Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ

Những năm qua, Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) các cấp trong tỉnh đã thực hiện tốt các chương trình đào tạo, bồi dưỡng, gắn với sử dụng cán bộ nữ, tăng cường các hoạt động hướng về cơ sở. Từ đó, nâng cao chất lượng cán bộ, xây dựng tổ chức Hội ngày càng vững mạnh, thu hút đông đảo hội viên tham gia sinh hoạt.

Có dịp tham gia lớp bồi dưỡng tập huấn về công nghệ số cho đội ngũ cán bộ nữ do Hội LHPN tỉnh tổ chức, chị Nguyễn Thị Hằng, phường Trần Hưng Đạo (thành phố Nam Định) cho biết: "Thông qua hội nghị, tôi được nghe các diễn giả chia sẻ, trao đổi về chuyên đề “Tự tin và chủ động - Năng lực lãnh đạo của phụ nữ trong kỷ nguyên số”; cung cấp một số kiến thức, kỹ năng cơ bản giúp các nữ cán bộ có thể ứng dụng công nghệ thông tin vào công việc và cuộc sống. Từ đó tăng cường hiệu quả và tính chuyên nghiệp trong tham mưu, chỉ đạo, điều hành và triển khai nhiệm vụ". Được tham gia lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho các chi hội trưởng, phó chủ tịch, chủ tịch Hội LHPN cơ sở do Hội LHPN huyện Vụ Bản tổ chức, chị Nguyễn Thị Mai, xã Minh Tân chia sẻ: “Tại lớp tập huấn, chúng tôi được truyền đạt và rèn luyện các kỹ năng: Vận động, tập hợp phụ nữ; điều hành sinh hoạt chi hội; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng xử lý tình huống thực tế; sử dụng biểu mẫu, số liệu, quản lý tài chính... Qua đó, cá nhân tôi ngày càng nâng cao khả năng tổ chức, điều hành sinh hoạt và giải quyết các vấn đề khó khăn của hội viên trong đời sống". Cùng với chị Hằng, chị Mai, hàng năm cán bộ phụ nữ chuyên trách và chi hội trưởng phụ nữ trong tỉnh đều được tham gia các lớp bồi dưỡng, đào tạo để nâng cao năng lực thực hiện hoạt động Hội.

Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, Hội LHPN tỉnh đã đẩy mạnh triển khai các Đề án: “Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Hội LHPN các cấp”; “Bồi dưỡng cán bộ, công chức Hội LHPN các cấp và chi hội trưởng phụ nữ, giai đoạn 2019-2025” của Chính phủ. Triển khai các đề án, Hội Phụ nữ các cấp đã chủ động tham mưu cho cấp ủy tạo điều kiện để cán bộ Hội được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng trình độ, năng lực quản lý phù hợp; tổ chức các lớp tập huấn đi sâu vào nội dung sinh hoạt nghiệp vụ Hội, kỹ năng quản lý, tập hợp, thu hút hội viên, nắm bắt thông tin tình hình của phụ nữ và trẻ em; ứng dụng công nghệ thông tin trong chỉ đạo và tổ chức hoạt động Hội; thường xuyên tổ chức các hội thi giúp cán bộ Hội giao lưu học hỏi, trao đổi kinh nghiệm và bổ sung kiến thức, kỹ năng hoạt động. Từ đầu năm 2025 đến nay, Hội LHPN tỉnh tổ chức bồi dưỡng nâng cao năng lực ứng dụng công nghệ thông tin cho 50 chủ tịch, phó chủ tịch Hội cấp cơ sở; 2/9 huyện tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ Hội cơ sở và chi hội trưởng. 9/9 huyện, thành phố rà soát, cập nhật dữ liệu cán bộ, hội viên trên phần mềm quản lý hội viên tại địa bàn sáp nhập năm 2024.

