Làm tốt công tác quy hoạch cán bộ chủ chốt cấp huyện

Hiện nay, đội ngũ này có số lượng chiếm 0,45% tổng số cán bộ, công chức, viên chức toàn tỉnh, song lại có vị trí rất quan trọng trong việc xây dựng các nghị quyết lãnh đạo thực hiện các nhiệm vụ chính trị, kinh tế - xã hội của các địa phương trong từng giai đoạn, thời kỳ khác nhau. Đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện chủ yếu được hình thành từ nguồn cán bộ trong quy hoạch tại chỗ, một số đồng chí được điều động, luân chuyển từ tỉnh về hoặc từ nơi khác đến, song vẫn là trong nội bộ giữa các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh.

Công tác quy hoạch cán bộ chủ chốt cấp huyện, thành phố, thị xã trong những năm qua đã được Ban Thường vụ Tỉnh ủy tập trung lãnh đạo, chỉ đạo có hiệu quả, coi đây là cơ sở quan trọng để làm tốt công tác nhân sự Đại hội đảng. Việc tổ chức quán triệt và triển khai thực hiện quy hoạch bảo đảm nghiêm túc, chặt chẽ, tạo được sự thống nhất cao về nhận thức, tư tưởng và hành động trong đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Trong quá trình triển khai công tác quy hoạch cán bộ chủ chốt cấp huyện, các cấp ủy, lãnh đạo các địa phương luôn bám sát các quan điểm cơ bản của Đảng về công tác cán bộ, lấy nhiệm vụ chính trị của địa phương trong từng thời kỳ để đề ra mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ; thông qua thực tiễn đã phát hiện những cán bộ có năng lực, trình độ, có phẩm chất đạo đức, có triển vọng phát triển để giới thiệu đưa vào quy hoạch; quan tâm tạo nguồn để tăng tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số.... Nhìn chung, công tác quy hoạch cán bộ chủ chốt cấp huyện đã thực hiện đúng quy trình; các bước xây dựng, rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ bảo đảm chặt chẽ, khách quan, dân chủ, vận dụng phương châm "mở" và "động", một chức danh đã quy hoạch được nhiều người và có người được quy hoạch vào nhiều chức danh.

Qua thực tế triển khai thực hiện cho thấy, trong công tác quy hoạch cán bộ vẫn còn tình trạng khép kín, cục bộ, nể nang; chất lượng quy hoạch chưa cao, vẫn còn hình thức, thiếu tính khả thi; cơ cấu cán bộ trong quy hoạch chưa cân đối, cán bộ nữ, cán bộ trẻ trong quy hoạch ở một số đơn vị vẫn còn ít; trình độ, ngành nghề đào tạo của cán bộ có nơi chưa phù hợp, chưa đáp ứng được yêu cầu. Quy hoạch cán bộ chủ chốt cấp huyện chưa có sự liên thông với cấp tỉnh và cấp cơ sở; chưa làm tốt công tác quy hoạch gắn với luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ.

Trong thời gian tới để làm tốt hơn nữa công tác quy hoạch cán bộ cấp huyện, làm tiền đề để triển khai công tác nhân sự đại hội đảng cần tổ chức thực hiện nghiêm túc Kết luận số 24 ngày 5-6-2012 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo. Đặc biệt là quán triệt, thực hiện có hiệu quả và đồng bộ nhóm giải pháp về tổ chức cán bộ nêu trong Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) "Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay".

Xây dựng và thực hiện có hiệu quả quy hoạch đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện có đủ phẩm chất, năng lực, bảo đảm 3 độ tuổi, có tính kế thừa, phát triển, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Định kỳ tiến hành việc rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ, kịp thời phát hiện, bổ sung những nhân tố mới, có triển vọng phát triển, cương quyết đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ qua thực tiễn không còn triển vọng phát triển.

Công tác quy hoạch cán bộ phải được thực hiện đồng bộ, gắn kết với các khâu của công tác cán bộ như nhận xét, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, sắp xếp, bố trí và sử dụng cán bộ. Quy hoạch các chức danh cán bộ chủ chốt cấp huyện cần phải được thực hiện từ quy hoạch cấp ủy cấp huyện, quy hoạch cấp cơ sở, các phòng, ban và tương đương của cấp huyện theo một quy trình chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công khai; quy hoạch cấp dưới phải làm tiền đề cho quy hoạch cấp trên và quy hoạch cấp trên phải dựa trên quy hoạch cấp dưới; thực hiện tốt phương châm "động" và "mở" trong quy hoạch cán bộ.

Chỉ đạo triển khai đồng bộ công tác xây dựng quy hoạch cấp ủy, các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp giai đoạn 2015-2020, trong đó tập trung xây dựng quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và các chức danh chủ chốt cán bộ cấp huyện giai đoạn 2015 - 2020 theo đúng tinh thần Nghị quyết số 42-NQ/TW của Bộ Chính trị (khóa IX), Kết luận số 24-KL/TW ngày 05/6/2012 của Bộ Chính trị (khóa XI) và Hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương, coi trọng chất lượng, bảo đảm số lượng và cơ cấu, quy hoạch ở tầm nhìn rộng, không bó hẹp trong địa phương cấp huyện.

Một người có thể quy hoạch từ 2-3 chức danh và một chức danh có thể quy hoạch từ 2-3 người, tối đa không quy hoạch quá 4 người cho một chức danh và không quy hoạch một người quá 4 chức danh. Phải đặc biệt quan tâm quy hoạch cán bộ nữ, phấn đấu cán bộ nữ, cán bộ trẻ tham gia Ban Thường vụ và các chức danh cán bộ chủ chốt cấp huyện nhiệm kỳ 2015-2020 đạt tỷ lệ không dưới 20%, quy hoạch có đủ cơ cấu 3 độ tuổi, giãn cách giữa mỗi độ tuổi là 5 năm.

Ban Tổ chức Tỉnh ủy và Ban Tổ chức cấp ủy cấp huyện là cơ quan tham mưu cho cấp ủy về công tác quy hoạch cán bộ chủ chốt cấp huyện phải nghiên cứu nắm chắc các văn bản hướng dẫn công tác quy hoạch cán bộ của cấp trên, chủ động đề xuất và đổi mới cách thức triển khai xây dựng quy hoạch, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong thực hiện. Cùng với đó tham mưu tốt cho cấp ủy về công tác quản lý và thực hiện quy hoạch gắn với các khâu khác trong công tác cán bộ để công tác quy hoạch cán bộ chủ chốt cấp huyện có tính khả thi cao.

Quỳnh Thu