Nghĩa Hưng phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội trong các doanh nghiệp

Trên địa bàn huyện Nghĩa Hưng hiện có 46 doanh nghiệp với 8.422 lao động tham gia bảo hiểm xã hội, số thu hơn 74 tỷ đồng. Từ đầu năm đến nay, Bảo hiểm xã hội huyện đã tập trung chỉ đạo, triển khai thực hiện nhiều biện pháp đồng bộ để phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội trong các doanh nghiệp, góp phần bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động, bảo đảm an sinh xã hội.

Sản xuất tại Công ty Cổ phần Cơ khí và Thương mại Nam Hà, Khu Công nghiệp Nghĩa Sơn.

Bảo hiểm xã hội huyện chủ động phối hợp với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện, Liên đoàn Lao động huyện tiến hành kiểm tra, thanh tra tại các doanh nghiệp; đồng thời yêu cầu các doanh nghiệp sử dụng lao động thực hiện tốt chính sách bảo hiểm xã hội cho người lao động. Việc rà soát phân loại các doanh nghiệp nợ đọng cũng được Bảo hiểm xã hội huyện tăng cường; đặc biệt là các đơn vị đang tham gia có biến động lao động lớn, những đơn vị gặp khó khăn trong việc đóng bảo hiểm xã hội kể cả những đơn vị nợ đọng; từ đó, kịp thời giải quyết những hạn chế phát sinh và tạo thuận lợi cho các doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách bảo hiểm xã hội đối với người lao động. Công tác cải cách thủ tục hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý hoạt động nghiệp vụ được thực hiện đã giải quyết được tình trạng tồn đọng hồ sơ theo từng quý, từng năm. Đối với khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh, Ban Quản lý các khu công nghiệp, cụm công nghiệp đẩy mạnh công tác tuyên truyền với nhiều hình thức phù hợp; bảo đảm cho người lao động tiếp cận đầy đủ với các thông tin cơ bản về chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Đối với khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, Bảo hiểm xã hội huyện phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện tăng cường đối thoại tại doanh nghiệp, đơn vị, giải đáp những băn khoăn, thắc mắc của người lao động về chính sách, pháp luật bảo hiểm xã hội; qua đó giúp cho người lao động và các chủ sử dụng lao động nâng cao nhận thức, hiểu biết về quyền lợi, nghĩa vụ và lợi ích thiết thực khi tham gia bảo hiểm xã hội; đồng thời, xử lý nghiêm những đơn vị vi phạm chính sách bảo hiểm xã hội; đảm bảo cấp thẻ Bảo hiểm y tế và giải quyết kịp thời các chế độ đối với người tham gia bảo hiểm thất nghiệp; chủ động rà soát, phân loại đối tượng, xây dựng lộ trình và tổ chức thực hiện kế hoạch bảo hiểm y tế toàn dân. Năm 2018, khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có 5.192 lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp với tổng số tiền hơn 48,1 tỷ đồng; trong đó bảo hiểm xã hội là 38,1 tỷ đồng, bảo hiểm y tế là 6,9 tỷ đồng, bảo hiểm thất nghiệp hơn 3 tỷ đồng. Ở các địa phương có doanh nghiệp đóng trên địa bàn như các xã: Nghĩa Minh, Nghĩa Sơn, Nghĩa Bình, Thị trấn Rạng Đông, Thị trấn Quỹ Nhất, Bảo hiểm xã hội huyện cử cán bộ trực tiếp xuống các xã, thị trấn vận động, tuyên truyền về quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động và trách nhiệm của chủ sử dụng lao động theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Ở các điểm Bưu điện văn hoá xã có cấp phát các ấn phẩm tuyên truyền về quyền lợi, trách nhiệm người tham gia và địa điểm thực hiện thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội đến người dân. Nhiều doanh nghiệp đã có bước chuyển biến tích cực trong công tác phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội như: Công ty Trách nhiệm hữu hạn Golden Victory Việt Nam, Công ty Trách nhiệm hữu hạn May Nghĩa Hưng Dea Yang, Công ty Cổ phần Cơ khí và Thương mại Nam Hà, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Senda Việt Nam… Công ty Trách nhiệm hữu hạn Golden Victory Việt Nam là đơn vị tiêu biểu trong việc tham gia bảo hiểm xã hội. Tính đến tháng 4-2019, tổng số lao động tham gia bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp là 4.956 người (tăng 472 lao động so với năm 2018). Đến nay, Bảo hiểm xã hội Nghĩa Hưng đã thực hiện công tác thu chi chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp với tổng số tiền trên 15,9 tỷ đồng.

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội trong các doanh nghiệp ở Nghĩa Hưng vẫn còn gặp khó khăn do một số doanh nghiệp vẫn chưa tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đầy đủ cho người lao động. Ý thức tuân thủ pháp luật lao động, pháp luật bảo hiểm xã hội của một bộ phận người sử dụng lao động chưa cao. Trong khi đó cơ chế để kiểm soát, hạn chế tình trạng này còn nhiều bất cập. Ở một số doanh nghiệp vừa và nhỏ đặt ưu tiên về vấn đề thu hút đầu tư tại địa phương lên hàng đầu nên chưa thực sự quyết liệt trong việc xử lý các vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội. Một bộ phận người lao động, vì nhu cầu mưu sinh cuộc sống trước mắt nên cũng không dám đấu tranh đòi quyền lợi tham gia bảo hiểm xã hội cho bản thân.

Đồng chí Nguyễn Huy Xương, Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội huyện Nghĩa Hưng cho biết: Năm 2019 là năm bản lề thực hiện Nghị quyết 28-NQ/TW ngày 23-5-2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm xã hội huyện tập trung vào một số nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm nhằm mở rộng, phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội trong các doanh nghiệp như: Đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền về chính sách, pháp luật bảo hiểm xã hội với nhiều hình thức đa dạng; nâng cao nhận thức của các doanh nghiệp, người lao động. Đưa việc thực hiện chỉ tiêu hoàn thành kế hoạch phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp để bình xét thi đua, khen thưởng. Thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý các hành vi vi phạm pháp luật về trốn đóng, nợ đọng bảo hiểm xã hội. Tiếp tục thực hiện cải cách hành chính và nâng cao chất lượng phục vụ của đội ngũ cán bộ, viên chức ngành Bảo hiểm xã hội. Tăng cường, nâng cao chất lượng các hoạt động phối hợp quản lý người lao động trong các doanh nghiệp giữa Bảo hiểm xã hội huyện và các ngành liên quan tại địa phương./.

Bài và ảnh: Khánh Dũng