công tác cũng là những yếu tố gây ảnh hưởng không nhỏ tới sự phấn đấu, vươn lên của phụ nữ dẫn đến khó khăn cho công tác tạo nguồn cán bộ.

Để tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào vị trí lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị của tỉnh, thời gian tới các cấp ủy đảng, các cơ quan, đơn vị thực hiện tốt một số nhiệm vụ sau:

- Tiếp tục quán triệt thực hiện hiệu quả các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, của tỉnh về cán bộ nói chung và nữ cán bộ nói riêng; Kế hoạch số 25/KH-UBND ngày 5/2/2024 của UBND tỉnh về triển khai thực hiện Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ: Phấn đấu đến năm 2025 đạt 60% và đến năm 2030 đạt 75%, các cơ quan quản lý Nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ; Phấn đấu đạt tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp đạt ít nhất 40% vào năm 2025 và đạt 50% vào năm 2030; Tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực đạt 75% vào năm 2025 và đạt 90% vào năm 2030.

- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức để bản thân đội ngũ nữ cán bộ phải không ngừng tự vươn lên về mọi mặt, chủ động khắc phục khó khăn, nỗ lực phấn đấu, nâng cao phẩm chất năng lực và trình độ công tác; biết kết hợp hài hòa giữa công việc gia đình và công tác xã hội từ đó tích cực tham gia vào các hoạt động chính trị để khẳng định bản thân. Đồng thời các cấp, các ngành cần tổ chức thực thi hiệu quả chính sách đối với nữ cán bộ nhằm tạo động lực thúc đẩy, cổ vũ động viên cán bộ nữ đem tài năng cống hiến cho sự nghiệp cách mạng.

- Nâng cao chất lượng hoạt động của Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp; chủ động, linh hoạt, sáng tạo trong lựa chọn nội dung, phương thức hoạt động, bám sát nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị, tổ chức các hoạt động đảm bảo phù hợp với đặc điểm tính chất của hội viên, tạo điều kiện hỗ trợ phụ nữ nâng cao trình độ, tạo môi trường để phụ nữ tham gia nhiều hơn vào các hoạt động chính trị - xã hội. Chỉ đạo Hội Phụ nữ các cấp làm tốt vai trò tham mưu với các cấp ủy đảng chủ động phát hiện, giới thiệu những cán bộ nữ có năng lực, trình độ để đưa vào quy hoạch nguồn.

- Tiếp tục tập trung lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ của tỉnh; tạo điều kiện để cán bộ nữ phát triển; quan tâm đến việc tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, giới thiệu cán bộ nữ tham gia ứng cử, bố trí các chức danh lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị của tỉnh. Qua đó, tăng tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý nữ; chuẩn bị tốt nguồn nhân sự cán bộ nữ cho đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030, bầu cử đại biểu Quốc hội và HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026-2031.

Phụ nữ Nam Định đang ngày càng khẳng định được vai trò, vị thế trong nhiều lĩnh vực của đời sống xã hội, đặc biệt trong việc tham gia hoạt động chính trị - xã hội. Nâng cao vai trò của phụ nữ trong nền chính trị hiện đại là giải pháp quan trọng để tạo động lực tinh thần thôi thúc chị em phấn đấu vươn lên, phát huy được thế mạnh, sở trường, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương.

Hồ Thị Lý
Trường Chính trị Trường Chinh