Hoàn tất sắp xếp tổ chức bộ máy công đoàn tỉnh, sẵn sàng cho kỷ nguyên phát triển mới

Công tác sắp xếp tinh gọn bộ máy Công đoàn tại Ninh Bình được triển khai một cách bài bản, khoa học và phù hợp với đặc thù của địa phương. Ngay từ những ngày đầu, LĐLĐ tỉnh đã chủ động tổ chức nghiên cứu, quán triệt sâu rộng các nghị quyết, chỉ thị của Bộ Chính trị về tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động, cũng như các văn bản hướng dẫn cụ thể của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Nhờ đó, toàn thể cán bộ, đoàn viên đã nhận thức rõ ý nghĩa và tầm quan trọng của việc sắp xếp và tạo được sự đồng thuận, thống nhất cao trong toàn hệ thống.

Để cụ thể hóa chủ trương này, LĐLĐ tỉnh tiến hành khảo sát, đánh giá chi tiết về cơ cấu tổ chức, số lượng cán bộ, công chức, viên chức của các cấp công đoàn. Dựa trên kết quả rà soát và các chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam và của tỉnh, LĐLĐ tỉnh đã quyết định sáp nhập, hợp nhất các đơn vị trực thuộc.

Cụ thể, thành lập Công đoàn các cơ quan Đảng tỉnh trực thuộc LĐLĐ tỉnh, gồm 24 công đoàn cơ sở với 653 đoàn viên được chuyển giao từ Công đoàn Viên chức tỉnh; thành lập Công đoàn UBND tỉnh trực thuộc LĐLĐ tỉnh, gồm 72 công đoàn cơ sở với 7.580 đoàn viên được chuyển giao từ các Công đoàn ngành (Viên chức, Giáo dục, Y tế, Nông nghiệp và Phát triển nông thôn). Đặc biệt, Ban Tuyên giáo-Nữ công và Ban Chính sách Pháp luật và Quan hệ lao động được hợp nhất thành Ban Nghiệp vụ, nhằm tập trung nguồn lực và nâng cao tính chuyên môn hóa. Cùng với đó, các quyết định về nhân sự như chỉ định Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Uỷ ban kiểm tra và bổ nhiệm Trưởng, Phó ban Nghiệp vụ cũng được ban hành đồng bộ và kịp thời, đảm bảo hoạt động thông suốt ngay sau sắp xếp.

Để hệ thống vận hành trơn tru, LĐLĐ tỉnh cũng tiến hành rà soát, điều chỉnh và bổ sung chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị để đảm bảo không chồng chéo, rõ ràng, hiệu quả hơn trong công tác chỉ đạo, điều hành và tổ chức thực hiện.

Để đảm bảo quá trình triển khai được chặt chẽ, hiệu quả, LĐLĐ tỉnh đã giao nhiệm vụ cụ thể cho từng đơn vị trực thuộc. Trong đó, chỉ đạo công đoàn cấp trên cơ sở rà soát, phân loại công đoàn cơ sở và đoàn viên công đoàn trực thuộc quản lý; xây dựng và hoàn thiện phương án kết thúc hoạt động của công đoàn cơ sở trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước và bàn giao các công đoàn cơ sở không thuộc diện giải thể về LĐLĐ tỉnh quản lý trực tiếp, đảm bảo tính liên tục và không gây xáo trộn trong hoạt động.

Nhờ sự chỉ đạo sát sao này, đến ngày 10/6, Công đoàn cấp trên cơ sở đã hoàn thành việc ra quyết định kết thúc hoạt động của 732 công đoàn cơ sở với 29.100 đoàn viên trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước.

Đặc biệt, để phù hợp với yêu cầu thực tiễn đặt ra, LĐLĐ tỉnh đã chủ động xây dựng và được Ban Thường vụ Tỉnh ủy phê duyệt Đề án kết thúc hoạt động LĐLĐ các huyện, thành phố, Công đoàn các cơ quan Đảng tỉnh, Công đoàn UBND tỉnh, Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh. Đây là một bước tiến quan trọng trong công tác tinh gọn bộ máy.

Trước khi sắp xếp, bộ máy Công đoàn cấp trên cơ sở trên địa bàn tỉnh gồm 10 đơn vị, trong đó 7 LĐLĐ cấp huyện và 3 Công đoàn trực thuộc, với tổng số 35 cán bộ, công chức và người lao động hợp đồng, quản lý 1.072 công đoàn cơ sở và 113.890 đoàn viên.