Cùng với việc mở các lớp tập huấn, bồi dưỡng chuyên sâu để nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, Hội còn chủ động kiện toàn tổ chức bộ máy cán bộ đảm bảo cả về số lượng, chất lượng, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ. Theo đó, Đảng đoàn Hội LHPN tỉnh đã tích cực tham mưu với cấp ủy Đảng quán triệt sâu rộng các chỉ thị, nghị quyết của Trung ương về công tác phụ nữ và bình đẳng giới, tạo cơ sở pháp lý vững chắc cho việc nâng cao vị trí của phụ nữ. Tập trung rà soát, phát hiện, giới thiệu nguồn cán bộ nữ, đề xuất với cấp ủy quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, bố trí, sử dụng, tạo nguồn cán bộ nữ theo quy định; tham mưu tổ chức hội nghị đối thoại giữa các tầng lớp phụ nữ với người đứng đầu cấp ủy. Đặc biệt, công tác quy hoạch cán bộ chủ chốt được các cấp Hội chú trọng thực hiện nghiêm túc, đúng quy trình, quy định. Hội LHPN tỉnh đã chỉ đạo các đơn vị thực hiện tốt công tác xây dựng quy hoạch cán bộ chủ chốt các cấp, mỗi chức danh có từ 2-3 cán bộ dự nguồn, là cán bộ đã có kinh nghiệm công tác, có năng lực thực tiễn, cán bộ trẻ, được đào tạo chính quy; thường xuyên thực hiện việc luân chuyển điều động cán bộ nữ; mạnh dạn phân công công việc, hướng dẫn, hỗ trợ để cán bộ hoàn thành nhiệm vụ. Cùng với đó, Hội Phụ nữ các cấp đã làm tốt công tác phối hợp với cấp ủy các cấp tổ chức giám sát kết quả thực hiện Chỉ thị 21-CT/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng nhằm thúc đẩy việc thực hiện các chủ trương về công tác cán bộ nữ, nguồn nhân sự nữ cho đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và nguồn ứng cử viên đại biểu Quốc hội và HĐND các cấp. Nhiệm kỳ 2021-2026, nữ cán bộ tham gia cấp ủy cơ sở đạt tỷ lệ 21,8% (tăng 5,5% so với nhiệm kỳ 2015-2020); nữ cấp ủy cấp huyện đạt tỷ lệ 17,3% (tăng 4,4% so với nhiệm kỳ 2015-2020); tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, khóa XX, nhiệm kỳ 2020-2025 là 6/53 đồng chí, đạt tỷ lệ trên 11,3%. Tỷ lệ nữ tham gia đại biểu Quốc hội khóa XV đạt 50%; tham gia HĐND các cấp tăng so với nhiệm kỳ trước.

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội, các cấp Hội còn đẩy mạnh các hoạt động hướng về cơ sở, phát động và nhân rộng các phong trào phát huy sáng kiến xây dựng mô hình mới, triển khai sâu rộng các phong trào thi đua, cuộc vận động: “Xây dựng người phụ nữ Việt Nam thời đại mới” gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; “Phụ nữ làm kinh tế giỏi”, “Xây dựng gia đình 5 không, 3 sạch”, “Rèn luyện phẩm chất đạo đức: “Tự tin - Tự trọng - Trung hậu - Đảm đang”... Toàn tỉnh đã xây dựng được hàng trăm mô hình hoạt động mới như mô hình về an toàn cho phụ nữ và trẻ em; “Địa chỉ tin cậy”; tổ “Phụ nữ nghề nghiệp”... Đặc biệt, đến nay, 100% cơ sở Hội đã triển khai và nhân diện mô hình 1+1 (1 chi hội khá kèm 1 chi hội yếu; 1 hội viên vận động 1 phụ nữ tham gia tổ chức Hội; 1 đảng viên nữ bồi dưỡng, giới thiệu phát triển Đảng cho 1 chi hội trưởng hoặc tổ phó hoặc hội viên là nữ cán bộ, công chức, viên chức, ủy viên ban chấp hành; 1 chi hội mạnh kết nghĩa giúp đỡ 1 chi hội yếu hoặc 1 hội viên có điều kiện hỗ trợ 1 hội viên có hoàn cảnh khó khăn)… và 3 có, 3 biết (có hội viên tiên phong, có hoạt động hàng tháng, có nguồn lực tổ chức hoạt động và biết mặt, biết hoàn cảnh, biết nhu cầu của hội viên). Qua đó, tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ Hội được cọ xát thực tế, nâng cao kỹ năng hoạt động, góp phần xây dựng tổ chức Hội vững mạnh, thu hút tập hợp hội viên. Toàn tỉnh hiện không có cơ sở tập hợp hội viên dưới 60%; 91,2% chi hội có tỷ lệ tập hợp hội viên từ 70% trở lên.

Với nhiều giải pháp đào tạo, bồi dưỡng, đội ngũ cán bộ Hội các cấp đều đảm bảo trình độ chuyên môn, lý luận chính trị theo vị trí việc làm. Các cán bộ nữ đã không ngừng phấn đấu, rèn luyện phẩm chất đạo đức, nâng cao trình độ, phát huy năng lực, nhiệt tình, bám sát cơ sở, đưa phong trào của Hội ngày càng phát triển, khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức Hội.

Bài và ảnh:Hoa Quyên