Chi bộ cơ quan Hội Nông dân tỉnh thực hiện "nếp sống văn hóa công sở"

Chi bộ cơ quan Hội Nông dân tỉnh đã tổ chức học tập, quán triệt về văn hóa công sở, sự cần thiết phải xây dựng nếp sống văn hóa công sở tới cán bộ, công chức, đảng viên cơ quan. Trong học tập, chi ủy chi bộ đã lựa chọn một số nội dung cấp thiết và gợi ý, phân công các tổ đảng nghiên cứu và phát biểu thảo luận để làm rõ thêm những nội dung cần quan tâm, thực hiện tại đơn vị. 

Sau học tập chuyên đề, 100% đảng viên và cán bộ, công chức, viên chức cơ quan đã viết bản thu hoạch, đăng ký thực hiện nếp sống văn hóa, xác định rõ kế hoạch, phương hướng phấn đấu thực hiện bằng những việc làm cụ thể. Trong thực hiện chế độ công vụ, căn cứ quy chế làm việc và nhiệm vụ được phân công, cán bộ, công chức đã chủ động, trách nhiệm hơn trong việc tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ.

Vì vậy, các nhiệm vụ chính trị của cơ quan đã được triển khai thực hiện đảm bảo tiến độ, chất lượng. Từng cán bộ, công chức đã nghiêm túc thực hiện quy định về thời gian làm việc tại công sở. Không còn tình trạng đi muộn, về sớm, tán gẫu tại cơ quan, nhiều đồng chí sẵn sàng làm việc ngoài giờ. 100% cán bộ được phân công phụ trách cơ sở thực hiện nghiêm túc chế độ đi cơ sở mỗi tháng ít nhất 3 lần, có đồng chí đi cơ sở 5-7 lần. 

Thực hiện chủ trương đổi mới và nâng cao chất lượng sinh hoạt chi hội, mỗi cán bộ, công chức đã thực hiện tốt việc hướng dẫn và tham dự sinh hoạt với chi hội để nắm bắt tình hình, gần gũi lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của hội viên, nông dân.

Đặc biệt, để giúp cán bộ trẻ có kiến thức thực tế về sản xuất nông nghiệp, trong 6 tháng đầu năm 2016, cơ quan Hội Nông dân đã tổ chức 3 lần lao động cộng sản trồng và chăm sóc cây ăn quả, cây rau màu tại Trung tâm Dạy nghề và hỗ trợ nông dân, 100% cán bộ đều hăng hái tham gia. Trong đợt lũ tiểu mãn tháng 5 vừa qua, cán bộ, công chức cơ quan Hội Nông dân tỉnh đã xuống một số xã có diện tích lúa bị ngập thuộc huyện Nho Quan và Gia Viễn để gặt lúa giúp hội viên nông dân…

Cùng với những chuyển biến trong thực hiện chế độ công vụ, việc thực hiện nếp sống văn hóa công sở tại môi trường cơ quan cũng có nhiều chuyển biến. Cơ quan Hội Nông dân tỉnh đã ban hành và thực hiện chuẩn mực đạo đức của cán bộ, công chức cơ quan. Thủ trưởng cơ quan đã chỉ đạo rà soát, bổ sung Quy chế làm việc, quy chế chi tiêu nội bộ và quản lý tài sản cơ quan, xây dựng vị trí làm việc của cán bộ, công chức. 

Trong cơ quan đã xây dựng và duy trì được mối quan hệ bình đẳng, thân thiện giữa cấp trên với cấp dưới. Cán bộ, công chức cơ quan luôn đoàn kết, gần gũi, cởi mở, chia sẻ, giúp đỡ nhau cùng tiến bộ. Luôn có thái độ ứng xử đúng mực, văn minh, lịch sự với tổ chức, cá nhân đến làm việc tại cơ quan, gần gũi, gắn bó với hội viên nông dân, thực hiện tốt kỷ luật phát ngôn.

Bên cạnh đó, để xây dựng môi trường làm việc trong sạch, lành mạnh, thân thiện, chi ủy và lãnh đạo cơ quan Hội Nông dân tỉnh còn luôn quan tâm đến việc xây dựng phong cách làm việc khoa học, nền nếp.

Lãnh đạo cơ quan đã gương mẫu đi đầu trong việc chấp hành quy chế làm việc, chủ động kế hoạch công tác hàng tuần, hàng tháng, quý. Các đồng chí lãnh đạo cơ quan đều thực hiện việc góp ý, sửa chữa văn bản trên máy tính để tiết kiệm vật tư văn phòng, duyệt, ký văn bản kịp thời. Tại cơ quan, nhiều năm qua 100% cán bộ, công chức đều sử dụng trang phục lịch sự, phù hợp với từng hoàn cảnh, đảm bảo có trang phục phù hợp để đi cơ sở ngay khi cần thiết.

Cơ quan đã trang bị đầy đủ các trang thiết bị phục vụ việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Ban hành định mức sử dụng điện sáng, điện thoại bàn, xăng xe, vật tư văn phòng cho các ban và lãnh đạo cơ quan. Thực hiện tốt quy định chỉnh sửa, duyệt văn bản qua hệ thống mạng, hạn chế việc ban hành văn bản hành chính, hạn chế hội họp. Hàng tháng, toàn thể cán bộ, công chức cơ quan đã tổ chức tổng dọn vệ sinh môi trường cơ quan một lần, qua đó góp phần vào việc xây dựng môi trường làm việc xanh- sạch- đẹp…

Kết quả bước đầu từ việc thực hiện chuyên đề về "xây dựng nếp sống văn hóa công sở" ở chi bộ cơ quan Hội Nông dân tỉnh cho thấy mỗi cán bộ, đảng viên, công chức cơ quan đã từng bước nâng cao nhận thức, trách nhiệm, thực sự tự giác, tự nguyện trong việc cùng chung tay góp phần để xây dựng nếp sống văn hóa tại cơ quan, đơn vị.

Đây cũng là tiền đề quan trọng để chi bộ tiếp tục thực hiện có hiệu quả Chỉ thị số 05-CT/TƯ của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trong thời gian tới.

Lý Nhân