Trên cơ sở Đề án đã được phê duyệt, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã ban hành quyết định kết thúc hoạt động của các Công đoàn cấp trên cơ sở từ ngày 16/6/2025. Đồng thời, tiếp nhận nguyên trạng 361 công đoàn cơ sở với 88.727 đoàn viên thuộc các đơn vị này về sinh hoạt tại LĐLĐ tỉnh. 

Công tác sắp xếp đội ngũ cán bộ cũng được đặc biệt quan tâm theo hướng tinh gọn, đúng người, đúng việc, đúng quy định. Theo đó, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã điều động 18 cán bộ công đoàn chuyên trách về công tác tại các huyện, thành phố và 10 đồng chí nhận công tác tại các Ban của LĐLĐ tỉnh. Đối với những cán bộ công chức có nguyện vọng xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc khi thực hiện sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy, LĐLĐ tỉnh đã báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết thấu đáo, đảm bảo quyền lợi chính đáng. Đồng thời, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức có nguyện vọng chuyển công tác. Điều này giúp toàn bộ quá trình diễn ra suôn sẻ, không phát sinh đơn thư khiếu nại liên quan đến công tác cán bộ. 

Việc kết thúc hoạt động của các Công đoàn cấp trên cơ sở đã mang lại không ít tiếc nuối cho đội ngũ cán bộ Công đoàn tâm huyết. Tuy nhiên, vì mục tiêu chung là tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động, họ đã sẵn sàng nhận nhiệm vụ công tác mới với tinh thần trách nhiệm cao.

Đồng chí Đỗ Hoàng Oanh, nguyên Chủ tịch LĐLĐ thành phố Tam Điệp chia sẻ: "Dù không còn là cán bộ Công đoàn chuyên trách của LĐLĐ tỉnh, chúng tôi vẫn luôn tự hào về những ngày tháng cống hiến cho phong trào công nhân và tổ chức Công đoàn. Dù ở vị trí công tác nào, chúng tôi vẫn sẽ luôn dõi theo, ủng hộ cho hoạt động Công đoàn của tỉnh, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng lớn mạnh hơn nữa. Đồng thời tập trung thực hiện tốt nhiệm vụ mới được giao, đóng góp vào sự phát triển của địa phương".

Với nhiều nỗ lực và sự đồng lòng, đến thời điểm này, LĐLĐ tỉnh đã hoàn thành xong công tác sắp xếp tổ chức bộ máy, sẵn sàng cho giai đoạn phát triển mới.

Theo đồng chí Hoàng Mạnh Hùng, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh: “Việc kết thúc hoạt động của Công đoàn cấp trên cơ sở không có nghĩa là chấm dứt vai trò của công đoàn, không phải là sự kết thúc của sứ mệnh chăm lo, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; mà là sự điều chỉnh về mô hình tổ chức, nhằm phù hợp với yêu cầu thực tiễn, tinh gọn, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động công đoàn trong tình hình mới. Đây là bước đi trong lộ trình chung của cả nước để xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam ngày càng vững mạnh.

Để đảm bảo các hoạt động được liền mạch và hiệu quả, LĐLĐ tỉnh yêu cầu các Ban của LĐLĐ tỉnh khẩn trương tiếp nhận công đoàn cơ sở, phân công nhiệm vụ cho từng cán bộ, công chức, đảm bảo không có khoảng trống trong hoạt động Công đoàn tại cơ sở. LĐLĐ tỉnh sẽ chủ động hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi, kịp thời động viên, tháo gỡ khó khăn cho đội ngũ cán bộ, công chức chuyển giao, giúp họ yên tâm tiếp tục công tác, cống hiến. Đặc biệt, Công đoàn tỉnh sẽ tiếp tục bám sát mục tiêu “hướng về cơ sở, vì người lao động”, đổi mới tư duy tổ chức, tư duy phục vụ, đưa tổ chức Công đoàn thực sự là tổ chức đại diện tin cậy của người lao động.

Việc hoàn tất sắp xếp, tinh gọn bộ máy Công đoàn tại Ninh Bình không chỉ là nhiệm vụ chính trị mà còn là một bước chuyển mình mang tính chiến lược, tạo nền tảng vững chắc để Công đoàn tỉnh phát huy tối đa vai trò của mình. Qua đó, nâng cao năng lực đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, đồng thời đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội bền vững của tỉnh.