Khó tuyển dụng lao động sau Tết

Là một trong những đơn vị cần tuyển dụng số lượng lớn lao động ngay sau Tết Nguyên đán để kịp yêu cầu tăng dây chuyền và các đơn hàng giầy thể thao đã ký kết, Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam (KCN Tam Điệp) đang gặp khó khăn trong việc tuyển lao động. Chị Nguyễn Thị Phương Dung, phụ trách nhân sự Công ty cho biết, hiện Công ty đang sử dụng 8.200 lao động, với mức lương bình quân 5,8 triệu đồng/người/tháng và đầy đủ các chế độ theo quy định của Bộ luật Lao động. Do yêu cầu tăng 32 dây chuyền sản xuất và nhiều đơn hàng mới với số lượng lớn được ký kết, nên Công ty có nhu cầu tuyển dụng gần 3.000 lao động, trong đó chủ yếu là lao động phổ thông. Mặc dù đã thông báo tuyển dụng bằng nhiều hình thức từ trước Tết Nguyên đán, đồng thời có nhiều chế độ đãi ngộ, như nếu lao động đã biết nghề may, khâu giày thành thạo, Công ty không phải đào tạo sẽ được trả ngay 4 triệu đồng, lao động phổ thông được học nghề nhưng vẫn có lương và các chế độ đầy đủ khác..., nhưng đến thời điểm này, Công ty mới chỉ tuyển được hơn 100 lao động. Chị Dung cho biết, đây thực sự là vấn đề khó cho Công ty. Để khắc phục khó khăn về nguồn lao động, Công ty đang thực hiện một số giải pháp như: Thông báo nội bộ tại các nhà máy sản xuất ở thành phố Tam Điệp, huyện Yên Mô; thông qua đội ngũ công nhân lao động đang làm việc tại Công ty giới thiệu; phát tờ rơi tại chỗ đông người, nơi công cộng và qua các Trung tâm giới thiệu việc làm của tỉnh, trường đào tạo nghề các địa phương... Công ty hi vọng tuyển được nhiều lao động trong tỉnh Ninh Bình, vừa thuận lợi cho Công ty, vừa tiện ích cho người lao động.

Đối với Công ty cổ phần đầu tư và thương mại Lam Giang (Cụm công nghiệp Ninh Phong), hiện Công ty đang có nhu cầu tuyển 200 lao động, bởi hết quý II/2019, Nhà máy kéo sợi 2 của Công ty đi vào sản xuất. Ông Nguyễn Sỹ Chính, Trưởng phòng hành chính Công ty cho biết, hiện nhà máy kéo sợi 1 của công ty đang giải quyết việc làm cho 260 lao động, với mức thu nhập 6,5-7 triệu đồng/người/tháng. Để chuẩn bị được nguồn lao động đủ theo yêu cầu đề ra, Công ty đã đưa ra nhiều chính ưu đãi trong quá trình tuyển dụng, như mức lương học việc gần 5 triệu đồng/người/tháng, các chế độ phúc lợi xã hội khác như lương, thưởng, thăm hỏi ốm đau... Công ty cũng đã cử người đi đến vùng sâu, vùng xa tuyên truyền, phát tờ rơi quảng cáo, đồng thời tích cực phối hợp với Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh để giới thiệu lao động.... Mong muốn của Công ty là tìm được lao động tại địa phương, tiện lợi cho việc điều hành và trực ca kíp, song, đến thời điểm này, công ty mới chỉ tuyển được vài lao động. Ông Chính cho biết, trước thực tế khan hiếm lao động địa phương như hiện nay, Công ty có thể sẽ phải tính đến phương án vào các địa phương xa xôi như Thanh Hóa, Nghệ An để tuyển dụng lao động.

Theo ông Đào Thanh Hải, Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Ninh Bình, không chỉ riêng hai công ty nói trên, mà hiện đang có khá nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có nhu cầu tuyển dụng lao động để mở rộng sản xuất, kinh doanh. Tính riêng dịp trước và sau Tết Nguyên đán, có khoảng 15 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh thông báo tuyển dụng lao động qua Trung tâm, với nhu cầu gần 1.500 lao động, với các ngành nghề chủ yếu là da giày, may mặc, điện tử, xây dựng…. Tuy nhiên, ngược lại với nhu cầu của các doanh nghiệp, nhu cầu tìm việc làm của người lao động lại rất thấp. Thống kê cho thấy, số lao động mà các công ty tuyển dụng được chỉ đáp ứng được từ 15-20% nhu cầu, điều này khiến nhiều doanh nghiệp thiếu lao động trầm trọng.

Trước tình trạng thiếu lao động sau Tết, trong tháng 2 và tháng 3/2019, Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh đã tổ chức các hoạt động tuyên truyền, giới thiệu việc làm giữa người lao động với doanh nghiệp và ngược lại, theo đó đã tuyển được gần 100 lao động cho các doanh nghiệp. Dự kiến trong tháng 3, ngoài tổ chức phiên giao dịch cố định tại Trung tâm vào ngày mùng 3 hàng tháng, Trung tâm đang phối hợp với Tỉnh đoàn, Hiệp hội doanh nghiệp trẻ tổ chức phiên giao dịch lưu động tại Trung tâm văn hóa tỉnh, nhằm giới thiệu cho đoàn viên, thanh niên trong tỉnh những công việc phù hợp, những doanh nghiệp chất lượng với nhiều chế độ ưu đãi, để vừa đảm bảo quyền lợi cho người lao động, vừa tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển.

Bài, ảnh: Mỹ Hạnh