Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động

Nhằm tiếp tục phát huy truyền thống hiếu học trong công nhân lao động (CNLĐ), những năm qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã chỉ đạo các cấp Công đoàn thực hiện Đề án “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong CNLĐ tại các doanh nghiệp đến năm 2030”, giúp người lao động hình thành thói quen tự học, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ góp phần tích cực vào sự phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Đồng chí Vũ Văn Nghĩa, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp Công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở (CĐCS) phối hợp với các cơ quan chức năng, các doanh nghiệp xây dựng kế hoạch tuyên truyền cụ thể, phù hợp với từng đối tượng người lao động như: tổ chức các hội nghị tuyên truyền chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đặc biệt Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28-1-2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” gắn với tuyên truyền triển khai thực hiện Chương trình “Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của đoàn viên và người lao động” gắn với triển khai Đề án “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong CNLĐ tại các doanh nghiệp đến năm 2030”. Các hình thức tuyên truyền phong phú, đa dạng như: phát tờ rơi, tờ gấp, xây dựng các cụm pa-nô, áp phích, treo băng-rôn, khẩu hiệu; tuyên truyền qua hệ thống loa truyền thanh tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền trên Báo Nam Định, Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh, Tạp chí “Lao động và Công đoàn” Nam Định… Hàng năm, các cấp công đoàn đã tổ chức gần 80 hội nghị; phát hành khoảng 500 bộ tài liệu, trên 1.000 tờ rơi, tờ gấp tuyên truyền, phổ biến pháp luật về xây dựng xã hội học tập, CNLĐ tự học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp. Đồng thời, các cấp Công đoàn đã chủ động lồng ghép công tác tuyên truyền các chuyên đề tự học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của CNLĐ với các nội dung của Luật Phòng chống tác hại thuốc lá, xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc; bảo đảm an toàn giao thông; phòng, chống tội phạm ma tuý, mại dâm; phòng, chống tội phạm mua bán người; trang bị những kiến thức về phòng lây nhiễm HIV/AIDS từ mẹ sang con; kiến thức về sức khỏe sinh sản… Ngoài ra, các cấp Công đoàn còn tổ chức tư vấn pháp luật cho các đối tượng đoàn viên, CNLĐ trẻ đang làm việc tại các khu, cụm công nghiệp bằng các hình thức như tư vấn trực tiếp về pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế; tư vấn gián tiếp; tư vấn lưu động cho công nhân lao động và cán bộ CĐCS tại các doanh nghiệp trong các khu, cụm công nghiệp.

Bên cạnh công tác tuyên truyền, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với Hội Khuyến học tỉnh xây dựng kế hoạch học tập suốt đời cho CNLĐ; thành lập Hội Khuyến học khuyến tài tại các doanh nghiệp nhằm khuyến khích, tạo điều kiện cho CNLĐ nâng cao trình độ học vấn, trình độ chuyên môn. Trong những năm qua, Trường Trung cấp Công nghệ số 8 (thuộc LĐLĐ tỉnh) đã tổ chức 196 lớp với 3.037 học viên tham gia chương trình “Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của đoàn viên và người lao động”; phối hợp với 27 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tổ chức các lớp đào tạo nâng bậc cho 957 CNLĐ và đào tạo nghề cho 510 CNLĐ. Nhà trường còn phối hợp với các trường đại học trên địa bàn tỉnh tổ chức đào tạo tại chức, liên thông 5 lớp gồm Đại học Luật, Kế toán, Quản lý Nhà nước, Quản trị kinh doanh và Trung cấp lý luận chính trị, hành chính cho 346 học viên. Cùng với các lớp đào tạo tay nghề, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã tổ chức cho trên 85% CNLĐ tham gia các lớp nghiên cứu, học tập, tìm hiểu những kiến thức chính trị cơ bản; 75% CNLĐ được trang bị kiến thức, kỹ năng sống, kỹ năng hòa nhập cộng đồng, kỹ năng chăm sóc sức khỏe bản thân, kiến thức phòng, chống tội phạm, ma túy, tệ nạn xã hội... Đặc biệt, trong quá trình triển khai đề án, LĐLĐ tỉnh đã chủ động tham mưu với lãnh đạo tỉnh và phối hợp với các sở, ban, ngành chức năng tổ chức 3 hội nghị đối thoại cấp tỉnh với trên 1.000 CNLĐ tham gia kịp thời giải quyết, tháo gỡ những vướng mắc của người lao động… Bên cạnh đó, các CĐCS còn ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số; đổi mới các mô hình hoạt động và nâng cao chất lượng các dịch vụ phục vụ học tập suốt đời, hỗ trợ CNLĐ đến tham gia sinh hoạt và học tập.

Với việc làm tốt công tác phối hợp đào tạo, đến nay chất lượng đội ngũ CNLĐ từng bước được nâng lên. Lao động trong lĩnh vực công nghiệp - thương mại - dịch vụ phát triển mạnh cả về số lượng và chất lượng, từng bước đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động tại các doanh nghiệp. Lao động trong các khu, cụm công nghiệp tăng nhanh, chất lượng đào tạo tăng 1,28 lần; có trên 1,1 vạn lao động từ lĩnh vực nông nghiệp chuyển sang làm công nghiệp. Công tác đào tạo, giới thiệu việc làm cho người lao động được quan tâm, bình quân mỗi năm toàn tỉnh có trên 30 nghìn lượt người được tạo việc làm mới. Công tác dạy nghề cho lao động nông thôn được chú trọng, kỹ năng nghề của người lao động được nâng lên do đó năng suất lao động, thu nhập tăng lên rõ rệt.

Thời gian tới để tiếp tục thực hiện hiệu quả Đề án “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong CNLĐ tại các doanh nghiệp đến năm 2030”, LĐLĐ tỉnh tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động phối hợp với sở, ngành liên quan trong tổ chức tuyên truyền nhằm thay đổi nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động về đào tạo nghề. Hàng năm đôn đốc CĐCS tiến hành khảo sát thực tế tình hình trình độ học vấn tay nghề, nhu cầu học tập của CNLĐ, trên cơ sở đó có kế hoạch tổ chức thực hiện phù hợp với từng loại hình đơn vị, doanh nghiệp. Thành lập thêm các hội khuyến học và xây dựng quỹ khuyến học, khuyến tài tại các doanh nghiệp để tạo điều kiện triển khai thực hiện các hoạt động học tập suất đời trong CNLĐ; khen thưởng, biểu dương CNLĐ tích cực nghiên cứu khoa học, tăng năng suất lao động; hỗ trợ kinh phí cho CNLĐ tham gia các lớp đào tạo chuyên môn nghiệp vụ... qua đó nâng cao trình độ, nghiệp vụ người lao động, đóng góp tích cực vào sự phát triển, ổn định của doanh nghiệp./.

Bài và ảnh: Ngọc Linh