LĐLĐ huyện Yên Khánh: Nhiều hoạt động thiết thực hướng về người lao động

Những hoạt động ý nghĩa như ở Công ty cổ phần Thương binh 27/7 đang được nhân rộng tại rất nhiều doanh nghiệp trên địa bàn huyện Yên Khánh với sự vào cuộc tích cực của tổ chức công đoàn. Từ đầu năm đến nay, các CĐCS đã đề xuất với chủ sử dụng lao động tặng gần 200 suất quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền trên 50 triệu đồng, đồng thời tổ chức nhiều hoạt động văn nghệ, thể thao, bốc thăm trúng thưởng các phần quà có giá trị để động viên người lao động. Vận động quyên góp, ủng hộ Quỹ vì trẻ thơ của huyện với tổng số tiền hơn 200 triệu đồng; ủng hộ xã Thanh Lạc (Nho Quan)-xã đặc thù xây dựng nông thôn mới với số tiền hơn 6 triệu đồng…

Bên cạnh đó, công tác đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động được đặc biệt chú trọng. LĐLĐ huyện đã sớm chỉ đạo 100% CĐCS khối doanh nghiệp chủ động phối hợp với ban giám đốc tăng cường công tác tuyên truyền và giám sát việc thực hiện Nghị định 122 của Chính phủ về mức lương tối thiểu vùng năm 2016 đến 100% CĐCS tại các công ty, doanh nghiệp trên địa bàn huyện.

Kết quả 100% các đơn vị đã thực hiện tốt, đã trả tiền lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng. LĐLĐ huyện cũng đã hướng dẫn các CĐCS phối hợp với chuyên môn thực hiện Quy chế dân chủ và tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức, có 92/92 đơn vị hành chính sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức (đạt 100%), 8/17 doanh nghiệp có nội quy lao động, có thỏa ước lao động tập thể còn hiệu lực, các CĐCS tổ chức họp Ban chấp hành định kỳ theo tháng, đảm bảo nghiêm túc, đầy đủ. Đặc biệt, từ đầu năm đến nay trong hoạt động tư vấn pháp luật, LĐLĐ huyện tham gia cùng các cơ quan chức năng địa phương giải quyết thành công 1 vụ ngừng việc tập thể của 180 công nhân lao động Công ty TNHH sản xuất vật liệu xây dựng Đại Hiệp, giải quyết thỏa đáng 6 kiến nghị thắc mắc của công nhân lao động trong Công ty. Ngoài ra, LĐLĐ huyện đã phối hợp kiểm tra công tác phòng, chống cháy nổ tại 5 doanh nghiệp trên địa bàn, nắm bắt được những hạn chế trong nhận thức của người lao động đối với vấn đề này.

Đồng chí Phùng Thị Hằng, Chủ tịch LĐLĐ huyện cho rằng: Từ những lần đi kiểm tra thực tế đã giúp chúng tôi có cái nhìn đầy đủ hơn về đời sống, việc làm, nhận thức của người lao động, trên cơ sở đó các cấp công đoàn trong huyện sẽ tiếp tục bổ sung, điều chỉnh các chương trình hoạt động của mình để đáp ứng tốt hơn, gần gũi hơn với nhu cầu của đa số người lao động.

LĐLĐ huyện đã đề ra nhiều nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới, đáng chú ý là việc tiếp tục sâu sát nắm bắt tình hình đời sống, việc làm, quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn, chủ động tham gia với người sử dụng lao động tìm các biện pháp đảm bảo việc làm và thu nhập cho công nhân lao động, góp phần hoàn thành tốt các chỉ tiêu kinh tế-xã hội năm 2016 của mỗi cơ quan, đơn vị.

Dương Thị Toan