Người cán bộ công đoàn tiêu biểu

Đây là phần thưởng cao quý dành tặng cán bộ Công đoàn các cấp có thành tích đặc biệt xuất sắc, có nhiều sáng kiến, sáng tạo, giải pháp đổi mới trong hoạt động công đoàn, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, xây dựng cơ quan, doanh nghiệp, đơn vị phát triển bền vững, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.

Chưa hết xúc động sau khi được nhận giải thưởng, Trương Văn Tuyên chia sẻ: Đây có lẽ là một dấu mốc không thể quên trong cuộc đời tôi, bởi thời điểm này cũng vừa tròn 10 năm em chính thức được gia nhập tổ chức công đoàn. Điều quý giá tôi nhận được chính là niềm tin của hàng nghìn người lao động trong Công ty. Niềm tin ấy cùng với giải thưởng cao quý này sẽ tiếp thêm động lực để tôi tiếp tục đồng hành cùng công nhân.

Được biết, cuối năm 2010 Tuyên chính thức nhận nhiệm vụ Chủ tịch Công đoàn của Công ty. Do đã được đào tạo và luân chuyển nhiều vị trí làm việc khác nhau như: Phó quản đốc xưởng Hàn, Trưởng phòng đào tạo, Phó phòng kỹ thuật và hiện nay đang giữ chức vụ Trưởng phòng hành chính nhân sự nên có lẽ hơn ai hết Trương Văn Tuyên là người có đầy đủ kinh nghiệm, hiểu biết và điều kiện để làm tốt vai trò "cầu nối" giữa doanh nghiệp và người lao động.

Tuy vậy anh Tuyên vẫn khiêm tốn cho rằng: Làm công tác chuyên môn mình có thể hoàn toàn tự tin vì đã từng được đào tạo nhưng làm công tác công đoàn thì là một thử thách rất mới, vừa làm vừa phải tìm tòi, học hỏi…

Điều thú vị là quá trình "tìm tòi, học hỏi" mà anh Tuyên nhắc tới lại không phải là trên sách vở mà chính là những ngày tháng lăn lộn với công nhân tại các nhà xưởng để hiểu họ cần gì, thiếu gì, họ đang mong muốn điều gì, từ đó tham mưu, đề xuất với ban lãnh đạo công ty giải quyết kịp thời.

Anh Tuyên cho biết: Công ty có tới hơn 2 nghìn đoàn viên với trình độ và công việc chuyên môn khác nhau từ lao động phổ thông đến các kỹ sư, các chuyên gia… việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của họ đã khó và để thu hút, tập hợp hàng nghìn con người này cùng sinh hoạt trong tổ chức công đoàn, cùng nhau bảo vệ quyền lợi, xây dựng mối quan hệ hài hòa trong doanh nghiệp lại càng khó hơn.

Giải pháp đầu tiên mà tôi nghĩ tới chính là phải tuyên truyền, vận động để họ hiểu sự ưu việt khi có sự đồng hành của Công đoàn. Và công tác tuyên truyền chỉ thực sự phát huy hiệu quả khi nó được minh chứng bằng những việc làm thực tiễn…

Nói về những hoạt động thực tiễn của Công đoàn cơ sở Công ty Hyundai Thành Công Việt Nam thời gian qua, ông Phùng Minh Chung, Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh cho biết: không phụ lòng tin tưởng của đoàn viên, Công đoàn công ty thường xuyên có các hoạt động thiết thực hướng về người lao động, trong đó mang đậm dấu ấn của Trương Văn Tuyên- một cán bộ công đoàn tận tâm, nhiệt huyết, có nhiều đề xuất, sáng kiến để góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.

Được biết, ngoài việc đảm bảo tốt quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng theo quy định của pháp luật cho đoàn viên, anh Tuyên đã tham mưu, đề đạt với Ban lãnh đạo điều chỉnh lương, mức đóng bảo hiểm cho người lao động đúng với quy định, với mức lương thực nhận bình quân hiện tại gần 7 triệu đồng/người/tháng; đóng bảo hiểm đầy đủ và hưởng các chế độ phúc lợi khác; thưởng cuối năm bình quân 3 tháng lương thực nhận/người; nâng mức ăn ca từ 20.000đ/xuất lên 25.000đ/xuất; bố trí xe búyt đưa đón và nhà ở miễn phí cho người lao động…

Đặc biệt đã đề xuất ban lãnh đạo công ty đầu tư nhiều công trình, thiết bị cải thiện, nâng cao môi trường làm việc cho người lao động như: lắp thêm quạt công nghiệp cho xưởng, lắp thêm mái tôn 2 lớp chống nóng, lắp thêm hệ thống điều hòa nhà ăn; đề xuất cán bộ đoàn viên công đoàn khi tham gia các hoạt động tổ chức ngoài giờ được chấm công như tăng ca...

Từ đó giúp người lao động có điều kiện cải thiện đời sống, yên tâm lao động và gắn bó với Công ty. Do quyền lợi được đảm bảo, nên từ khi thành lập đến nay, Công đoàn Công ty không xảy ra đình công, ngừng việc tập thể.

Cùng với đó để có thể chủ động về mặt kinh phí khi tổ chức các hoạt động công đoàn, anh Tuyên đã đề xuất ban lãnh đạo công ty để công đoàn được thu tiền từ bán thức ăn thừa và cân dịch vụ tại công ty với mức bình quân trên 10 triệu đồng/tháng đưa vào quỹ hoạt động của công đoàn cơ sở. Đồng thời phối hợp với công đoàn cấp trên, các nhà cung cấp tổ chức nhiều chương trình lợi ích đoàn viên giúp công nhân được mua các sản phẩm tiêu dùng với giá ưu đãi…

Hiện Trương Văn Tuyên đang ấp ủ nhiều dự định đối với hoạt động công đoàn, trước tiên là việc kết nạp thêm nhiều đoàn viên mới và hướng mạnh tới việc chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân…

Đào Duy - Đức Lam