LĐLĐ Yên Mô: Lấy lợi ích đoàn viên và người lao động làm trung tâm

Đồng chí Lê Văn Bình, Chủ tịch LĐLĐ huyện cho biết: Chúng tôi xác định công tác tham gia quản lý, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân viên chức lao động là một trong những hoạt động trọng tâm. Do vậy, LĐLĐ huyện đã thực hiện tốt công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn và các văn bản pháp luật liên quan đến đoàn viên, công nhân viên chức lao động. 

Trong đó, chủ động tham mưu cho UBND huyện thành lập đoàn kiểm tra liên ngành và tích cực phối hợp với các Đoàn kiểm tra, thanh tra, giám sát của các cấp, các ngành kiểm tra, giám sát việc chấp hành các quy định của pháp luật, nhất là Luật Công đoàn, Luật BHXH, Luật BHYT tại 24 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn huyện trong năm 2018. Sau kiểm tra, giám sát, đã kiến nghị các cấp có thẩm quyền xử lý vi phạm đối với các đơn vị, doanh nghiệp vi phạm các quy định của pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH để đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân lao động. Công tác này còn được cụ thể hóa ở việc các cấp công đoàn từ huyện đến cơ sở thường xuyên nắm bắt tình hình đời sống, việc làm, tiền lương và thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động, phản ánh kịp thời về Ban Thường vụ LĐLĐ huyện. Nổi bật là công đoàn cơ sở (CĐCS) khối doanh nghiệp đã thường xuyên giám sát chất lượng bữa ăn ca cho người lao động; thương lượng với người sử dụng lao động thực hiện tăng mức hỗ trợ tiền ăn ca cho người lao động. Đã có 14/15 doanh nghiệp (có tổ chức công đoàn) tổ chức bữa ăn ca cho người lao động, trong đó có 4 doanh nghiệp tổ chức bữa ăn ca tại chỗ, 10 doanh nghiệp hỗ trợ kinh phí bữa ăn ca cho người lao động với mức thấp nhất là 15.000 đồng.

Ngoài ra, công tác phối hợp với các cơ quan để triển khai thực hiện nhiệm vụ được tăng cường. LĐLĐ huyện đã phối hợp chặt chẽ với BHXH, Phòng LĐTB&XH, Chi cục Thuế huyện nắm tình hình thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động của các đơn vị, doanh nghiệp. Thường xuyên chỉ đạo, hướng dẫn CĐCS chủ động phối hợp với chính quyền, chuyên môn triển khai thực hiện Nghị định số 60 của Chính phủ "Về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc", Nghị định số 04 "Về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập"... Kết quả, đã có 85/85 CĐCS khối hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập phối hợp với Thủ trưởng cơ quan tổ chức hội nghị CBCCVC; 11/15 CĐCS (đạt 73,3%) khối doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động; 6/15 doanh nghiệp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc.

Đặc biệt, việc xây dựng, thương lượng ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể đảm bảo chất lượng, có nhiều điều khoản quy định có lợi cho người lao động so với quy định của pháp luật tiếp tục có những chuyển biến tích cực. Kết quả từ hoạt động này cũng đã được đưa vào tiêu chuẩn đánh giá, xếp loại CĐCS vững mạnh hàng năm. Đến nay, đã có 11/15 CĐCS khối doanh nghiệp tổ chức thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với chủ sử dụng lao động.

Cùng với bảo vệ quyền lợi, các cấp công đoàn trong huyện cũng tập trung chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động. Trong năm qua, LĐLĐ huyện đã huy động các nguồn kinh phí của Quỹ an sinh xã hội huyện, Quỹ xã hội LĐLĐ tỉnh, sự hỗ trợ của các doanh nghiệp và kinh phí của tổ chức công đoàn để tổ chức trao tặng 396 suất quà, trị giá 190,5 triệu đồng cho đoàn viên công đoàn, công nhân lao động, thân nhân công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Chỉ đạo các CĐCS tổ chức tốt các hoạt động "Tết sum vầy" cho đoàn viên, công nhân lao động. Tổ chức ký kết và triển khai thực hiện có hiệu quả thỏa thuận hợp tác với Viettel Yên Mô về phúc lợi đoàn viên công đoàn, với nhiều ưu đãi dành cho đoàn viên, công nhân lao động như được miễn phí lắp đặt Internet, cho mượn thiết bị Wifi, thuê bao hàng tháng giảm 25%. Đến nay, đã có hơn 1.000 đoàn viên công đoàn tham gia sử dụng các dịch vụ, sản phẩm với giá ưu đãi của Viettel với tổng số tiền hưởng lợi từ dịch vụ hàng tháng là 31.500.000 đồng/tháng.

Đào Duy