Huyện ủy Yên Khánh quan tâm thực hiện công tác cán bộ nữ

Những chiến lược, chương trình, kế hoạch của tỉnh về thực hiện bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ được triển khai phù hợp với tình hình thực tiễn của Yên Khánh. Nhờ đó, đội ngũ cán bộ nữ của huyện ngày càng trưởng thành, phát triển về mọi mặt, nhiều chị em có năng lực đã được quy hoạch, bổ nhiệm những vị trí lãnh đạo, quản lý theo tinh thần Nghị quyết số 11 của Bộ Chính trị khóa X về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước.

Sau hơn 10 năm gắn bó với cương vị Chủ nhiệm HTX nông nghiệp Hợp Tiến, tháng 6-2010, chị Phạm Thị Nẹ được bổ nhiệm chức danh Phó Chủ tịch HĐND xã Khánh Nhạc. Là cán bộ nữ quen làm công việc trực tiếp, giờ được giao nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý nhưng không làm chị thấy áp lực. Chị Nẹ xác định, quan trọng là phải trang bị cho mình trình độ chuyên môn vững chắc, khả năng sắp xếp công việc hợp lý, khoa học mới có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ. Trước một số định kiến ở cơ sở, nhiều người dân vẫn đề cao nam giới so với nữ trong thực hiện nhiệm vụ được Đảng và Nhà nước giao phó, nhưng bằng kinh nghiệm qua thực tế nhiều năm công tác, bằng năng lực, trình độ được đào tạo làm nền tảng vững chắc, đặc biệt có thêm đức tính nhẫn nại, kiên trì, tình cảm của người phụ nữ đã giúp chị Nẹ hoàn thành tốt nhiệm vụ. Từ đó người dân dần có cái nhìn gần gũi, tin tưởng hơn vào những cán bộ nữ như chị.

Đồng chí Phạm Thị Nhung, Chủ tịch Hội Phụ nữ huyện Yên Khánh cho biết: Với vai trò là cơ quan tham mưu cho Ban Thường vụ Huyện ủy về công tác cán bộ nữ, những năm qua, Hội LHPN huyện đã tham mưu cho Ban Thường vụ Huyện ủy ban hành Chương trình hành động nhằm thực hiện Nghị quyết 04 của Bộ Chính trị, Chỉ thị 37 của Ban Bí thư, Nghị định 19 của Chính phủ và gần đây nhất là Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị… về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước. Trên cơ sở đó, Huyện ủy Yên Khánh đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện, ban hành các chủ trương, chính sách đối với cán bộ nữ và thực hiện đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ nữ: từ quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đến sắp xếp, bố trí, đề bạt, bổ nhiệm và thực hiện chính sách đối với cán bộ nữ. Từ năm 2010 đến nay, toàn huyện có 8/17 cán bộ nữ được cử đi đào tạo trình độ thạc sĩ, chiếm 47%; 7/25 nữ cán bộ, công chức được cử đi học cao cấp LLCT, chiếm 28%... Qua đó, chất lượng đội ngũ cán bộ là nữ ngày càng được nâng cao, nhiều chị em đã phát huy tính sáng tạo, chủ động trong công việc, đảm nhiệm nhiều trọng trách quan trọng trong các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể của huyện.

Cùng với việc quan tâm thực hiện tốt công tác cán bộ nữ, huyện Yên Khánh còn chú trọng nâng cao nhận thức của cấp ủy, chính quyền các cấp về công tác cán bộ nữ. Huyện thường xuyên tổ chức các buổi tọa đàm về công tác cán bộ nữ để các đại biểu nêu ý kiến, tham luận làm rõ vai trò, vị trí của công tác cán bộ nữ trong giai đoạn hiện nay, trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, chính quyền trong việc quan tâm, tạo điều kiện để phụ nữ phát triển, đặc biệt là sự nỗ lực vươn lên của chị em hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Đồng chí Phạm Văn Tung, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Yên Khánh cho biết: Những năm qua, huyện Yên Khánh đã triển khai và thực hiện nghiêm túc chủ trương, chính sách của Trung ương, của tỉnh và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho phụ nữ phấn đấu. Ban Thường vụ Huyện ủy Yên Khánh đã có Chương trình hành động số 18 thực hiện Nghị quyết số 11 nhằm tăng cường số lượng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thực hiện chính sách thu hút nhân tài, chính sách hỗ trợ, tạo điều kiện cho cán bộ nữ tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, đồng thời thực hiện nghiêm túc quy định về tỷ lệ nữ trong quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ nữ. Hàng năm, Huyện ủy chỉ đạo cấp ủy trực thuộc nghiêm túc rà soát, đánh giá phẩm chất đạo đức, năng lực cán bộ nữ. Những đồng chí có đủ năng lực, tín nhiệm cao sẽ đưa vào diện quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng. Nhờ đó, chất lượng cán bộ nữ của Yên Khánh ngày càng được nâng lên, chị em từng bước khẳng định được vai trò, vị thế của mình.

Công tác sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ nữ ngày càng được quan tâm. Đến nay, tỷ lệ nữ tham gia Ban chỉ huy Đảng bộ huyện và cấp xã, thị trấn đạt từ 17- 21%. Nữ đại biểu HĐND cấp huyện, cấp xã chiếm từ 20-30%. Cán bộ nữ giữ các chức danh chủ chốt các cấp được tăng cường. Hiện toàn huyện có 13/37 nữ là trưởng, phó các phòng, ban, ngành, đoàn thể và tương đương cấp huyện, chiếm tỷ lệ 17,8%; cán bộ nữ giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý các xã, thị trấn chiếm hơn 5%...; cơ bản hoàn thành mục tiêu Chương trình hành động số 18 của Ban Thường vụ Huyện ủy, đến năm 2015, cơ cấu nữ tham gia cấp ủy đạt 20%; nữ đại biểu HĐND các cấp đạt 35-40%; cán bộ nữ chủ chốt, thường vụ cấp ủy đạt 15%... Đặc biệt, tỷ lệ đảng viên nữ được kết nạp trong những năm gần đây đều cao hơn nam giới. Từ năm 2010 đến nay, có 718/1.335 phụ nữ được kết nạp Đảng, chiếm 53,7% trong tổng số đảng viên mới kết nạp.

Số cán bộ nữ được quy hoạch vào các chức danh lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2015-2020 có sự chuyển biến tích cực. Tỷ lệ cán bộ nữ tăng lên đáng kể, đơn cử như: BCH Huyện ủy có 16/64 đồng chí, đạt tỷ lệ 25%; Ban Thường vụ Huyện ủy có 4/24 đồng chí, đạt tỷ lệ hơn 16%; Phó Chủ tịch HĐND huyện có 2/3 đồng chí, chiếm trên 66%... Đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý các phòng, ban, ngành, đoàn thể cấp huyện; các trường học; các xã, thị trấn… tỷ lệ cán bộ nữ được quy hoạch đều đạt và vượt chỉ tiêu.

Với sự quan tâm của cấp ủy, chính quyền, công tác cán bộ nữ của huyện Yên Khánh những năm qua đã có sự chuyển biến tích cực cả về số lượng và chất lượng. Trên cương vị công tác được giao, chị em phụ nữ đã nỗ lực phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Những cống hiến của chị em nói chung và của đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo nói riêng đã góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, củng cố quốc phòng - an ninh, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong huyện ngày càng trong sạch, vững mạnh.

Mỹ Hạnh