Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp

1. Tuyển dụng nhân sự là gì?

Tuyển dụng nhân sự có thể hiểu là quá trình thu hút những người lao động ứng tuyển vào các vị trí mà công ty đang trống. Việc tuyển dụng có thể được thực hiện thông qua nhiều cách khác nhau như qua nội bộ, hội nhóm, mạng xã hội, đăng tin lên các website. 

Quá trình tuyển dụng thông thường sẽ qua 2 giai đoạn gồm:

*Giai đoạn 1: Tuyển mộ bằng cách đăng tin, chiêu mộ và thu hút các ứng viên gửi CV đến công ty để ứng tuyển.

*Giai đoạn 2: Tuyển chọn, đây là quá trình sẽ tiến hành đánh giá và sàng lọc các ứng viên có tiềm năng để phỏng vấn và đưa ra kế hoạch tuyển chọn nhân sự cuối cùng.

Tìm Hiểu Về: Phần mềm nhân sự

2. Các kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự hiệu quả

Để tuyển dụng các ứng viên sáng giá, phù hợp với các tiêu chí của công ty thì doanh nghiệp cần có quy trình tuyển dụng hiệu quả. Tuy nhiên, một số quy trình, cách thức tuyển dụng không thể áp dụng mãi mãi. Do đó, cần phải thay đổi và bổ sung cho phù hợp. Vậy bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả là gì? Cùng theo dõi các thông tin sau nhé.

2.2 Xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả với phần mềm

Bí quyết tuyển dụng nhân sự đầu tiên mà doanh nghiệp nên áp dụng chính là xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả. Các phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự sẽ là công cụ hiệu quả giúp các nhà tối ưu quá trình tuyển dụng. Với những phần mềm này sẽ giúp doanh nghiệp sắp xếp thông tin ứng viên, lên kế hoạch, thu thập và đặt lịch phỏng vấn một cách dễ dàng. 

2.2 Tuyển dụng thông qua nguồn giới thiệu nội bộ

Đây được xem là bí quyết tuyển dụng nhân sự mà các công ty nên áp dụng. Hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp áp dụng cách thức tuyển dụng thông qua nguồn giới thiệu nội bộ. Đây là cách thức để công ty có thể tìm kiếm được các ứng viên phù hợp với vị trí đang trống trong thời gian gần nhất. Đặc biệt, cách này sẽ giúp tiết kiệm được rất nhiều chi phí cùng nguồn lực cho công ty.

Các công ty có thể trao thưởng cho các nhân viên khi giới thiệu các ứng viên đối với những công việc đặc thù và khó tìm kiếm. Đối với cách này, các doanh nghiệp cần triển khai đăng thông tin tuyển dụng thông qua các truyền thông nội bộ của công ty.

2.3 Đăng tin tuyển dụng thông qua các mạng xã hội, diễn đàn

Hiện nay, các trang mạng xã hội, diễn đàn thu hút một lượng lớn người dùng. Đây cũng chính là các kênh tuyển dụng hiệu quả và các công ty cần khai thác.

Các doanh nghiệp nên đăng các bài tuyển dụng lên các trang mạng xã hội. Lưu ý, khi đăng tin tuyển dụng cần ghi rõ các thông tin, đặc biệt về quyền lợi của các ứng viên. 

Với những chia sẻ trong bài viết, mong rằng đã giúp bạn đọc và các doanh nghiệp biết thêm các bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả. Hãy áp dụng ngay vào quy trình để tìm kiếm được các ứng viên phù hợp và tiềm năng cho công ty nhé.

(Dương Hùng)