Niềm vui đầu năm mới của người lao động

Đến Công ty TNHH May Nien Hsing (Khu công nghiệp Khánh Phú) những ngày đầu năm mới, không khí làm việc vẫn sôi nổi, khẩn trương như mọi ngày. Người lao động vào ca với tâm trạng phấn chấn vì đang giai đoạn thi đua lao động sản xuất mừng một năm mới đạt kết quả mới. Trong câu chuyện sau giờ làm, vấn đề tăng lương tối thiểu vùng được người lao động quan tâm hơn cả. Chị Nguyễn Thị Hà, công nhân Công ty cho biết: Chúng tôi mới nghe thông tin qua đài, báo về việc tăng lương tối thiểu vùng, ai nấy đều vui mừng và phấn khởi. Bởi mức lương có tăng thì đời sống người lao động mới được cải thiện...

Còn chị Lê Thị Loan lại cho biết: Lương tăng thì vui thật, nhưng bên cạnh niềm vui lại có thêm nỗi lo về giá cả sinh hoạt sẽ "ăn theo" việc tăng lương. Với nhiều lao động nữ đang có con nhỏ, tăng lương mà các chi phí sinh hoạt, tiền sữa, tiền chợ búa hàng ngày đều tăng theo... thì thực sự lo lắng. Trao đổi với ông Cao Văn Tiến Trang, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH may Nien Hsing được biết thêm: Là doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, hoạt động từ năm 2010 nên cùng với việc đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh, Công ty luôn quan tâm đến việc đảm bảo quyền lợi của người lao động, nhất là về việc thực hiện các chế độ, chính sách. Với vai trò là tổ chức đại diện hợp pháp của người lao động, Công đoàn Công ty đã làm tốt công tác tham mưu, tư vấn cho chủ doanh nghiệp thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với người lao động. Hiện bình quân thu nhập của công nhân làm việc tại Công ty đạt 4,5 triệu đồng/người/tháng. Ngoài ra, người lao động còn được hưởng đầy đủ các loại bảo hiểm theo luật định, được hỗ trợ về nhà ở, xăng xe, ăn trưa, thưởng chuyên cần, thưởng thâm niên… Về vấn đề tăng lương tối thiểu vùng theo quy định của Nghị định số 122/2015/NĐ-CP của Chính phủ, ngay sau khi Nghị định có hiệu lực và hướng dẫn của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, Công đoàn Công ty đã có ý kiến với chủ doanh nghiệp về việc điều chỉnh mức lương cho hợp lý. Hiện các khoản phụ cấp vẫn giữ nguyên để đảm bảo không ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Với đặc thù là doanh nghiệp gia tăng, xuất khẩu quần bò có 80% công nhân làm việc theo sản phẩm, do đó, Công đoàn cơ sở đã tham mưu với chủ doanh nghiệp xây dựng đơn giá sản phẩm hợp lý để đảm bảo người lao động được hưởng mức lương, chế độ cao hơn so với quy định của Chính phủ…

Theo ông Phùng Minh Chung, Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh: Tại 4 khu công nghiệp của tỉnh hiện có 59 doanh nghiệp đang hoạt động sản xuất, kinh doanh, thu hút trên 27.400 lao động vào làm việc. Trong đó, 24 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn trực thuộc quản lý thuộc Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh với gần 23.000 lao động, hơn 19.200 đoàn viên công đoàn. Số công đoàn cơ sở thuộc khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) là 13 đơn vị. Ngay từ khi Chính phủ ban hành Nghị định số 122/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng, thực hiện sự chỉ đạo của Liên đoàn Lao động tỉnh, Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh đã triển khai tới các công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp tích cực tham gia, có ý kiến với chủ doanh nghiệp thực hiện tốt Nghị định nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động. Hiện các công đoàn cơ sở đã và đang tích cực tham gia ý kiến với chủ sử dụng lao động để các chế độ, chính sách của người lao động được đảm bảo theo đúng quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, với chức năng được giao, Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh sẽ tiếp tục nắm tình hình tại các doanh nghiệp để cùng với các ngành chức năng có biện pháp đảm bảo quyền lợi cho người lao động về lĩnh vực chế độ, chính sách. Qua đó góp phần động viên người lao động yên tâm, gắn bó với công việc.

Lý Nhân