Công an TP Ninh Bình sơ kết 2 năm thực hiện phong trào "tự học, tự rèn, tự đào tạo"

2 năm thực hiện phong trào "tự học, tự rèn, tự đào tạo", đã tạo được sức lan tỏa mạnh mẽ trong toàn lực lượng Công an thành phố Ninh Bình, làm chuyển biến tích cực từ nhận thức đến hành động của cấp ủy, lãnh đạo, chỉ huy và từng cán bộ chiến sĩ.

Hầu hết cán bộ chiến sĩ đã nhận thức đúng đắn về ý nghĩa, tầm quan trọng của phong trào, tích cực hưởng ứng và tự giác thực hiện với quyết tâm cao; cấp ủy lãnh đạo, chỉ huy các đơn vị thường xuyên quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, tạo mọi điều kiện cho CBCS có thời gian tự học, tự rèn nâng cao trình độ, phục vụ công tác.

Từ phong trào, đã khích lệ các tập thể, cá nhân nghiên cứu, đổi mới, cải tiến lề lối làm việc, tận tụy làm thêm giờ, thêm buổi để giải quyết được nhiều khâu yếu, việc khó tồn tại từ lâu, sáng kiến được nhiều cách làm mới, hiệu quả... góp phần xây dựng lực lượng công an thành phố ngày càng chính quy, tinh nhuệ và từng bước hiện đại, đủ sức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong tình hình mới; đồng thời góp phần làm tình hình ANCT và TTATXH trên địa bàn được ổn định và giữ vững.

Tính từ khi triển khai thực hiện phong trào đến nay, nhiều chỉ tiêu công tác vượt cao so với trước khi thực hiện, cụ thể: số vụ phạm pháp hình sự giảm 17 vụ, tỷ lệ điều tra khám phá cao hơn 6,1%; tai nạn giao thông giảm cả 3 tiêu chí...

Thời gian tới, Công an thành phố Ninh Bình sẽ tiếp tục tranh thủ sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền các cấp, sự phối hợp chặt chẽ của các ngành, đoàn thể và nhân dân để phong trào có sức lan tỏa sâu rộng hơn nữa.

Trong đó tổ chức tốt việc làm điểm lấy ý kiến đánh giá sự hài lòng của nhân dân đối với công việc và thái độ, tư thế, lễ tiết tác phong của CBCS thực hiện nhiệm vụ; đổi mới hình thức, biện pháp thực hiện phong trào, tạo động lực thúc đẩy CBCS tực giác tham gia phong trào.

Tiếp tục đổi mới, đa dạng hóa các hình thức sinh hoạt chính trị nhằm tạo chuyển biến mạnh mẽ hơn nữa về nhận thức và hành động để từng đơn vị, từng CBCS trong thực hiện phong trào.

Tăng cường công tác quản lý cán bộ, đổi mới lề lối, phương pháp làm việc, trong đó tập trung đổi mới công tác lãnh đạo chỉ huy, phát huy vai trò trách nhiệm gương mẫu của cấp ủy, lãnh đạo, chỉ huy các đơn vị.

Thường xuyên kiểm tra, giám sát để thúc đẩy phong trào, chú trọng công tác tổ chức sơ kết, rút kinh nghiệm những chuyên đề lớn; tăng cường kiểm tra việc chấp hành điều lệnh, quy chế, quy trình công tác, nhất là ở những lực lượng thường xuyên có quan hệ tiếp xúc, giải quyết công việc với nhân dân...

Tại hội nghị, 8 tập thể, 17cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào đã được cấp trên trao tặng Giấy khen.

Kiều Ân