Giữ chân người lao động: Doanh nghiệp "lo xa" từ thời điểm trước Tết

Minh chứng cho lời nói của mình, Giám đốc Công ty TNHH may Nien Hsing đưa ra những con số rất đáng mừng về mức thưởng Tết cho người lao động của doanh nghiệp. Theo đó, đối với công nhân làm việc thường xuyên tại Công ty từ 1 năm trở lên được hưởng "tháng lương 13". Đặc biệt, đối với những công nhân nhận lương theo sản phẩm (chiếm khoảng 75%) thì mức thưởng là bình quân lương sản phẩm của 3 tháng 10, 11, 12. Trước đó, Công ty đã cố gắng sắp xếp đơn hàng nhiều hơn vào 3 tháng này để người lao động có thêm đãi ngộ dịp cuối năm. Đã gắn bó với Công ty được hơn 2 năm, chị Nguyễn Thị Thắm phấn khởi nói: Sự quan tâm của doanh nghiệp đến người lao động làm cho chúng tôi thấy có trách nhiệm và gắn bó lâu dài với Công ty hơn. Do đó, từ năm trước khi ăn Tết xong, chúng tôi không ai nhắc ai nhưng đều có mặt đông đủ, đúng thời gian quy định để tiếp tục công việc của mình. Năm nay, với mức thưởng tiếp tục được cải thiện, chúng tôi rất vui.

Không chỉ chú trọng chăm lo về vật chất, việc quan tâm tới đời sống tinh thần của người lao động cũng đang là một cách giúp doanh nghiệp thắt chặt thêm sợi dây gắn kết với công nhân của mình. Chị Phạm Thị Hà, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May Đài Loan cho biết: Vừa qua, Công ty có 3 công nhân ốm nặng, ngay lập tức Công đoàn đã được lãnh đạo doanh nghiệp tạo điều kiện mở đợt quyên góp và thu về được 99 triệu đồng để giúp các công nhân này. Điều đặc biệt, chính ông giám đốc là người đầu tiên tham gia ủng hộ với số tiền 5 triệu đồng. Riêng dịp Tết Nguyên đán, dự kiến Công ty sẽ tích cực phối hợp cùng Liên đoàn lao động tỉnh tổ chức chương trình Tết sum vầy vào ngày 5-2-2016 với các hoạt động văn hóa, văn nghệ nhằm góp phần tạo không khí vui tươi, sôi nổi cho người lao động.

Việc "lo xa" này đang là một điểm sáng trong chính sách đãi ngộ với người lao động của không ít doanh nghiệp trong một vài năm gần đây và đã giúp cải thiện đáng kể tình trạng thiếu hụt lao động sau mỗi kỳ nghỉ Tết. Nhiều đơn vị thuộc lĩnh vực may mặc cho biết, những năm trước trong khi đơn đặt hàng không thiếu thì vấn đề nhân lực lại là nỗi lo lớn khi hàng loạt công nhân nghỉ việc sau Tết Nguyên đán để tìm chỗ làm có mức lương cao hơn. Khi tình trạng này được cải thiện, các doanh nghiệp sẽ bớt những nguy cơ tổn hại về kinh tế (do bị phạt lỗi vi phạm hợp đồng) và tổn hại về uy tín dẫn tới mất dần bạn hàng... Vì vậy, cùng với việc nâng cao nhận thức cho người lao động thì cải thiện các chế độ đãi ngộ đang là việc làm được nhiều doanh nghiệp hướng đến. Ông Phùng Minh Chung, Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh cho biết: Năm nay, các doanh nghiệp khá chủ động chăm lo Tết cho công nhân với việc lên kế hoạch cụ thể để tổ chức các hoạt động sôi nổi, tạo không khí vui tươi, ấm áp cho người lao động dịp Tết đến, xuân về tùy theo điều kiện ở mỗi đơn vị. Đặc biệt, mặc dù Luật không bắt buộc thưởng Tết cho người lao động mà người sử dụng lao động được quyền chủ động, tự nguyện trả thưởng cho người lao động căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cũng như mức độ hoàn thành công việc của người lao động nhưng nhiều doanh nghiệp đã thể hiện tinh thần trách nhiệm và nỗ lực để đưa ra mức thưởng Tết bằng hoặc cao hơn năm trước.

Hy vọng với những cố gắng từ phía các doanh nghiệp, ra Tết tình hình lao động trên địa bàn tỉnh sẽ tiếp tục ổn định, góp phần quan trọng hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ của năm 2016.

Duy Hiền