Đảng bộ huyện Yên Mô: Nhiều giải pháp thực hiện có hiệu quả công tác cán bộ

Trong thực hiện công tác cán bộ, việc ban hành và thực hiện quy định về phân cấp quản lý tổ chức và cán bộ đã giúp Ban Thường vụ Huyện ủy cụ thể hóa các quan điểm, chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức theo tinh thần Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp. Thực hiện từng khâu của công tác cán bộ, công tác nhận xét, đanh giá cán bộ được xác định có vai trò, vị trí quan trọng trong các khâu của công tác cán bộ. Hàng năm, Ban Thường vụ Huyện ủy đã căn cứ vào các quy định của trung ương, của Tỉnh ủy để xây dựng và triển khai nhiều văn bản về đánh giá cán bộ, về kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết T.Ư 4 (khóa XI, khóa XII) và việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

 Kết quả nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức được thông báo công khai trong cấp ủy, cơ quan, đơn vị và cán bộ được nhận xét, làm cơ sở cho việc quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Kết quả hàng năm, huyện đã đánh giá, phân loại trên 320 cán bộ diện Ban Thường vụ, Thường trực Huyện ủy quản lý. Tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt 40%, hoàn thành tốt đạt 59%. Công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị và quản lý Nhà nước được Huyện ủy Yên Mô chú trọng. Từ năm 2010 đến nay, toàn huyện đã có 2.723 lượt cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị. Kết quả thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng đã góp phần nâng cao trình độ, năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm và tiêu chuẩn chức danh được giao đảm nhiệm.

Thực hiện việc bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử, Ban Thường vụ Huyện ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nghiêm túc, quyết liệt việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ, đảm bảo xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị trên cơ sở căn cứ vào phẩm chất, đạo đức, năng lực, sở trường của cán bộ. Đồng thời, phải đảm bảo sự ổn định, kế thừa và phát triển của đội ngũ cán bộ, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị. 

Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và giới thiệu cán bộ ứng cử đối với các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý đã được Ban Thường vụ Huyện ủy, Thường trực Huyện ủy triển khai nghiêm túc, đúng quy định. Cán bộ được bổ nhiệm đều thuộc diện quy hoạch, cơ bản đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, chuyên môn, nghiệp vụ, có tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, dân chủ, sáng tạo, có uy tín, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo. Thông qua việc thực hiện đầy đủ, đồng bộ các khâu trong quá trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, đội ngũ cán bộ của huyện đã và đang từng bước được chuẩn hóa, trẻ hóa. 

Phát huy được phẩm chất, năng lực, tham mưu kịp thời, hiệu quả trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của huyện nói chung, cơ quan, đơn vị nói riêng. Đặc biệt, công tác quy hoạch cán bộ của huyện luôn đảm bảo đúng chỉ đạo của cấp trên. Ban Thường vụ Huyện ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nghiêm cơ cấu 3 độ tuổi, tỷ lệ, cơ cấu cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cơ cấu lĩnh vực ngành nghề trong công tác quy hoạch cán bộ để đảm bảo sự lãnh đạo toàn diện của BCH Đảng bộ huyện đối với địa phương. 

Bên cạnh đó, công tác luân chuyển cán bộ đã được Ban Thường vụ Huyện ủy tích cực, chủ động, thống nhất cao trong việc chỉ đạo, tổ chức thực hiện nghiêm túc kế hoạch luân chuyển, làm tốt công tác tư tưởng đối với cán bộ được luân chuyển cũng như cơ quan, đơn vị nơi cán bộ luân chuyển đi đến. Qua thực hiện luân chuyển, hầu hết cán bộ được bố trí đều phát huy được năng lực, sở trường và khẳng định được vai trò của mình. Kết quả từ việc thực hiện công tác luân chuyển cán bộ cho thấy đây là chủ trương đúng đắn, góp phần quan trọng trong công tác nhân sự, đảm bảo thành công của Đại hội Đảng và bầu cử đại biểu HĐND các cấp qua các nhiệm kỳ…

Lý Nhân