Nho Quan: Thực hiện đồng bộ các giải pháp về công tác cán bộ

Xích Thổ là một trong những đơn vị có được những chuyển biến tích cực nhờ việc chủ động trong công tác cán bộ. Đến nay, chất lượng đội ngũ cán bộ của xã Xích Thổ liên tục được nâng cao, cơ bản đáp ứng yêu cầu đề ra. Có gần 70% cán bộ, công chức xã có trình độ đại học; hơn 20% có trình độ trung cấp. Về trình độ lý luận chính trị, có hơn 70% cán bộ, công chức có trình độ trung cấp... Nhìn vào kết quả này ít ai có thể hình dung được trước đây đã từng có những thời điểm đội ngũ cán bộ của Xích Thổ chưa đáp ứng được yêu cầu đề ra về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cũng như lý luận chính trị, thậm chí có nơi còn thiếu nguồn cán bộ cho quy hoạch…

Đồng chí Bùi Đắc Dương, Bí thư Đảng ủy xã Xích Thổ cho biết: Để khắc phục tình trạng đó, Ban Thường vụ Đảng ủy xã đã tập trung thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng chất lượng và trẻ hóa; việc bố trí, sắp xếp và sử dụng cán bộ đảm bảo tiêu chuẩn, phát huy được năng lực, sở trường của cán bộ, đồng thời đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ của địa phương. Hàng năm, Đảng ủy tổ chức rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ, bổ sung, điều chỉnh quy hoạch đối với những cán bộ không đảm bảo về trình độ, giảm ý chí phấn đấu... Cùng với đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng được cấp ủy đảng quan tâm, trong 10 năm qua, 100% cán bộ của địa phương đã được bố trí, sắp xếp, tạo điều kiện tham gia các lớp tập huấn, các lớp học ngắn hạn, dài hạn, tại chức về văn hóa và chuyên môn.

Được biết, không chỉ riêng xã Xích Thổ, huyện Nho Quan đã và đang triển khai toàn diện các giải pháp về công tác cán bộ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Trong đó công tác quy hoạch cán bộ các cấp, các ngành, các đơn vị trong toàn Đảng bộ huyện đã bám sát mục đích, quan điểm, nguyên tắc, phương châm theo Nghị quyết số 42 -NQ/TW và các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh. Việc quy hoạch đã có tầm nhìn chiến lược về công tác cán bộ, thường xuyên có sự kế thừa, phát triển và sự chuyển tiếp liên tục. Các chức danh đều được quy hoạch 3 độ tuổi, trong đó cơ cấu nữ, tỷ lệ tuổi trẻ cơ bản đảm bảo không dưới 15%; mỗi lần rà soát bổ sung quy hoạch số mới đưa vào trên 1/3 số lượng quy hoạch... Đồng thời gắn việc quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm với công tác đào tạo, bồi dưỡng, từng bước khắc phục tình trạng bầu cử, bổ nhiệm rồi mới đưa đi đào tạo. Huyện đã lựa chọn cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chung và từng lĩnh vực cụ thể. Nhờ đó trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp, năng lực thực thi công vụ, kỹ năng lãnh đạo, quản lý của đội ngũ cán bộ huyện ngày càng được nâng cao, chất lượng tham mưu, đề xuất ngày một hiệu quả hơn. Từ năm 2009 đến nay, huyện đã cử 43 đồng chí đi học thạc sỹ, 746 đồng chí đi học đại học, 37 đồng chí đi học cao cấp lý luận chính trị, cử tham gia bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ khác cho hơn 12 nghìn lượt cán bộ…

Xác định luân chuyển cán bộ góp phần thúc đẩy việc thực hiện đồng bộ hơn, chất lượng hơn các khâu khác trong công tác cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy đã quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc chủ trương của Đảng và sự chỉ đạo của Tỉnh ủy về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý. Việc luân chuyển cán bộ được Ban Thường vụ Huyện ủy tiến hành thận trọng, bảo đảm dân chủ, công khai, có kế hoạch, lộ trình phù hợp, tạo được sự đồng thuận trong cán bộ, đảng viên và nhân dân, góp phần quan trọng rèn luyện, bồi dưỡng thử thách cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, có triển vọng; khắc phục được tình trạng cục bộ, khép kín trong từng cơ quan, đơn vị, địa phương. Số cán bộ luân chuyển của huyện được đánh giá kỹ về phẩm chất chính trị, bản lĩnh, phong cách, trình độ năng lực. Cán bộ sau khi được luân chuyển có sự trưởng thành về nhiều mặt, nhất là năng lực thực tiễn trong công tác và cơ bản được bố trí ở những vị trí cao hơn. Từ năm 2010 đến nay, toàn huyện đã thực hiện luân chuyển 14 cán bộ huyện về các xã, thị trấn, luân chuyển 6 cán bộ cấp xã lên huyện, luân chuyển 11 cán bộ giữa các cơ quan khối đảng, đoàn thể sang khối nhà nước và ngược lại. Sau luân chuyển về xã, thị trấn có 12 đồng chí đã được điều động về huyện, trong đó 8 đồng chí được bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn.

Cùng với đó, công tác bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ra ứng cử các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành diện Ban Thường vụ, Thường trực Huyện ủy quản lý được thực hiện đúng quy trình, thủ tục, bảo đảm tập trung dân chủ. Qua đó việc bổ nhiệm cán bộ đã đảm bảo đúng người, đúng việc. Xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, từ năm 2010 đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy đã bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử bầu 550 chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ, Thường trực Huyện ủy quản lý. Trong đó bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 104 cán bộ, lãnh đạo, quản lý các phòng, ban; 346 cán bộ lãnh đạo, quản lý các trung tâm và các trường học; giới thiệu bầu 100 chức danh lãnh đạo chủ chốt xã, thị trấn và các đoàn thể chính trị xã hội huyện. Các đồng chí cán bộ sau khi được bổ nhiệm, trúng cử đã phát huy được vai trò trong lãnh đạo, quản lý điều hành, được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Các tổ chức, cơ quan, đơn vị và cơ sở có cán bộ được bổ nhiệm đều có sự chuyển biến, tiến bộ rõ rệt trong thực hiện nhiệm vụ chính trị.

Thực tế cho thấy nhờ việc triển khai đồng bộ các giải pháp, đến nay công tác cán bộ của huyện Nho Quan ngày càng nâng cao chất lượng.

Đào Duy