Chăm lo tết cho người lao động

Tết Giáp Ngọ 2014 đã gần kề. Những ngày này, không khí Tết trong CNLĐ ở các KCN đang tất bật, rộn ràng. Trò chuyện với chị Bùi Thị Thùy, công nhân may Cty TNHH May Youngone Nam Định, chị cho biết: Năm nay, tình hình kinh tế khó khăn, công nhân ít việc, lương cũng giảm song chị vẫn cố gắng dành dụm để chuẩn bị cho dịp Tết. Hơn nữa, chị nghe nói năm nay, Cty vẫn giữ mức thưởng Tết bằng tháng lương thứ 13 nên đã tạm yên tâm về tiền tiêu Tết.

Sản xuất ở Cty CP Dệt may Sơn Nam.

Năm 2013, kinh tế vẫn chưa hồi phục, giá cả tăng, trong khi công nhân không có việc, nhiều doanh nghiệp chậm thanh toán lương nên cuộc sống của CNLĐ khó khăn hơn. Do vậy, các cấp công đoàn trong tỉnh cùng với chính quyền các cơ quan, doanh nghiệp đang tìm nguồn để lên kế hoạch thưởng Tết cho CNLĐ. Đầu tháng 1-2014 (tức tháng Chạp âm lịch), LĐLĐ tỉnh đã xây dựng kế hoạch, có văn bản hướng dẫn các công đoàn cơ sở quan tâm, chăm lo Tết cho CNLĐ. Theo kế hoạch, năm nay, LĐLĐ tỉnh sẽ tổ chức đi thăm và tặng 65 suất quà cho CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mỗi suất quà trị giá 300 nghìn đồng. Các LĐLĐ huyện cũng sớm chỉ đạo các công đoàn cơ sở có kế hoạch chăm lo Tết cho CNVCLĐ. Theo đó, LĐLĐ huyện Nghĩa Hưng, LĐLĐ huyện Giao Thủy dự kiến thăm hỏi và tặng 10 suất quà Tết cho CNVCLĐ khó khăn, bệnh tật, mỗi suất quà trị giá 300 nghìn đồng. Ngoài ra, LĐLĐ huyện Nghĩa Hưng còn tổ chức động viên, thăm hỏi, tặng quà công nhân trực Tết ở các công đoàn cơ sở Cty TNHH Deayang, công đoàn Bệnh viện Đa khoa Nghĩa Hưng, Cty Xây lắp Nghĩa Hưng mỗi suất quà trị giá 1 triệu đồng. LĐLĐ huyện Giao Thủy cũng đi thăm công nhân trực Tết ở các Công đoàn Cty TNHH một thành viên KTCTTL Giao Thủy, công đoàn bệnh viện và các Cty trên địa bàn huyện. Riêng, Công đoàn ngành Xây dựng dự kiến sẽ tặng 4 suất quà cho công nhân làm ca đêm ở các Cty CP Vật liệu Xây dựng Xuân Châu, Cty CP Gạch Nam Anh, Cty TNHH một thành viên Kinh doanh nước sạch, Cty CP Bạch Đằng. Ngoài ra, công đoàn ngành sẽ tặng 10 suất quà, mỗi suất 300 nghìn đồng cho CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Với ngành Y tế ngoài chỉ đạo các công đoàn cơ sở có kế hoạch cụ thể hỗ trợ CNVCLĐ ăn Tết, công đoàn ngành dự kiến tặng 10 suất quà, mỗi suất trị giá từ 300-500 nghìn đồng cho CNVCLĐ nghèo, có hoàn cảnh khó khăn. Công đoàn các KCN tỉnh huy động các doanh nghiệp ngoài việc chăm lo Tết cho công nhân của doanh nghiệp còn tham gia hoạt động từ thiện, tặng quà Tết cho người nghèo ở các xã lân cận KCN, động viên bà con đón một cái Tết vui vẻ. Trong khối doanh nghiệp, phần lớn các Cty còn duy trì được sản xuất, sản xuất có hiệu quả và phát triển vẫn chăm lo bảo đảm thưởng Tết cho CNLĐ. Với các doanh nghiệp đảm bảo sản xuất ổn định trong năm tuy lợi nhuận có giảm song vẫn cố gắng thưởng tháng lương thứ 13 để công nhân có tiền sắm Tết. Ngoài ra, các Cty cũng rà soát, chọn những công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn để trao những suất quà Tết động viên họ vượt qua khó khăn. Tổng Cty CP Dệt may Nam Định theo kế hoạch sẽ thưởng Tết Nguyên đán cho CNLĐ bình quân trên 2 triệu đồng/người; tổ chức bữa cơm liên hoan tất niên cho toàn bộ CNLĐ. Tổng Cty cũng bố trí xe đưa, đón CNLĐ ở tỉnh xa về quê ăn Tết để giảm bớt khó khăn trong việc đi lại của công nhân. Công đoàn Tổng Cty cũng lựa chọn từ cơ sở để thăm và tặng quà cho CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn mỗi suất quà trị giá 500 nghìn đồng. Công đoàn cơ sở CCN An Xá (TP Nam Định) phối hợp với chuyên môn chăm lo Tết cho CNVCLĐ, đặc biệt quan tâm cho người lao động ở xa gia đình và CNLĐ ở lại trực Tết tại Cty. Mặc dù thời gian giao hàng cuối năm gấp gáp nhưng đến thời điểm này, Cty CP Dệt may Sơn Nam đã xây dựng kế hoạch, bố trí nhân sự để đảm bảo chăm lo cho CNLĐ, bảo đảm ai cũng có thời gian nghỉ Tết, tiền thưởng Tết đúng theo quy định. Dịp Tết Nguyên đán, ngoài tiền thưởng cho người lao động bằng 1 tháng lương, mỗi công nhân đều có thêm suất quà trị giá 350 nghìn đồng. Đã nhiều năm, Cty duy trì tổ chức liên hoan tất niên cuối năm cho CNLĐ. Chị Lã Thị Thúy, công nhân Cty CP Dệt may Sơn Nam cho biết: "Năm nay, chúng tôi biết Cty gặp khó khăn về kinh doanh, nhưng công đoàn Cty phối hợp với Ban giám đốc vẫn bảo đảm mức thưởng tết bằng 1 tháng lương cùng với quà tết cho tất cả công nhân. Chúng tôi rất vui và sẽ cố gắng làm việc hết sức mình để đáp lại sự chăm lo của Cty".

Những nỗ lực của các doanh nghiệp trong việc chăm lo Tết cho công nhân lao động trong bối cảnh sản xuất, kinh doanh khó khăn không chỉ chia sẻ gánh nặng với CNLĐ chi tiêu dịp Tết trong tình hình giá cả chi phí sinh hoạt tăng cao mà còn góp phần tạo mối quan hệ đoàn kết, gắn bó và tạo thêm niềm tin để người lao động yên tâm làm việc lâu dài. Tuy nhiên còn một bộ phận doanh nghiệp khó khăn phải thu hẹp sản xuất, sản xuất cầm chừng hầu như không có khả năng chăm lo Tết cho CNLĐ, cần được các cấp, các ngành và các tổ chức xã hội quan tâm, có giải pháp hỗ trợ, đảm bảo tất cả CNLĐ đều có niềm vui đón Tết./.

Bài và ảnh: Hoàng Dung