Để Bảo hiểm thất nghiệp thực sự là "điểm tựa" của người lao động

Có được kết quả trên trước tiên là do công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức trong triển khai thực hiện chế độ BHTN đã được quan tâm thỏa đáng. Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh - đơn vị được giao nhiệm vụ giải quyết thủ tục BHTN - đã phối hợp chặt chẽ chặt chẽ với các cơ quan thông tin đại chúng để đưa các thông tin về chính sách BHTN. Đồng thời, phối hợp với phòng LĐ, TB&XH của các huyện, thị xã, thành phố tuyên truyền về thực hiện chính sách BHTN.

Bên cạnh đó, Trung tâm còn tổ chức in và phát hành tờ rơi, làm băng zôn tuyên truyền chính sách BHTN ở những nơi dân cư đông đúc hay ở các khu công nghiệp. Nhờ đó, những thông tin về chính sách BHTN đã được chuyển tải đến đông đảo quần chúng nhân dân, người lao động và người sử dụng lao động.

Nét mới trong tuyên truyền BHTN là Trung tâm đã phối hợp, tổ chức các buổi tọa đàm về chính sách BHTN ngay tại các doanh nghiệp có số lượng lao động lớn trên địa bàn tỉnh. Tại đây, không chỉ được phổ biến những nội dung chính của chính sách BHTN, người lao động còn có thể trực tiếp được giải đáp những băn khoăn, vướng mắc nảy sinh trong quá trình đăng ký, làm thủ tục.

Qua 2 năm triển khai, đến nay hầu hết  người (NLĐ) đều nắm được quyền lợi và nghĩa vụ của mình; biết cách thực hiện những thủ tục cần thiết để phối hợp với nhân viên TTGTVL hoàn thiện hồ sơ theo đúng quy định; đồng thời tận dụng mọi cơ hội tìm kiếm thông tin học nghề, việc làm... Chị Linh, nguyên là công nhân của Khu Công nghiệp Khánh Phú chia sẻ: "Đặc thù làm việc tại khu công nghiệp khiến  không ít công nhân như chúng tôi bị mất việc làm. Bởi lẽ, khi doanh nghiệp tham gia đóng BHTN cho NLĐ sẽ giúp NLĐ yên tâm với công việc. Từ đó, họ sẽ tập trung nhiệt huyết, sáng tạo trong công việc; góp phần nâng cao hiệu quả lao động và chắc chắn là doanh nghiệp sẽ kinh doanh phát đạt hơn. Bởi vậy, chúng tôi luôn có ý thức thực hiện đầy đủ việc mua BHTN cho NLĐ".

Tuy nhiên, thực tế là việc triển khai loại hình BHTN vẫn bộc lộ không ít bất cập, trong đó có thực tế người lao động "nhảy việc" để hưởng trợ cấp thất nghiệp. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng công nhân nghỉ việc. Chẳng hạn như áp lực công việc cao trong khi mức lương thấp, chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp chưa thỏa đáng...

Theo thông tin của Phòng BHTN - Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh - trong năm 2010, có 503 lượt người đến đăng ký thất nghiệp và nộp hồ sơ đề nghị hưởng BHTN. Bước sang năm 2011, từ đầu năm tới nay, Trung tâm đã tiếp nhận 918 lượt người đến đăng ký thất nghiệp và nộp hồ sơ đề nghị hưởng BHTN. Trong thời gian này, đã có 334 lượt lao động được Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh tư vấn và giới thiệu việc làm. Và gần 834 người đã nhận được quyết định hưởng BHTN, chiếm tỷ lệ trên 91% tổng số lao động đã đăng ký thất nghiệp.

Ông Đào Thanh Hải - Giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh cho biết, theo quy định về điều kiện, thời gian tham gia đóng BHTN có biên độ rộng, mức hưởng trợ cấp lại hẹp (đóng vào quỹ đủ 12 tháng, 24 tháng hay dưới 36 tháng, do đó cũng chỉ hưởng 3 tháng trợ cấp), làm cho người lao động có sự tính toán, "lách luật" bằng cách xin nghỉ việc để đăng ký thất nghiệp, hưởng trợ cấp, sau đó tiếp tục xin việc làm ở đơn vị khác...

Được biết, số đông người đến đăng ký thất nghiệp rơi vào nhóm lao động phổ thông thuộc các ngành vốn có "truyền thống" biến động về lao động như may mặc, da giày… Khi "nhảy việc" để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động chỉ thấy cái lợi trước mắt mà chưa tính đến quyền và lợi ích lâu dài của mình. Bởi "nhảy việc" tìm chỗ làm mới đồng nghĩa với việc người lao động phải bắt đầu lại từ đầu ở nơi làm mới, ảnh hưởng đến chế độ chính sách, thời gian phấn đấu trước đó, đồng thời làm gián đoạn quá trình tham gia bảo hiểm xã hội và nhiều quyền lợi khác mà chỉ người lao động gắn bó với doanh nghiệp mới có…

BHTN là chính sách mới, tác động tới người lao động, người sử dụng lao động và an sinh xã hội thông qua việc thay thế, bù đắp một phần thu nhập khi người lao động thất nghiệp và quan trọng hơn là hỗ trợ người lao dộng bị thất nghiệp được hỗ trợ học nghề, tìm việc làm để nhanh chóng trở lại làm việc. Do vậy, bên cạnh việc tiếp tục điều chỉnh, bổ sung để hoàn thiện quy định, các ngành chức năng cần tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền nâng cao nhận thức của người lao động về ý nghĩa, mục tiêu xã hội của chính sách này. Qua đó, góp phần ngăn chặn tình trạng lợi dụng để trục lợi, ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và lợi ích của chính người lao động.

Thu Hằng